Ақылы жеке күндер Жұмыс берушінің жоспардан тыс ауытқуларға ұшырауын шектеу
Жұмыс уақытынан тыс ақы төленетін жеке уақытыңыз күнтізбелік жыл ішінде жиі есептеледі, дегенмен көптеген компаниялар қызметкерлерге ақылы күндерді олар есептелместен бұрын пайдалануға мүмкіндік береді.
Басқа компаниялар, алайда, жеке күндерді оңай төлейді - әрбір қызметкер жыл сайын бірдей ақы төленетін жеке күндерді алады.
Ата-аналар-мұғалімдер конференциялары, дауыс беру, отбасылық демалысқа дайындық, профилактикалық емдеу үшін денсаулық сақтау саласының мамандарына бару, денсаулық сақтау саласының жақын туыстарын қабылдау сияқты іс-шараларды қамтуы мүмкін себептер бойынша қызметкерлерге ақылы уақытты жұмыстан босату үшін, әлеуетті сатып алушы үшін үйін және т.б.
Мысалдардан көріп отырғанымыздай, жеке ақы төленетін уақыт - бұл жеке-жеке және қызметкердің қалауы бойынша олардың өміріндегі жеке қажеттіліктері үшін пайдаланылады. Екі қызметкер өзінің жеке күндерін бірдей пайдаланады. мақсаттары Жұмыс берушінің әрбір жеке тұлғаның қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін ұсынылады.
Неліктен жұмыс беруші жеке ақы төленеді?
Ақылы күндер әдетте жұмыс берушінің кешенді жәрдемақыларының бір бөлігі болып табылады және ақылы төленетін күндер , ақылы демалыс күндері және ақылы демалыс сияқты басқа ақылы уақытты толықтырады.
Осы пакеттің бір бөлігі ретінде жұмыс берушілер жылына екі-үш төленетін жеке күнін береді. Ақылы күндері қызметкердің қалыпты базалық жалақысы немесе сағаттық жалақы бойынша төленеді .
Жұмыс берушілер бұл ақы төлеушіні жұмыс беруші ретінде бәсекеге қабілеттілігін жоғалту мүмкіндігін жоққа шығарады. Салыстырмалы жұмыс берушілер қызметкерлерге және жоғары лауазымды қызметкерлерді жалдауға қатысты кемшіліктерге жетпейтін жұмыс берушіге ақы төленетін уақытты төлейді.
Жұмыс беруші қызметкердің жұмыстан шығарған күндерінің санын шектеу үшін ақы төленетін демалыс пакеттерін пайдалана алады. Ұсынылған демалыс күндері қызметкерлермен күтуді орнатуды көздейді, бұл олардың ұйымдағы жағдайына әсер етпестен жұмысты жіберуге рұқсат етілген күндер саны.
Икемділікке баса назар аударатын жұмыс орнында бұл күндердің ең аз саны жұмыс істейді, себебі қызметкерлер 2-4 сағатқа немесе одан да көп уақытқа созылатын іс-шараларға төленген уақытты ғана пайдалана алады. Бір сағаттық ата-ана ұстаздық кездесу қызметкерге түстен кейін бір сағат жұмыстан шығуға және таңертең ерте басталатын уақытты бастауға мүмкіндік береді. Қызметкер икемді жұмыс орнында төленетін жеке күндерін пайдаланбайды.
Жұмыс берушілер ақылы жеке күндерді пайдалану бойынша нұсқауды ұсынады
Жұмыс берушілер қызметкерлердің ақылы күндерді пайдалануы туралы нұсқауларға ие. Бұл нұсқаулықтар көбінесе ақылы уақытша сұраным беруді талап етеді, бұл ұйымға төтенше жағдайлардан басқа мүмкіндігінше мүмкіндігінше алдын-ала ескерту береді.
Бұл жұмыс берушінің әсері, әсіресе, әрбір жұмыс станциясында жұмысшыдан талап етілетін жұмыс орындарында, жұмысты тоқтата алмайтын жоспардан тыс демалысқа жол бермейді .
Қосымша ақы төленетін жеке күндер бойынша уақытша басқарушылық келісімді бекіту басқарманың және ұйымның қажеттілігіне байланысты.
Қызметкерлер, əдеттегідей, келесі күнтізбелік жылы өткізілмеген жыл ішінде төленген жеке күндерді пайдалануы тиіс. Егер қызметкер компаниядан шығып кетсе, пайдаланылмаған жеке ақы төлеу мерзімі аяқталған кезде төлеуге жарамды емес.
Қызметкер ауру, қазылар алқасы , әскери қызмет, ауыру немесе демалыс сияқты себептерге байланысты жұмыстан шығарылғанда, ақылы күндер пайдаланылмайды. Бұл мінез-құлық негізінен басқа компания саясаты мен нұсқауларымен қамтылады.
Компаниялар күннің түрі бойынша төленетін уақытты орнына ПТО-ны қолданады
Қазіргі уақытта ұйымдар төленетін уақытты, жеке күндерді және демалыс күндері сияқты төленетін уақыттың санаттарын бөлетін компания саясаттарынан кетеді.
Компаниялар, керісінше, науқас күндерді, демалыс күндерін және жеке күндерді қызметкерлердің өз қалауы бойынша қолданатын күндердің біріне айналдыратын ақылы уақыттағы (ПҚО) саясаты үшін қолданады. Ақылы демалыстар ПТО банк күндерінен бөлек қалады және жеке және жоғары бағаланады.
ПТО артықшылықтары
ПТО бұл жеңілдіктерді де қамтамасыз етеді.
- Жұмыс берушілерге жеке кәсіпкерге ақылы уақытты пайдалану туралы өз шешімдерін қабылдауға қабілетті ересек адамдар сияқты қызмет көрсетуге мүмкіндік береді.
- Қызметкерлердің жоспардан тыс ақы төленетін жұмысты жұмыстан босатуын азайтады.
- Жұмыс берушілерге де, жұмысшыларға да ақылы уақытты жеңілдетеді және есепке алуды жеңілдетеді.
ПТО саясатына қосымша артықшылықтар бар, сондай-ақ кейбір кемшіліктер де бар. Мысалы, қызметкерлер ПТО-ны демалыстық уақыт ретінде қарайды және барлық мүмкіндіктерді пайдаланады, ал әртүрлі мақсаттарға бөлінген уақыт қызметкерлерге уақытында төленетін себептермен бірге қарастырылады.
АҚШ-та жұмыс берушіге ақылы күндер немесе жеке уақытты жеңілдік ретінде ұсынуды талап ететін федералдық заңдар жоқ, бірақ таңдау бойынша жұмыс берушілер қызметкерлердің жеке күндерін жеке-дара төлеп немесе ПҚО-ға толыққанды жәрдемақылар пакетінің құрамына айналдырды.