Ақылы уақыттың артықшылықтары мен кемшіліктері дегеніміз не?
Қызметкер жұмысынан уақытты жұмсау керек болғанда, ПТО-ның саясаты белгілі бір уақытты өшіруге мүмкіндік береді. Қызметкер ПТО-ны өзінің қалауы бойынша пайдалана алады.
Дәрігердің тағайындалу уақытын, балалардың мектептегі конференцияларын өткізуді, Джонниді автобус аялдамасында таңдауды, пештің жөндеу жұмыстарын күтуді немесе тұмауды қалпына келтіруді қажет етсе, уақытты жұмыс беруші бизнес емес.
Мәселен, бұрынғы уақыттарын қалай пайдаланғаны туралы өтірік айтқан немесе жасаған қызметкерлер, еңбек жағдайлары мен икемділікті қолдау үшін өздерінің қалауы бойынша ПТО қабылдауға құқылы. Бұл жұмыс берушілер мен қызметкерлерге өздерінің менеджерінен жұмысты босатуға рұқсат беретін ересек қызметкерлердің тәжірибесін тоқтатуға мүмкіндік берді.
Компанияның жұмыс жүктемесін және клиентке қызмет көрсетуін қорғау үшін, қызметкер алдын-ала хабарлаудан кемінде екі күн бұрын, қызметкер шынымен науқас болмаса, қызметкерлердің ПТО-ға сұрауын талап етеді. Қажет болған жағдайда, ПТО-ның саясатын қабылдағанға дейін қызметкердің ауруына, демалысына және жеке уақытына қатысты басқа нұсқауларды орнатыңыз.
(Қызметкерлер жаңа жүйе қабылданған кезде қолайсыз жағдайда әрекет етеді және саясат қолданылғаннан кейін ережелер мен нұсқаулар таралады.
Осылайша, шешімнің салдары туралы мұқият ойластырыңыз және оны қабылдағанға дейін қызметкерлерге барлық қатысты саясат пен нұсқаулар туралы толығымен хабардар ету үшін барлық күш-жігерін жұмсаңыз.)
Сіздің ұйымыңызда ПТО-ның саясаты жұмыс істейтіндігі туралы ойлануға көмектесу үшін, дәстүрлі ақы төленетін күндерде ПҚО-ны қабылдаудың артықшылықтары мен кемшіліктері бар.
Ақылы уақытты өшіру саясатының артықшылықтары
- Қызметкерлерді ҚКО-ны өз қалауы бойынша қадағалаусыз пайдалануға құқығы бар ересектер ретінде қарастырады. Менеджерлер қызметкерлердің өздерінің пайдасы туралы есеп беруі үшін полицияға баруына, ақылы уақыттан тыс уақытқа шығуына болмайды.
- ПТО жұмыс берушіге жоспардан тыс кетулерге , күрделі мәселеге және көптеген адамдарға арналған шығындарды бақылауға мүмкіндік береді. Қызметкерлер жұмыс уақытын алдын-ала жоспарлай алады.
- Қызметкерлер PTO қамтамасыз ететін икемділікті бағалайды . Бұл оларға ең көп қажет болғанда ақылы уақытты пайдалану мүмкіндігін береді - балаға күтім жасау керек пе, балаға күтім жасай алмайтын немесе жағажайда отбасымен демалуға мүмкіндігіміз жоқ.
- Бұрын қызметкерлер өздерінің менеджерінің оң ойлануын қалағандықтан, жұмысқа уақытты жұмсау үшін неге керек екендігі туралы жалған болуы мүмкін. ПТО, ересектердің шешімдерін қабылдауына мүмкіндік беріп, қызметкерлерге шындықты айтпауға себеп бермейді.
- Жұмыс берушілер қызметкерлерге сабаққа жүйелі түрде қатысатын немесе қиындықсыз жұмыс істейтін орташа қызметкерге көптеген ережелер мен нұсқауларды енгізуді емес, жүйеге ойын ойнайтын адамдармен ғана қатыса алады.
Ақылы уақытты өшіру саясатының кемшіліктері
- Кейбір зерттеулер көрсеткендей, ПТО қабылдаған жұмыс берушілер қызметкерлерге бұрынғыдан кем күндік жұмыс күндерін бере алады және / немесе жаңа қызметкерлер ұзақ мерзімді персоналға қарағанда ПТО-ны біртіндеп жинақтайды.
- Қызметкерлер ПТО-ның артықшылығы ретінде қарастырады және барлық уақытты пайдалана алады, алайда олар бұрын болмауы мүмкін. олар жеке күндеріне, науқас күндеріне және демалыстарға кетіп бара жатқанда. Американдықтар, әсіресе, ақылы демалыстар мен басқа да ақы төленбейтін уақытты қабылдамау үшін атақты.
- Қызметкерлер барлық демалыс күндері ретінде ПТО уақытын қарайды және науқас болған кезде жұмысқа келеді. Жұмыс берушілер бұл тәжірибені жұмыссыздықты басқару әдістерімен бас тартуы мүмкін. Ұйымдағы менеджерлер жылдамдық пен үміттерді белгілеп, қызметкерлер үшін тиісті мінез-құлықты модельдеуі керек . Коучинг сондай-ақ ауруға шалдыққан қызметкерлердің мәселесін шешуге көмектеседі .
Ақылы уақытты өшіру саясатының орташа мәні
2016 жылы адам ресурстарын басқару қоғамы (SHRM) жүргізген сауалнамада: «Көптеген ұйымдардың ұйымда қызмет ету ұзақтығы негізінде қызметкерлерге ПТО жоспарлары (87%) және төленетін демалыс жоспары (91%) ұсынылды.
ПҚО-ның жоспарлары бойынша, қызметкердің еңбек өтіліне қарай жылына берілетін демалыс күндерінің орташа ұзақтығы 13-тен 26 күнге дейін және ақылы демалыс жоспары бойынша сегіз-22 күн аралығында болды. «
Егер сіз SHRM-тің мүшесі болсаңыз, жоғарыда көрсетілген сілтемеден толық есепті жүктей аласыз.
2014 жылдың қыркүйек айында WorldatWork қауымдастығымен жүргізілген зерттеуде, жұмыс берушілер ұсынған PTO күндерінің орташа саны:
- Бір жылдан кем емес қызмет көрсету мерзімі: 16 күн
- 1-2 жыл қызмет көрсету мерзімі: 18 күн
- 3-4 жыл: 19 күн
- 5-6 жыл қызмет көрсету мерзімі: 22 күн
- 7-8 жыл қызмет көрсету мерзімі: 23 күн
- 9-10 жыл қызмет көрсету мерзімі: 24 күн
- 11-15 жыл қызмет көрсету мерзімі: 26 күн
- 16-19 жас аралығы: 27 күн
- 20+ жылдық қызмет: 28 күн
Сіз төленген уақытты өшіру туралы барлық сауалнамаға назар аударғыңыз келеді. Жұмыс берушілер ұсынатын ақы төленетін демалыс күндеріне қоса, қызметкерлерге төленетін басқа ақшалай қаражаттардың қалған бөлігін төлеу уақытты қысқартады.
Бірнеше қызметтік уақыт кезеңінде, 2010 жылғы сауалнама мен 2014 жылғы сауалнама арасында төленетін ақшалай күндер саны төмендеді.