Мақсатты табысқа жету және жетістікке жету үшін қосымша кеңестер
Мақсаттар жеке және мақсаттар мен мақсаттарға қолдау көрсетуге арналған. Жеке мақсаттарыңыз өзіңіздің энергияңызды және уақытты қалай таңдауға болатынын түсіндіреді.
Сіздің мақсаттарыңыз ең қуатты, олар жазылған, өлшенетін және үнемі қайта қаралған.
SMART мақсаттары
Дәстүр бойынша SMART мақсаттары: нақты, өлшенетін, қолжетімді, тиісті және уақыттық негізделген мақсаттар анықталды. Мен тиімді мақсаттарға жету үшін қосымша нюанстарды жинау үшін SMART мақсаттарының анықтамасын кеңейттім. Осы күн мен жаста SMART мақсаттары енді анық емес.
Сіз қойған мақсаттарға қол жеткізу үшін «Сіздің арманыңызға жету үшін» алты қадамды орындау керек : Сіздің мақсаттарыңыз бен шешімдеріңізді орындауға арналған алты қадам . Адамдар мен ұйымдар неге өз мақсаттарына жету үшін күресті? Кейде мақсаттар жол бойында жүреді .
Сіздің мақсатыңызға жетудің келесі деңгейіне қол жеткізуге мүдделі ме? Төмендегі он кеңес сіздің мақсаттарыңызға қол жеткізуге және өмір сүруді таңдаған өміріңізді табысты жүзеге асыру үшін шешімдеріңізді орындауға көмектеседі.
Мақсаттың таңғажайып күші: 10 жеңіс үшін кеңестер
Льюис Кэрролдың «Cheshire Cat», Иоганн Вольфганг Вон Гёте және Стивен Ковей ұсынған кеңестерге құлақ асыңыз.
Қатты бағыттар мен қалаған нәтижелерді ескере отырып, сіз керемет табысқа қол жеткіздіңіз. Бұл кеңестер сіздің мақсаттарыңызға қол жеткізуге және шешімдеріңізді орындауға көмектеседі.
Біздің өміріміз бен жетістіктеріміз туралы ойлануға не себеп болады? Менің ойымша, әрқайсымыз өз жетістігіміз бен қабілеттерімізді жаңа жетістіктерге жету үшін табиғи бейімділікке ие.
Көпшілігіміз әлемде өзгеріс жасағымыз келеді. Көпшілігіміз өмірді мүмкіндігінше толықтай өмір сүргіміз келеді. Осылайша, біз құмға сызық сызып, мақсаттар қойған кезде келесі тараудың басталу нүктесін талап етеміз.
Мақсатты орнату сәттілігі
Дегенмен, барлық бастапқы ынта-жігердің арқасында өзіңіздің мақсаттарыңыздың орындалуына өзіңді ынталандырып, адалдықпен және өзіңді алға жылжытуды жиі қатал деп санаймын. Күнделікті ойларыңыз бен іс-әрекеттеріңізден тез арада кететін шешімдерді қоюға тырысыңыз? Осы кеңестердің кейбірін немесе барлығын қабылдау, сіздің мақсаттарыңыз бен шешімдеріңізді орындау үшін керемет табысқа қол жеткізу үшін қарастырыңыз.
Біздің сүйікті дәйексөз сериясынан :
Алиса кереметі ғажайыптарындағы Льюис Кэрролл:
- «Cheshire Puss», - деп бастады ол, бірақ ол қасіретті түрде, өйткені ол атауын алғысы келетінін білмеді.
- Келіңіздер, бұл әлі күнге дейін қуанды, - деп ойлады Алиса, әрі қарай жалғастырды. - Айтыңызшы, мен осы жерден қалай кетуім керек?
- Бұл сіз қайда барғыңыз келетіні туралы жақсы шешімге байланысты, - деді Кэт.
- Мен қайда бармын, - деді Алиса.
- Сонда сіз қандай жолмен жүрсеңіз де маңызды емес, - деді Кэт.
- Әзірге мен бәрібір, - деп түсіндірді Алиса.
- О, сен мұны жасайсың, - деді Кэтсе, - егер сіз тек қана ұзақ жүрсеңіз ».
- Гутенберг жобасы, 1991 ж
Мақсат - сенің мақсатыңыз
Мақсат жұмысқа деген ынталандыру , жұмыс процесін жеңілдету, жаңа тапсырыс беруші, жарияланған мақала, жаттығу бағдарламасы немесе салмақ жоғалту ма, мақсатыңыз сіздің мақсатыңыз болуы керек. Сіз өзіңіздің менеджеріңіздің мақсатына, жұбайыңыздың мақсатына немесе биылғы жылы жұмыс істеу керек деп санайтын мақсатқа қол жеткізе алмайсыз.
Сіздің мақсаттарыңыз олардың жетістіктерін ойластырған кезде қуанышты тудыруы керек. Оларды орындау үшін сізде бірдеңе бар екеніне сену керек.
Кейде, әсіресе жұмыс кезінде, егер сіз соңғы марапатқа ие болсаңыз, жұмысқа лайықты болсаңыз, онда сіз ұйымның мақсаттарын қолдай отырып, қиындықтарға тап боласыз. Бұл мақсаттар сіздің жеке мақсаттарыңыз ретінде жүрегіңізге жақын болмауы мүмкін, бірақ сіз ұйымның пайдасына және сіздің жетістігіңізге жетуге тырысасыз.
Мақсаттарыңыздың мән-мағынасына негізделіңіз
Гирум Смит, Franklin Quest негізін қалаушысы, кейінірек Franklin-Covey, Inc., мақсатты орнату үшін үлгі жасады. Смиттің «Үшбұрышты табысқа жету жолы» мақсаттарды қою процесінің негізінде басқару құндылықтарын орнатады.
Смит әрбір мақсаттың басқарушы құндылыққа байланысты екенін ұсынады. Мысалы, егер жұмыс күшінің алуан түрлілігі сіздің ұйымыңыздың қолдауына ие болса, кем дегенде бір мақсат әртүрлі болады. Әрбір мақсат басқарушы құндылыққа байланысты болуы керек.
Қысқа мерзімді, орта мерзімді және ұзақ мерзімді мақсаттар сіздің құндылықтарыңыздың берік іргетасына негізделеді. Егер сіз қойған мақсаттарыңыз сәйкес келетін болса және сіздің ең маңызды құндылықтарыңызбен өмір сүруге мүмкіндік берсе, онда сіз мақсатты жүзеге асыруыңыз мүмкін.
TopAchievement.com сайтының Джин Донохудың айтуынша, сіздің өміріңіздің барлық салаларында мақсаттар қойып, өміріңіздің теңгерімін сақтауға мүмкіндік береді . Тепе-теңдік сондай-ақ мақсаттарға жетуге көмектеседі, өйткені сіздің өміріңіздің әрбір қыры сіздің мақсаттарыңызда көрінеді. Егер сіздің өміріңіздің әрбір саласы құндылыққа негізделген мақсатқа ие болса, сіз соғысқан басымдықтарды бастан кешіресіз. Ол сіздің мақсаттарыңызды қоюға болатын өміріңіздің осы аспектілерін ұсынады
- Отбасы және үй
- Қаржы және мансап
- Рухани және этикалық
- Физикалық және денсаулық
- Әлеуметтік және мәдени
- Психикалық және тәрбиелік
Біздің сүйікті дәйексөз сериясынан:
«Біреу жасалмайынша, қайталанбайды, қайталау мүмкіндігі, үнемі тиімсіздігі бар .. Бастамашылдық пен жаратылыстың барлық әрекеттеріне қатысты білместігі сансыз идеялар мен керемет жоспарларды өлтіретін бір қарапайым шындық бар: , сонда да провидение өзгереді, әртүрлі нәрселер ешқашан болған емес еді.
Іс-шаралар толығымен шешім қабылдаудан туындайды, ешкімнің армандай алмайтын кез-келген күтпеген оқиға, кездесулер мен материалдық көмек әрқайсысына пайдасын тигізеді. Мен Гёте былай дейді: «Қандай не істей аласың, не түс көре аласың, оны бастаңыз! Батылдық гений, сиқыр және күш-қуатқа ие ». (Иоганн Вольфганг Вон Гёте)
- Шотландияның гималай экспедициясының В.Г. Мюррей
Мақсатты жүзеге асыра алатыныңызға сеніңіз
Әрқайсымыздың басымызда біраз дауыс бар. Бұл сіздің подсознаның дауысы, өзін-өзі бағалауы. Күнделікті негізде өзіңіз туралы әңгімелесуді жүргізесіз; сіз кез-келген жағдайға түсініктеме бересіз. Оқиғалар мен жоспарларды сіздің ойыңызда талқылайсыз.
Пікіріңіз оң және теріс. Позитивті ойлар мен жоспарлар Сіздің мақсаттарыңыздың орындалуын қолдайды. Теріс ойлар мен түсініктемелер өзіңізді құрметтеуге және өз-өзіңізге деген сенімділікті төмендетеді және сіздің мақсаттарыңызға жету қабілетіңізге теріс әсер етеді.
Дауысты тыңдаңыз. Өзіңе сеніп, сіздің мақсаттарыңыз бен шешімдеріңізді орындауға қабілетіңізбен оның дыбысын өзгертуге болады. Бұл бейсаналық сыншыны мақсатыңыздың табысқа жетуіне оң ықпал ету үшін пайдаланыңыз.
Егер сіз менеджер болсаңыз, өзіңіздің маңызды міндеттеріңіздің бірі сіздің қызметкерлеріңіздің оңтайлы өзін-өзі бағалауының дамуын қолдау болып табылады. Сіздің оң көзқарасыңыз және үлкен мақсаттарға қол жеткізудегі табысқа деген сеніміңіз олардың өзін-өзі бағалауы мен өзін-өзі бағалауына ықпал етеді. Бұл, өз кезегінде, сіздің бизнесіңізге көбірек үлес қосуға және өз үлестерін қосуға қабілеттілігін арттырады.
Жарқын нәтижені бейнелеңіз
Дәстүрлі түрде өлшенетін нәтижелерге қатысты мақсаттар белгіленді. Бұл нәтижелер өлшенетін кезде жақсы жұмыс істейді. Дегенмен, тек өлшенетін мақсаттарды орнату үшін өзіңізге байланбаңыз; Сіз ең маңызды нәтижелерге емес, өлшенетіндіктен, тривиалға назар аудара аласыз. Кейде ең маңызды мақсаттар, шұғыл емес, маңызды мақсаттар, өлшеу қиын.
«Әлемдік веб-бизнестегі бизнестің балама нұсқаларын зерттеңіз» өлшемі қатал, ал шешім қабылдағаннан кейін қадамдар оңай. «Жаңа опциялар туралы біліп, өнімділікті басқару туралы ойланыңыз », кез-келген маңызды жолмен өлшеу қиын. Келесі қадам, «жаңа бағалау жүйесін жасау », анықтау және өлшеу оңай.
Менеджмент рангтарын көтерген кезде, сіз өз мақсаттарыңыздың көбісін өлшеуді қиындата аласыз. Жұмысыңыздың маңызды өлшенетін аспектілері сіздің есеп беруші қызметкерлеріңіздің нәтижесі болып табылады.
Өлшеуді қиындататын мақсаттарыңызбен, өзіңіздің ойыңыздағы суретпен бастаңыз, сіз іздеген нәтижені сипаттайтын қағазға міндеттеңіз. Суретті мүмкіндігінше жарқын етіп жасаңыз. Менің ойымда жарияланған кітап бар, алайда әлеуетті тақырыптар туралы ойланудамыз және зерттеймін.
Мақсатты жазу
Сіздің мақсатыңыз - бұл мақсатқа жетудің міндеттемесі. Мақсатты жазу - ақыл-ойдың артқы бөлігіндегі ойлармен салыстырғанда, күшті мәлімдеме. Бұл мақсаттың орындалуына назар аудару үшін өзіңіздің саналы уәдеңіз. Ықтимал іс-қимыл жоспарларын және мерзімін жазып шығу мақсатты одан да күшті етеді.
Маңызды адамдарға арналған мақсаттарыңызбен бөлісіңіз
Егер сіздің маңызды адамдар сіздің мақсаттарыңыздың орындалуын қолдайтынына сенімді болсаңыз, оларды бөлісіңіз. Сіздің менеджеріңіз сіздің жетістікке жетуіңіз үшін сіздің мақсатыңыздың орындалуын қолдайтын шығар.
Сіз өзіңіздің отбасы мүшелеріңізді, құрбыларыңыз бен достарыңыздың қолдауға қабілеттілігін адал бағалаңыз. Жақын арада қарым-қатынаста әртүрлі сезімдер, тәжірибелер және тарихи оқиғалар ойнайды. Егер сені шын жүректен қолдайтын болсаң, өзіңе мақсат қой.
Мақсатты орнату мен жетістікке жетуді жүйелі түрде тексеріңіз
Кез-келген жыл сайынғы бағалау жүйесінің әлсіз тұстарының бірі - прогресс пен табыстың өлшенетін және бақыланатын жиіліктің болмауы. Сіз күнделікті қарап шығып, қалыпты жоспарлау процесінің бір бөлігі ретінде қарастырған мақсаттарға қол жеткізесіз. (Сізде қалыпты жоспарлау процесі бар ма?)
Сіз қағаз планерді, смартфонды немесе компьютерді пайдаланасыз ба, мақсаттарыңызды енгізе аласыз және олардың орындалуын қолдайтын күнделікті және апта сайынғы әрекеттерді жоспарлауға болады. Күнделікті шолудың пәні - бұл жетістікке жетудің күшті құралы .
Табысқа жету жолындағы кедергілерді анықтау және жою үшін әрекеттер жасаңыз
Күнделікті мақсаттарыңызды қадағалау жеткіліксіз. Егер сіз прогресстен риза болсаңыз, онда сіз мақсаттарыңыздың орындалуына жол бермейтіндігіңізді бағалауыңыз керек. Өзіңізге: «Бұл мақсат шынымен маңызды ма?» Деген сұрақ қойыңыз (егер жоқ болса, неге оны орындауға уәде берсеңіз, мүмкін, бұл маңызды емес немесе басқа мақсаттарға қарағанда маңызды емес).
«Сіздің мақсатыңызға жету қабілетіңізге кедергі келтіретін нақты кедергілер бар ма?» (Бұл жағдайда кедергілерді алып тастауға немесе әріптесіңізден, досыңыздан немесе отбасы мүшелерінен көмек сұраңыз).
Егер белгілі бір мақсатта прогреске жете алмасаңыз, онда неге екенін анықтау үшін түбегейлі талдау жасаңыз. Тек ілгерілеуіңіздің жетіспеушілігін шынайы түрде талдау арқылы бұл суретті өзгерту үшін қолданылатын қадамдарды анықтауға болады. Компьютерлер мен ұялы телефондар сіздің мақсаттарыңызды 365 күнде автоматты түрде бағыттау мүмкіндігін береді. Күнделікті сәтсіздік туралы еске салу туралы әңгімелеңіз!
Біздің сүйікті дәйексөз сериясынан:
Жеті әдеті қайта қаралды
«Ақыр соңында бастаңыз - бұл қиял мен ар-ожданның қайырымдылығы. Бағдарламашы болсаңыз, бағдарламаны жазыңыз. Уақытпен, талантпен және жұмыс істеу керек құралдармен не істейтіндігіңізді шешіңіз: «Менің кішігірім ықпал ету шеңберінде шешім қабылдаймын».
- Степен Р. Кови
Өзіңізді марапаттаңыз және Мақсатқа жетуді атап өткіңіз
Тіпті мерекеге себеп болған кішігірім мақсатты орындау да. Өзіңізге керек нәрселер туралы ойлармен ойланба. Сіз жасаған істеріңізді атап өтіңіз. Содан кейін келесі кезеңге өтіңіз.
Мақсаттар мен жаңа жылдық шешімдерді өзгерту
Сіз орнатқан мақсаттарға кезеңді түрде қарап отырыңыз. Мақсаттар әлі де дұрыс мақсаттар бар ма? Өзгерістеріңізге байланысты мақсаттарыңыз бен шешімдеріңізді өзгертуге рұқсат беріңіз.
Бір мақсатқа жету үшін бір жыл бойы жұмсауға болмайды. Сіздің жетістіктеріңіз жетістікке жетпегендіктен, уақытты жақсы өткізуге жұмсалады. Мүмкін сіз мақсатты тым үлкен жасаған шығарсыз; мүмкін сіз тым көп мақсаттарды қойдыңыз. Адал баға беріңіз; мезгіл-мезгіл өзгеріп отыратын нәрсені өзгертіп, жылжытыңыз.
Осы он нұсқаулыққа назар аудару сіздің өміріңіздегі барлық айырмашылықтарды жасай алады. Биылғы жыл сіз үшін салтанатты жыл, керемет табысты жыл бола ма? Сіздің мақсаттарыңыз бен шешімдеріңіз қандай болса да, бұл кеңестер табысқа жетуге көмектеседі.
Мақсаттар, мақсаттар сияқты белгілі