АҚШ-та жұмыс істейтін қызметкерлерге демалыстардың артықшылықтарына қалай қатысуға болады
Жалпы ереже бойынша, американдықтар жұмыс істейді және инновациялық. Бұл ынта-жігер біздің елімізді бастапқыда құрды және бүгінгі күні әлеуметтік және саяси тұрақсыздық жағдайында оны сақтап қалудың жалғасы болып табылады. Алайда, тым көп жұмыс істеу жаман нәрсе болуы мүмкін. Яғни, соңғы зерттеулерге сәйкес, американдықтар жыл сайын үстел үстінде өте көп демалыс күндерін өткізіп жатыр.
2017 жылдың соңында американдықтардың 54 пайызы жазғы демалыстардың қолданылмағаны туралы American Vacation 2017 мәлімдемесінде жазғы демалысты пайдалануды қадағалайтын және жұмыс уақытының теңгерімін арттыруды көздейтін ұйымның жобасы.
Бұл пайдаланылмаған демалыс уақытының 662 миллион сағатты құрайды, мұның өзі жұмысшылардың жұмысынан қалпына келтіруге және қайта толтыруға көмектесті. Перспективаға сәйкес, зерттеу 1970-шы жылдары жұмыс істейтін ересектердің орташа жалақысы 20 күн болғанын көрсетті.
Неліктен америкалықтар өздеріне берілген демалыстардың артықшылықтарын пайдаланбайды?
Осының кейбіреулері демалыс уақытын жұмыс берушілердің қалай қарағанына және көтерілуіне байланысты. АҚШ-та ақылы демалыс міндетті емес. АҚШ Еңбек Департаменті төрт американдықтардың біреуіне жұмыс берушілерден демалысты беруді талап етпейтін бірден-бір бай мемлекет болып табылады. Жалдамалы демалысты және науқас уақытты қамтамасыз ететін жұмыс берушілердің ішінен оны көтермелемейді немесе жігерлендірмейді. Көптеген жұмысшылар бір аптадан екі апта демалыс уақытына дейін ұсынылады, ал демалыс ақысы жиі жұмыс істейтін нақты уақыттар бойынша ғана есептеледі.
Тағы бір фактор - мобильді технология мен Интернеттің арқасында көбірек адамдар қашықтан жұмыс істейді.
Адамдар кеңседен кетіп қалса да, олар электрондық поштаны тексеру, телефон кездесулерін өткізу және смартфондардан зерттеу жүргізу сияқты жұмысқа қатысты мәселелерді шешеді. Glassdoor зерттеуі үш қызметкердің екеуі демалыс кезінде жұмыс істейтінін анықтады.
Мұның бәрі мәдени нормалардан туындайды, бұл ұзақ уақыт жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
Көптеген кофе мен қантқа толтырылған кондитерлік өнімдерде өмір сүріп жатқан жұмысшылардың бейнесі теледидарда өте танымал. Нашар болса да, жобалар бойынша жұмыс істеу үшін қалдырылған әріптестердің қарым-қатынасы, ал екіншісі бір-екі күнді алады. Жиі «демалыспен айналысатын» деп аталатын адамдар, жұмыс стресстері уақытынан алыстағанда, өздерін жаман сезінеді.
Бір қызығы, «Forbes» компаниясының бастамашысы Ниалл МакКарти атап өткендей, Австралия, Ұлыбритания және Германия сияқты елдерде қызметкерлерге жылына 20 немесе одан да көп демалыс күндері ұсынылады. Жұмыстың құны жеке уақытқа қарағанда жоғары, мысалы, Жапония секілді елдерде, демалыстың уақыты 5-10 күннен аспайды.
Экономикалық және саяси зерттеулер орталығы (CEPR) әлемнің ең бай елдеріндегі ақылы уақыт пен жеңілдіктерді пайдаланатын халықаралық заңдарды салыстырған арнайы баяндаманы шығарды. CEIP-ке мүше елдерге 16 еуропалық елдер, сондай-ақ АҚШ, Австралия, Канада, Жапония және Жаңа Зеландия кіреді. Олардың барлығы жұмыс орнындағы саясатта әлемнің қалған бөлігін басқарады. Бір қызығы, зерттеу мынаны анықтады:
- Қазіргі уақытта жұмыс берушілерге ақылы демалыс беруді талап ететін әмбебап заңдар жоқ.
- Жеке секторда көптеген компаниялар жыл сайын 16 немесе одан аз төленетін демалыс күндерін ұсынады.
- Төмен жалақы, жартылай жұмыс уақыты және шағын бизнес қызметкерлері төленетін демалыстармен қамтамасыз етіледі.
- Еңбекке жарамды қызметкерлердің 90 пайызы ақылы еңбекақы алады, ал төменгі жалақы қызметкерлерінің 49 пайызы.
Тұрақты демалыс алудың артықшылықтары
Осы зерттеудің нәтижесі ретінде және басқа да қызметкерлерге жұмыс уақытын тиімдірек ете отырып, қызметкерлерге қажетті уақытты қамтамасыз ету қызығушылық тудырады. Ақылы демалыс уақытының артықшылығы көптеген ғылымдарға негізделген.
- Демалыс уақыты физикалық және ақыл-ойдың сарқылуынан қалпына келтіруге мүмкіндік береді.
- Уақытты босату достармен және отбасы мүшелерімен қарым-қатынастарды жаңартуға мүмкіндік береді.
- Ақылы демалыстар қызметкерлерге жеке қажеттіліктеріне көңіл бөлуге мүмкіндік береді.
- Жұмыс уақытының тепе-теңдігі мен стрессті төмендету - демалыс уақытының тікелей пайдасы.
- Жақсартылған ұйқылық пен өнімділік демалыстың ең жоғарғы пайдасы ретінде айтылады.
- Адамдар демалыста жүргенде, олар әлемді және әртүрлілікті жаңа жарықпен көре бастайды.
Демалыстың артықшылықтарын жою
Жоғарғы басшылықтың демалыстың артықшылықтарын көтермелеу арқылы сау және бақытты жұмыс орындарын қолдау үшін өте маңызды.
Баламалар ұсыну
Егер жұмыс орнында жазғы демалыстар берілмесе, жұмыс уақытының икемділігі, уақытты төленбейтін уақыт пен қызметкерлердің күнделікті тамақтану және тамақтану үзілістері сияқты баламалары бар. Алайда, әдетте, барлық қызметкерлерге олардың бірінші жылында олардың мәртебесі мен жұмыс уақытына қарай жылына кемінде 5-10 төленетін демалыс күндері ұсынылады. Жартылай уақыт қызметкерлері жол бойында ақы төленеді, бірақ жұмысқа кірісуден бастап демалыс күндері шектеулі мөлшерде ұсынылуы керек.
Жыл бойы сөйлесу
Ақылы уақытты жабу жыл бойы көтермелеу, штаттық деңгейлерді сақтау және ұят немесе кінәлікті жою үшін қажет. Көптеген қызметкерлер демалыс күндерін және саяхат уақытын үнемдеуді қаласа да, менеджерлер науқастанып, жұмыс істегенде, стрессті бастан кешіргенде немесе фокустауды азайтқанда уақытты пайдаланатынына сенімді болуы керек.
Оң мысалды орнату
Компания көшбасшылары қызметкерлерге жақсы үлгі қалдырып, демалыста демалыста демалыста болады. Демалыс уақытының артықшылықтары туралы айту, ол адамдарға өнімді және бақытты өмір сүруге көмектеседі және демалыс уақытының денсаулығына пайдасы - бұл факторлардың бәрі басқаларға солай әсер етуі мүмкін. Менеджерлер бұл жұмыстың оң аспектісін жасауы керек және қызметкерлерді ауыртпалықсыз жүктемелерді ешқашан жүктемей тұру керек. Менеджерлер демалыста демонстрация кезінде өз командалары арқылы тексере алады, бірақ оны күніне бір рет қысқа қоңырау шалуға болады. Бұл мінез-құлық басқа адамдарға демалыста болған кезде өздерін қалай ұстау керектігін көрсететін үлгі береді.
Төмен жалақының иелері үшін демалыс артықшылықтары
Ең төменгі жалақы мен ең төменгі жалақы алатындар кез-келген уақытта төленетін демалыс күндерін пайдаланатынына сенімді болу керек. Егер олар мұны жасамаса, онда олар шын мәнінде табыс табады. Олар жұмыстан шығарғанда, олар жеке мәселелерге назар аудара алады, олар келесі жылы қосымша табыс табу жоспарын қамтиды. Оқу төлемдері төмен жалдаушыларға саудаға немесе колледждің жұмысқа орналасуына көмектесуіне көмектесуі мүмкін, ал уақытты төлеп отыру емтихандарға немесе сабаққа саяхатқа шығуға қажет болғанда маңызды аспект болып табылады.