Төлемақыны қалай оқып, ұстап қалуыңызды түсіну
Жалақы төленетін немесе босатылған қызметкерлер жалақы мөлшерінде жалақы төлегенде, жылына 26 төлемақы алады. Жалақы төленетін ұйымдарда уақытты жазу немесе уақыт сағаттары сирек талап етіледі.
Болжам бойынша, әрбір қызметкер жалақы төлейді.
Босатылған және жұмыс істемейтін қызметкерлерден тұратын ұйымдар әдетте қызметкерлерге қызметкерлердің уақытын қадағалау кезінде еңбекақыны есепке алу үшін уақытша карталарды айналдыруды талап етеді. Қызметкерлерді ақылы уақытты қысқартқаннан кейін 40 сағат ішінде босатады . Ерлі-зомбылықсыз жұмыс істейтін қызметкерлер жиі жұмыс жасайтын сағатты бұруды сұрайды, сондықтан жұмыс уақытында жұмыс уақытын нақты төлейді, яғни Fair Labor Standards Act (FSLA).
Жалақы төлеуді тоқтату
Қызметкерге жалақы төлеген кезде жұмыс беруші заңды түрде табыс салығы мен әлеуметтік қамсыздандыруды төлеуге өтемақы төлеуге міндетті. Жұмыс беруші үнемі ұстап қалатын соманы және жұмыс берушінің қосымша әлеуметтік төлемін тұрақты түрде IRS-ке жібереді. Бұл IRS-ге сіз төлеген ақшаңызды және қанша ақша ұсталғанын есепке алады.
Салық кезеңі айналған кезде, IRS
сіздің жұмыс берушіңізден алынған жазбалардан салықтық декларацияны тексере алады.
Қызметкер сыйақы жоспарының бір бөлігін төлеуге міндетті болған кезде жұмыс беруші жалақыдан қосымша соманы ұстап қалуы мүмкін. Медициналық сақтандыру құнының бір бөлігін төлеу - бұл бір мысал. Бұдан басқа, жұмыс берушілер сот тапсырған жалақы мөлшерін сақтауға жалақы төлеуден бас тартуы керек.
Paycheck Stub Мақсаты мен мазмұны
Ақылы жалақы төлем ақы төлеушісі, төлем ақысы немесе пайда туралы мәлімдеме ретінде де белгілі. Бұл төлем қызметкерлерінің қанша ақша төлейтіні туралы құжаттың бөлігі және әдетте қызметкерге перфорацияланған бетпен төленетін жалақы туралы хабарланады.
Қызметкер жалақыны төлесе, онда ол жеке есепке алу үшін жалақы төлесін оңай алуы мүмкін. Paycheck Stubs компаниясы қызметкердің төлеген ақшасының толық мәліметтерін және жыл сайынғы төлем уақытында жасалған нақты шегерімдерді ұсынады.
Жалақы аударымдары жеке қызметкердің жағдайына және жұмыс берушінің пайдасына байланысты. Төмендегі ақпараттар жалақы төлсипаттарында немесе электронды түрде қол жетімді:
- Төлем кезеңінің басталу күні мен аяқталу күні
- Жалпы төлем: қызметкер жұмыс берушіге аударылғанша ақша төленген сома.
- Нетто-жалақы : Жұмыс берушінің шегерімдерді алғаннан кейін қызметкер алатын ақшасының сомасы.
- Федералдық салықтар ұсталды
- Мемлекеттік салықтар ұсталды
- Жергілікті салықтар егер бар болса, ұсталды. Көптеген жергілікті жерлерде салық төленбейді.
- Сақтандыру төлемдері
- Медикериалды шегеру
- Әлеуметтік қамсыздандыруды азайту
- Зейнетақы , зейнетақы немесе 401 (k) жоспары
- Жалақы әшекейлері
Төлемақы туралы ақпарат, сондай-ақ жалпы және таза жалақылар мен шегерімдердің жыл сайынғы жиынтығы сияқты ақпаратты қамтуы мүмкін.
Paycheck коммуникациялық құрал ретінде
Көптеген жұмыс берушілер төлем құралын коммуникациялық құрал ретінде пайдаланады. Төлемақы стубы қызметкерге жиі демалыс уақытын , науқас уақытын немесе ақылы уақытты (PTO) төлеу уақытын есептейді . Ол қызметкер пайдаланатын уақытты кумулятивтік есепке алуды ұсынуы мүмкін.
Қызметкерлер дәстүрлі түрде өздерінің төлем ақысын конвертте алғандықтан, еске салғыштар, жаңартулар және ақпараттық бюллетеньдер үнемі жалақы конверттеріне енгізілді. Байланыс түрінің бұл түрі сирек болды, өйткені жұмыс берушілер жиі қызметкерлердің жалақыны әр төлемге тікелей қойылған шотты жүргізуін талап етеді.
Төлемақы төлсипатында хабарландырылған ақпарат енді сіздің онлайн тіркелгіңізде және ішкі пайда веб-сайтында көрінеді. Кейбір жұмыс берушілер бастапқыда онлайн-әлемге көшкен кезде дәстүрлі жалақы төлқұжаттарын ұсынса да, олардың көбісі енді көп емес.
Көптеген ұйымдар қызметкерлерге төлейтін төлемдерді өңдеу үшін ADP сияқты үшінші тараптың сатушысын пайдаланады. Қызметкерлер өздерінің жазбаларына үшінші жақтың веб-сайтында қол жеткізе алады. Үшінші тарап процессорлары - бұл төлемақы жасаушылардың мамандары, сондықтан компаниялар бұл функцияны көбінесе сыртқа шығарады.
Жалақы гарнизиясы
Гарнизинг - қызметкердің қарызын өтеу үшін қызметкердің жалақысынан ақша алу процесі. Гарнирлеу, әдетте, сот бұйрығының немесе салық жинауының нәтижесі болып табылады. Жұмыс беруші жалақының гарнизациалық тәртібімен ынтымақтасуға міндетті.
Жалақы төленетін кезде қызметкердің қарызын төлегенге дейін немесе қызметкер қарызды өтеу туралы өзге де уағдаластықтар жасалмайынша, жалақыдан алынады.
Гарнирлеуге қатысты кейбір шектеулер бар. Еңбек жалақысының көп бөлігін төлеу кезінде қызметкердің жалақысының 50 пайызы қызметкердің басқа жұбайына немесе баласына қолдау көрсететін болса, балаға қолдау көрсетудің лимиті болып табылады. Ерлі-зайыптылардың немесе басқа бала болмаған жағдайда, лимит 60 пайызға дейін көтеріледі, ал қалған 5 пайызы артқы төлемдер үшін алынуы мүмкін.
Әртүрлі елдерде жалақы төлеу үшін өздерінің нұсқаулары бар. Бұл нұсқаулар қызметкердің жалақысын көтеру себептерін шектеуі мүмкін. Олар федералдық заңға қарағанда өзгеше гарнирлеуді қарастыруы мүмкін. Олар балаларды қолдау және басқа да шектеулер үшін белгілі бір міндеттерге байланысты қызметкерлерді гарнирлеуден босатуы мүмкін.
Жұмыс берушілер гарнирлеуге қатысты заңдық нұсқауларды ұстануы керек болғандықтан, жұмыс берушілер өздерінің гарантингтік заңдарын білуі керек. Жұмыс берушілер көбінесе қызметкердің жалақысын төлеудің бірнеше тапсырыстарымен бетпе-бет кезде, қызметкерлердің жалақысынан алынуы мүмкін ең жоғары соманы білу өте маңызды. Кредиторлар төленуге тиісті тәртіпті түсіну маңызды.
Мысалы, егер қызметкер федералды салықтарға, мемлекеттік салықтарға және несиелік карточкалар бойынша берешекке төленетін болса, жұмыс беруші максималды пайызға жеткенше осы тәртіпте ақы төлейді.
Қарыздар көбінесе осы төленбейтін, бірақ міндетті міндеттемелер бойынша жүзеге асырылады:
- Балаларды қолдау
- Студенттік кредиттер
- Федералдық, мемлекеттік және жергілікті салықтар
Жұмыс беруші гарнирге қойылатын талаптар туралы заңнамада немесе сот шешімі бойынша, гарнизонда көзделген мерзімде хабардар. Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне жиі тапсырыс беру тәртібі туралы жиі хабарлайды. Бұл қызметкердің жалақы мөлшерлемесінің азайтылған сомасын алуды жоспарлауына мүмкіндік береді.