Жұмыс берушілер ерікті түрде науқастанған науқастарды күнделікті жәрдемақы ретінде берді - дәстүрлі түрде
Қызметкерлер жиі ұйымға қызмет ету жылдары мен олардың ұстанымының деңгейіне қарай пайдалана алатын аурулардың күндерін есептейді.
Алайда, басқа компаниялар қарапайым күндерді төлейді - әрбір қызметкер жылына бірдей ақы төленетін күндерді алады.
Жиіліктер көбейген сайын, компания қызметкерлері өздерінің қалауы бойынша жұмыс істейтін күндердің біріне банк күндерін, демалыс күндерін және жеке күндерін қаптайтын ақылы уақыттан (ПТО) қатысты саясатты таңдайды.
Жұмыс берушілердің айтуынша, жұмыскерлер демалысқа шығу кезінде жеке өз қалауына ие ересек адамдар. Зерттеулерге қарамастан, қызметкерлердің күндері PTO банкі болғанда, олар барлық күндерді демалыс күні деп санайды. Аурухана қызметкерлерін жұмыс орнынан тыс қалдырмайды, ПТО-ның негізгі мақсаттарының бірі немесе төленетін демалыс күндері.
Жұмыс берушіге ақылы ауыр күндерге қойылатын заңнамалық талаптар
Америка Құрама Штаттарында жұмыс берушінің төлем ақы төлеу күнін артықшылық ретінде ұсынуды талап ететін федералды заңдары жоқ. Алайда, жұмыс берушілер ретінде таңдауды қалайтын жұмыс берушілер қызметкерлерге олардың жан-жақты жеңілдіктер пакеті ретінде ұсынылады .
Жұмыс берушілерге жыл сайын 5-9 төленетін демалыс күндеріне дейін төленетін жұмыс берушілерге берілетін заңнама 2015 жылдың сәуір айындағы жағдай бойынша АҚШ-тағы 21 юрисдикциясында қарастырылады. Заңнама жұмыс берушілерден төленетін ауру күндерін қызметкерлерден қызметкерлерді ауру немесе науқас жанұя мүшелеріне қамқорлық көрсету.
Сан-Франциско (2007 ж.) АҚШ-та ақылы ауруды қамтамасыз ету үшін жұмыс берушілерге мандат беру үшін алғашқы тіл болды. 2015 жылы Калифорния қызметкерлері әр сағат сайын кемінде бір сағат ақы төленеді. Есептеу 2015 жылдың 1 шілдесіне дейін жұмыспен қамтудың алғашқы күнінде басталды.
Америка Құрама Штаттарында 7 мемлекет, 29 қала, 2 қала және Вашингтон қаласы 2016 жылғы кітаптар бойынша ауруханада уақытша заңдар төледі. Заңдылықтарды көп қарастырады және ақылы ауру күндері міндетті түрде болады деп күтілуде. Көптеген жерлерде болашақ.
Міне, мемлекет пен муниципалитеттердің қазіргі жағдайы мәртебеге ие, олар ауруға шалдығу күндеріне қызметкерлердің өтемақыларының кейбір түрін береді .
Басқа елдерде демалыстар мен науқастар күні саясаты АҚШ-тан қарағанда либералды болып келеді, бірақ, айтылғандай, бұл өзгереді.
Қазіргі уақытта қанша қызметкер жұмыс істейді?
Пайда ретінде төленген науқас күндері соншалықты кең таралған, себебі әлеуетті қызметкерлер жалақыны төлеген күннен немесе PTO банк күнін күтеді.
Мемлекеттік және жергілікті басқарудағы күндізгі жұмысшылар жұмыс орындарының 98 пайызында аурудың ауыр күндеріне қол жеткізе алды. 2015 жылдың наурызында Еңбек статистикасы бюросының зерттеуіне сәйкес, жалдамалы қызметкерлердің 42 пайызы ауыр күндерді төледі.
2016 жылы төленетін ауру күндерін кімге алатындығын салыстыру үшін 6-кестені қараңыз.
2015 жылдың наурыз айында Құрама Штаттардағы барлық қызметкерлердің ақылы күндері 65 пайызға жетті, деп хабарлайды Еңбек статистикасы бюросы. Басқарушылық, кәсіби және сабақтас лауазымдарда қызметкерлердің 84-88 пайызы төленетін ауыр күндерге қол жеткізе алды. Сырттай жұмыс істейтін қызметкерлер (24 пайыз) және қызмет көрсету саласындағы қызметкерлер (45 пайыз) науқас уақытты қысқартты.
Ең төменгі жалақы 10 пайызға жеткен қызметкерлердің тек 20 пайызы ауыр күндерді төлейді. Бұл науқас күндерді төлеген ең жоғарғы 10 пайызда 87 пайызбен салыстырылады.
БЛС-қа сәйкес: «Мемлекеттік және жергілікті билік органдарының қызметкерлері ақылы демалысқа шығу мүмкіндігіне ие болу үшін жеке сектордағы жұмыскерлерге қарағанда әлдеқайда көп, бірақ ақылы демалыстар мен демалыстарға қол жеткізе алмайды.
Жеке салада жұмыс істейтін қызметкерлер сияқты, мемлекеттік және жергілікті билік қызметкерлері төменгі жалақы санаттарында жоғары жалақы бойынша жұмысшыларға қарағанда ақылы еңбек демалысына қол жеткізе алмайды. «
Ақылы науқастар қалай бөлінеді?
Көптеген ұйымдар әрбір төлем кезеңінде есептелген ауыр күндізгі сағаттың белгілі бір санын тағайындайтын формуланы пайдаланады. Басқа жұмыс берушілер күнтізбелік жылдың басында төленетін ақылы ауру күндерін жасайды - бұл жұмыс берушілер үшін тәуекелді арттыруға мүмкіндік беретін нұсқа.
Мысалы, егер қызметкер жылдың алғашқы екі айындағы барлық төленген ауру күндерін пайдаланса, жұмыс беруші бұл жағдайды қалай шешеді?
Сонымен қатар, жұмыс берушілердің үлкен пайызы осы күндерді науқастың науқасқа күтім жасауына мүмкіндік береді. Жаңа күнтізбелік жылға ауыр күндерді өткізуге мүмкіндік беретін жұмыс берушілерді табу қиынға соғады. Ақылы аурудың ауыр күндерінің мақсаты - науқастарды жұмыс орнынан тыс қалдыру.
Жұмыс берушінің ауруына байланысты төленетін демалыс туралы қосымша ақпаратты қараңыз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқыды. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.