Тиімді борттық тәжірибелер. Құрылған, өнімді қызметкерлерді жасаңыз
Автокөліктің сынуы
Бортта көптеген көшбасшылар түсінген маңызды . Алғашқы 90 күнде сіз өзіңіздің компанияңыздың мәдениетіне , олардың жауапкершілігіне және күтуіңізге, сондай-ақ компанияңыздың нақты мақсаттары мен траекториясына жаңа жалдаушыларыңызды таныстырасыз.
Бұл жаңа жалдаушыларға басшылықпен, әріптестермен және жалпы компаниямен қарым-қатынас жасаудың уақыты. Мұны бәрі дәл және тиімдірек орындау керек.
Лайықты бортинг жұмысын тоқтатқан және нәтижесіз жұмыс істейтін қызметкерлерге әкелуі мүмкін. Сіз жаңа қызметкердің өз жұмысы туралы және жылдамдық жолында өнімділікке сәйкес келетінін қаласаңыз, борттық тәжірибе арқылы. Сонымен қатар, нашар бортингте ұйымның ақшаға айналуы мүмкін.
Оқу технологиясын енгізу жолымен бортингті жетілдіру
Көптеген оқыту технологиялары қызметкерлерге кез-келген жерден оқытуға және бортқа өтуге мүмкіндік береді . Бұл технология менеджерлер мен HR қызметкерлеріне борттық даярлықты нақты уақыт пен орыннан босатуға мүмкіндік береді. Технологиялар жаңа жұмысқа қажетті тренингтерді өз ыңғайлығымен аяқтауға мүмкіндік береді.
Көптеген оқыту басқару жүйесі (LMS) ақ мобильді түрде оңтайландырылған, яғни кез-келген құрылғыдан, соның ішінде смартфондардан, ноутбуктерден және планшеттерден, он-лайн интернетке қосылған кез-келген құрылғыдан кіре аласыз.
Бұл әсіресе сіздің мыңжылдықтарыңыз үшін маңызды, олар саусақтардың жанасуы кезінде қолданылатын ақпарат . Көпірдің құрылысы бойынша жүргізген зерттеуі қызметкерлердің 80 пайызы оқуды үздіксіз жалғастыруға арналған мобильді құрылғыларға айналды. Жұмыс берушілер бұл мүмкіндікті кез-келген жерде, кез-келген уақытта, ақпаратқа қол жеткізе алу үшін, өздерінің оқу материалдарын қызметкерлердің алдына қоюға тиіс.
Виртуалды жұмыс күшін жасау
Көптеген компаниялар өз қызметкерлерінің жоғары сапалы жұмыс жасап, күнделікті іс-әрекеттерін кеңсеге кірісуге мәжбүрлейтінін біледі. Қызметкерлер іс жүзінде Skype, конференц-қоңыраулар және басқа мүмкіндіктер арқылы кездеседі.
АҚШ-та жұмыс күшінің 50 пайызы телекоммуникациялармен ішінара үйлесімді , ал қазіргі уақытта жұмыс күшінің шамамен 25 пайызын кейбір қуаттылықтармен үйлесімді деп есептейді. Сонымен қатар, АҚШ жұмыс күшінің басым көпшілігі, Global Workplace Analytics-тен соңғы телекоммуникациялық статистикаға сәйкес, кем дегенде, сырттай жұмыс істейтінін айтады. Көптеген Fortune 1000 компаниялары өз жұмысшыларының тілектерін және мобильді жұмыс күшінің қазіргі жағдайын жақсарту үшін өздерінің жұмыс моделін реформалауда.
Телекоммуникацияға мүмкіндік беретін бизнестің үлгісін жасау, сондай-ақ компанияларға өздерінің кеңселерінің шектеулерінен тыс жоғары таланттарды жалдауға көмектеседі . Компания одан әрі кеңсе салуға немесе қызметкерлерді орналастыру үшін барлық қабатты сатып алуға мұқтаж болмай-ақ өседі.
Дегенмен, виртуалды жұмыс күштерін құру, жаңа қызметкерлерді және жаңа қызметкерлерді тарту арқылы жұмыс істейтін болады.
Олай болмаған жағдайда, ықтимал фрагментация, нашар қарым-қатынас және өнімділіктің төмендеуі мүмкін. Компанияның миссиясына, құндылықтарына және мақсаттарына шын мәнінде ие болатын тиімді, нақты онлайн бортында жұмыс орнының жаңа үлгісі: виртуалды жұмыс күші.
Борттық контент жасау
Егер сіздің борттық мазмұныңыз скучно немесе өшірілсе, ол сәтсіздікке ұшырайды. Көптеген ескертулер бар, соның ішінде белгілі бір қысқа уақытта назар аударылады. Мазмұнды тарту мен оқытуды жасау үшін 2 кеңестер бар.
- Мазмұнды және жаттығуды оқиға емес, процесс ретінде көріңіз. Мазмұныңыз бен тренингіңіз осы жаңа материалдарды білу, растау, тексеру және біріктіру үшін жаңа жалдау шартымен сәйкес болуы керек.
- Оқу технологиясын пайдалана отырып, компания басшыларын өздерінің жеке басын және бояу ретінде тәжірибесін қосу үшін топ менеджерлеріне жіберіңіз. Бұл жаңа жалдаушыларға нақты компаниядағы инсайдерлерден ғана алуға болатын компанияға тән сараптамадан үйренуге және пайда алуға мүмкіндік береді.
Қолжетімді және тұтынуға болатын мазмұн жаңа жұмысшыларға бортпен тиімді түрде өтуге көмектеседі, себебі олар берілген ақпаратты тез сақтай алады. Бұл жалдау мерзімі мен өнімділігі арасындағы кешіктіру уақытын азайтады және сайып келгенде төменгі сызықты күшейтеді.
Шығындарды азайту
Борттық ұшу тиімділігін арттыру ғана емес, сонымен қатар шығындарды төмендетеді. Интернеттегі бортингте сіз уақытты басқарушыларды азайтып отырсыз және HR топ мүшелері жаттығуды жаңа жалдауға физикалық түрде уақыт жұмсау үшін өздерінің күнделікті міндеттерін тастап кетуі керек.
Тиімді онлайн-бортинг, сондай-ақ кеңсе кеңістігі шығындарын қысқартатын және еңбек өнімділігін арттыратын жоғарғы талантты таңдау үшін жалдау таңдауын көбейтуге мүмкіндік беретін виртуалды жұмыс күшін арттыруға көмектеседі. Интернетте онлайн режимінде оңай жұмсалған бортинг процесі әлдеқайда тегіс болады.
Осы элементтердің барлығы барлық жаңа жалға алу үшін ROI жақсартатын, өнімділікті арттыратын және ақшаны үнемдейтін үздіксіз бортингтік тәжірибені жасайды, нәтижесінде, өсуге дайын астам біріккен компанияны құрады.