Адамдар жұмысқа кәсіби жағынан көбірек әкеледі
Қызметкерлерге жұмыс орнында жұмыс істеу тәртібі туралы қандай да бір бағыт қажет. Жұмысшылар өздерінің жұмыс күйі мен мансабына нұқсан келтіретін шекара сызығын қиюды білгісі келмейді.
Қызметкерлердің өздерінің жұмыс орнындағы кейбір саясаты жазылмағанын түсінеді , бірақ барлық қызметкерлер жұмыс орнындағы нормаларды түсінуге құқылы.
Қызметкерден басқа, бауырластық саясаты жұмыс беруші үшін одан да маңызды. Қызметкерлерге қандай мінез-құлықтың дұрыс еместігі туралы хабарлау қажет, сондықтан олар тиісті түрде дайындалуы мүмкін. Бұл жұмыс орныңызға әсер ететін қолайсыз жағдаймен күресу үшін алдын-ала әрекет ету қажет.
Қоғамдық қатынастардан жеке
Қызметкердің достары мен романтикалық қарым-қатынастары өздерінің жеке өміріне әсер етеді деп ойлауыңыз мүмкін. Егер сіз мұны ойласаңыз, сіз дұрыс емессіз. Ерлі-зайыптылардың қарым-қатынасы, әсіресе, бір-біріне ұнамайтын болса, басқа қызметкерлерге зиян келтіріп, жұмыс орнындағы үйлесімділікті бұзуы мүмкін.
Жұмыс орнындағы қасіретін туралы әңгімелер бір-біріне қоңырау шалып, үзіліс бөлмесінің ортасында таласып, степлерлерді бір-біріне лақтырады.
Қызметкерлерді кім басқаратын менеджерлер
Мүдделі тұлғалармен танысу немесе романтикалық қарым-қатынаста болған менеджерлер ешқашан жақсы идея емес. Компанияға, менеджерге, қызметкерге немесе қызметкердің қызметкерлері үшін бұл жақсы емес. Барлық жаңалықтар жаман. Және бұл басқа бөлімнің менеджерлеріне келетін қызметкерлерге қатысты. Өзара қарым-қатынас немесе жиі бұрынғы қарым-қатынас, менеджер ретінде сіз қалай басқаруға болатынын, немесе бағынысты адамның таланттарын пайдалануды шектейді.
Немесе фаворитизм ұшқыны ұшып кетеді, немесе сіз басқа бағытқа барасыз және артықшылықты көрсетуден аулақ болу үшін лайықты қызметкерді мақсатты түрде алға жылжытпаңыз.
Сондай-ақ, өзіңізбен қарым-қатынаста болған қызметкерді жұмыстан шығарсаңыз, қандай да бір кемсітушілікке қатысты сот процесінің барысында қалай көрінетініне назар аударыңыз. Сондай-ақ, келісімді қарым-қатынас ретінде басталған іс үшін жыныстық қудалау туралы кодекспен айналысуға тура келетін мәселе бар, бірақ спиральлар келісімге келмейді.
Бір Калифорния соты сот орындаушысының қызметкермен қарым-қатынасы қызметкердің әріптестері үшін жыныстық қудалауға ұшырағанын анықтады.
Заңнан тыс, Танысу жұмысында қиындық тудырады
Екі ересек ерлі-зайыптылардың мәселесінен басқа, жұмыс орнында некеден тыс істер туралы да мәселе бар. Бұл жағдайлар зардап шеккен отбасы мүшелеріне, әріптестерін мақұлдамауға және қызметкерлер жиналыстарына және оқиғаларға сөзсіз келіп түсетін қолайсыздықтарға кері әсерін тигізуі мүмкін.
Бұл үлкен билеттер, олар тіпті ұрланған поцелустердің күнделікті нонсенсіне, кездесулерде қыдырып, сәйкес келмейтін нәрселерге және уақытты жылдам романтикалық эмоциалды ысырып тастайды.
Бүгінгі жұмыс орнындағы лимиттер мен параметрлерді анықтайтын белгілі бір, қызметкерге мейірімді, бауырластық саясатты іске асыру үшін қарапайым мағына мен жақсы бизнес.
Жақсы бауырластық саясаты жұмыс орнындағы үйлесімділіктің кілті болып табылады және қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтарын құрметтейді.