Сіз жалақы туралы келіссөздерде шектеулі дәрежеде келіссөздер жүргізе аласыз
Қызметкерлердің ақылы демалыс күндері қалай жұмыс істейді?
Жалақы төленетін демалыс күндерінің саны қызметкерлерге ұйым қызметіне және олардың лауазымдарының деңгейіне қарай негізінен есептеледі.
Мысалға, қызметкерлер жалақыға 3.0769 сағат бөледі, егер он күн немесе екі демалыс аптасы болса, онда олар жұмыс істейді. (Бұл есептеу қызметкер үшін 26 төлеу кезеңі деп есептейді.)
Көптеген жұмыс орындарында ақылы демалыс күндері жұмысшылар мен қызметкерлердің өмір сүру ұзақтығы бойынша стандарттар болып табылады. Қызметкерлер бір-екі аптаның ішінде жұмысын бастайды. Өздерінің жұмыс өтілі жыл өткен сайын, олар ақылы демалыс уақытын ұзартуға көп уақыт жұмсалады. Тәжірибеден өтіп кеткен демалыс күндері көбінесе ақы төленетін демалыс уақытының төрт алты аптасында жинақталған сомаға жиі жетеді.
Ақылы демалыс күндерін келісуіңізге болады
Жеке қызметкерлер ақылы демалыс күндері келіссөздер жүргізе алады . Қосымша күндер жоғары деңгейлі басшыларға және атқарушы деңгейдегі қызметкерлерге жиі беріледі. Егер сіз ағымдағы ұйымды бес апта демалысқа шығып кететін әлеуетті қызметкер болсаңыз , стандартты жұмыспен қамту туралы ұсыныстың бөлігі ретінде төленген демалыстың екі аптасын қабылдағаннан гөрі, келіссөздер жүргізеді.
Мысалы, сіздің ұйымыңызда ұзақ өмір сүруіңізге және деңгейіңізге байланысты жыл сайын бес апталық демалыстар есептелді. Сіздің тәжірибеңіз бен дағдыларыңызға қызығушылық танытатын жұмыс беруші, әдетте, жаңа қызметкерлерді екі немесе тіпті бір аптаның ақылы демалыс күндерімен бастап, өздерінің стандартты тәжірибесінен шығуға дайын.
Жұмыс берушілердің пікірінше, менеджерлер мен аға адамдар осы өтемақы жоспарларында артта қалмайды . Жұмыс берушінің бұрынғы тәжірибесі мен қазіргі қызметкерлерге әділеттілік себебінен келіссөздеріңізге жете алмайсыз, бірақ бұл әрекет тұрарлық. Содан кейін, сыйақы туралы барлық ұсыныс пакетін ескере отырып, жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдауға болады.
Осындай кеңестер өте қиын дағдыларға ие немесе жетіспеушілігі бар перспективалы қызметкерлерге қатысты. Жұмыс берушілер қиындықсыз жалданып жұмыс істейтін қызметкерлерге төленетін демалыс күндері сияқты өтемақы мен жеңілдіктердің жоғары деңгейін келісуді қалайды.
Ақылы демалыс күндері, сондай-ақ кәсіподақпен ұсынылған жұмыс орнындағы стандартты кәсіподақ келісімшартының бөлігі ретінде келісіледі. Мұндай ұсынылған жұмыс орнында жеке қызметкерлер өздерінің төленген демалыс күндерінің санын келісе алмайды. Кәсіпорын келіссөздерінде стандартты тәжірибе болып табылады.
Жұмыс берушілер қандай ақылы демалыс күндерін ұсынады?
Америка Құрама Штаттарында жұмыс берушіден ақы төленетін демалыс күндерін артықшылық ретінде ұсынуды талап ететін федералдық заңдар болмаса да, жұмыс берушілер таңдаған демалыс күндерін төлейді.
Іс жүзінде ақы төленетін демалыстардың күнделікті жәрдемақысы, әлеуетті қызметкерлерге төленетін демалыс күндерін кешенді жеңілдіктер пакетінің бөлігі ретінде күтеді.
Көптеген ұйымдар ұйыммен уақыт бойынша әр төлем кезеңінде есептелген белгілі бір сағаттардың мөлшерін белгілейтін формуланы пайдаланады.
АҚШ-та ақылы демалыс күндері 5-тен 30-ға дейін. Еуропада және әлемнің басқа жерлерінде ақылы демалыс күндері либералды болады. (Формуланың үлгісі осы ақылы уақытша саясатта қол жетімді.)
Адам ресурстарын басқару жөніндегі қоғамның (SHRM) мәліметтері бойынша, Salary.com компаниясымен берілген артықшылықтарды зерттеуде қызметкерлермен:
- Қызмет көрсетудің бір жылы орта есеппен 9 төленетін демалыс күнін алады,
- Екі жылдық қызмет орташа алғанда 10 төленетін демалыс күнін алады,
- Төрт жылдық қызмет көрсету орташа алғанда 12 ақылы демалыс күнін алады,
- Бес жылдық қызмет көрсету орташа алғанда 14 ақылы демалыс күнін алады,
- Алты жеті жылдық қызмет көрсету орташа алғанда 15 ақылы демалыс күнін алады,
- Сегіз тоғыз жыл бойы орта есеппен 16 ақылы демалыс алады,
- Он жыл қызмет мерзімі орта есеппен 17 төленеді,
- 11-13 жастағы қызметкерлер орташа 18 төленетін демалыс күнін алады,
- 14-15 жылдық орташа жалақы 19 төленетін демалыс күнін алады
- 15 жылдан астам уақыт бойы орташа алғанда 21 төленетін демалыс күні алады.
Жетекші лауазымдарға үміткерлер сұранысқа ие жоғары білімі мен тәжірибесі бар адамдар сияқты көп уақытты келіссөздер жүргізе алады.
Кеңес берудің соңғы сөзі ретінде, сіз жұмыс іздеуші болсаңыз, онда жұмыс беруші сізді жұмысқа алуды қалайтыны туралы жазбаша жұмыс ұсынған кезде білесіз. Жоғары ақы төленетін демалыс күндері сияқты жоғары жалақылар мен артықшылықтар туралы келіссөздер жүргізуге тырысып, ештеңе жоғалтпайды .
Келіссөздер барысында келіссөздерге қатыспайтын ұсыныс сияқты сөздерді көріңіз немесе бұл біздің соңғы ұсынысымыз. Жұмыс беруші сіз өзіңіздің шекарасынан тыс уақытта көшіп келгеніңіз туралы хабардар етеді, содан кейін кестеде ұсыныс туралы шешім қабылдауыңыз керек. Жұмыс беруші сізге ыңғайлы ұсыныспен қарағанда бірнеше доллар немесе артықшылық үшін армандаған жұмысыңызды жоғалтпаңыз.