Адам ресурстары басқарушысы нені білдіреді, дәл?
Адам ресурстары басқарушысы адам ресурстары бөлімінің күнделікті жұмысын басқарады. Кадрлық басшы кадр саясатының, процедураларының және бағдарламаларының әкімшілігін басқарады. Кадрлық Бастаушы келесі функционалдық салаларда: ведомстволық даму, адам ресурстары туралы ақпараттық жүйелер (HRIS), қызметкерлермен қарым-қатынас, оқыту және дамыту, жеңілдіктер, өтемақылар, ұйымдастырушылық дамыту және жұмысқа орналастыру бойынша міндеттерді атқарады.
Адам ресурстары басқарушысы осы аудандардың барлығына немесе бір бөлігіне жауап береді:
- персоналды іріктеу және кадрлармен қамтамасыз ету;
- ұйымдастырушылық және ғарыштық жоспарлау ;
- өнімділікті басқару және жетілдіру жүйелері;
- ұйымды дамыту;
- жұмысқа орналасу және нормативтік-құқықтық мәселелер мен есептілікті сақтау;
- қызметкерді бағдарлау , дамыту және оқыту;
- саясатты әзірлеу және құжаттау ;
- қызметкерлермен қарым-қатынас;
- компанияның барлық комитеттерін оңайлату ;
- компания қызметкерлерінің коммуникациялары ;
- өтемақы мен жәрдемақыны басқару;
- қызметкерлердің қауіпсіздігі, әл-ауқаты, денсаулық жағдайы және денсаулық жағдайы; және
- қызметкерлерге қызмет көрсету және кеңес беру.
Адам ресурстары басқарушысы өкілеттіктерді, сапаны, өнімділікті және стандарттарды, мақсаттарға жетуді, жоғары білікті кадрларды іріктеуді және тұрақты дамытуды баса көрсететін қызметкерлерге бағытталған, жоғары сапалы мәдениетті қамтамасыз ететін HR-практикасын және мақсаттарын ашады және жетілдіреді.
Адам ресурстары басқармасының қызметкері Қызметкерлермен жұмыс істейтін персонал арқылы қызметтерді, саясатты және бағдарламаларды іске асыруды үйлестіреді; Адам ресурстарын басқару жөніндегі директорға немесе HR-менеджерге есеп береді және адам ресурстарын басқару мәселелері бойынша компания басшыларына көмек көрсетеді.
Негізгі міндеттер:
- Жұмыс күшінің қауіпсіздігі.
- Жоғары жұмыс күшін дамыту.
- Адам ресурстарын басқару бөлімі.
- Қызметкерлерге бағдарланған сапалы, үздіксіз жетілдірілген және жоғары өнімділікке баса назар аударатын компания мәдениетін дамыту.
- Тұрақты жеке даму.
Адам ресурстарын басқару департаментін дамыту
- Компанияның стратегиялық мақсаттарымен жұмыс күшін теңестіруге көмектесетін бағдарламаларды, рәсімдерді және нұсқауларды әзірлеуге және басқаруға көмектеседі.
- Бөлімнің мақсаттарын, міндеттерін және жүйелерін дамытуға қатысады .
- Әкімшілік қызметкерлердің жиналыстарына қатысады және басқа да кездесулер мен семинарларға қатысады.
- Компанияның стратегиялық мақсаттарының орындалуын қолдайтын ведомстволық өлшемдерді белгілеуге көмектеседі.
- Жыл сайынғы бюджетке мониторинг жүргізуге көмектеседі.
Адам ресурстарын басқарудың ақпараттық жүйесі
- Интернеттің адам ресурстарын басқару бөлімдерін дамытуға және қызмет көрсетуге, атап айтқанда, рекрутингке, мәдениетке және компания туралы ақпаратты басқарады; және интранет сайттары.
- Қызметкерлерге қатысты деректер қорын сақтайды. Бөлім мен компанияның функцияларын орындау үшін қажетті есептерді дайындайды және талдайды. Қажет болған жағдайда немесе қажет болған жағдайда басқаруға арналған мерзімді есептерді дайындайды.
- Компанияның артықшылығы бар адам ресурстарын толықтай қолданады.
Оқыту және дамыту
- Өнімділікті дамыту жоспарларын (PDPs) және қызметкерлерді дамыту бағдарламаларын қамтитын өнімділікті басқару жүйесін енгізуді қолдайды.
- Оқу қажеттіліктерін бағалау , қызметкерлердің жаңа бағдарлары немесе борттық жоспарлау, менеджментті дамыту , өндірістік оқыту, оқытудың әсерін өлшеу және оқыту трансфертін қоса алғанда, компанияның оқыту қажеттіліктеріне жауап беретін ішкі қызметкерді оқыту жүйесін құруға көмектеседі.
- Басқарушыларға сыртқы оқыту бағдарламалары мен консультанттарды іріктеу және келісімшарт жасайды.
- Жетекшілер мен қызметкерлерге қажетті тренингтер мен материалдарды, соның ішінде семинарларды, оқу құралдарын, қызметкерлерге арналған анықтамалықтарды және стандартталған есептерді ұсынады.
- Корпоративті оқыту бюджетін жұмсауды бақылайды және бақылайды.
- Қызметкерлерге арналған тренинг жазбаларын жүргізеді.
Жұмыспен қамту
- Стандартты жалдау және жалдау тәжірибесі мен рәсімдерін пайдалана отырып, жоғары жұмыс күшін тартуға және жалдауға қажетті босатылған және жұмыс істемейтін қызметкерлер мен интерндерге жалдау процесін басқарады.
- Қызметкерлерді анықтау қажет болғанда, жоспарлау жиналыстарын өткізеді .
- Жұмысқа орналасуға үміткерлер тағайындалған кезде барлық үміткерлерге арналған сұхбаттар мен сұхбатсыз бос және босатылады.
- Қызметкерлерді іріктеу комитеттеріне немесе кеңестерге қызмет көрсетеді.
Қызметкерлермен қарым-қатынас
- Қызметкерлермен қарым-қатынастар саласында компания үшін кадрлық саясатты дамытуға көмектеседі.
- Менеджменттегі серіктестер Адам ресурстарын басқару саясаты, процедуралар, бағдарламалар және заңдар.
- Қызметкерлермен қарым-қатынас тәжірибесін жұмыс беруші-қызметкердің оң қарым-қатынасын қалыптастыру үшін және қызметкерлердің моральдық және ынталандырылған деңгейінің жоғары деңгейін көтеру үшін қажет етеді.
- Қызметкерлердің шағымдары немесе проблемалары туындаған кезде тергеу жүргізуге қатысады.
- Компанияның прогрессивті тәртіп жүйесінің қадамдары туралы менеджерлер мен жетекшілерге кеңес береді. Жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі кеңесшілері.
- Компанияның қауіпсіздік және денсаулық сақтау бағдарламаларын іске асыруға көмектеседі. Tracks and posts OSHA - қажетті деректер мен файлдар туралы есептер.
Өтемақы
- Компанияның жалақысы мен жалақысы құрылымын және компания ішіндегі айнымалы төлем жүйелерін бонустар мен көтерулерді қоса алғанда, мониторинг жүргізуге көмектеседі.
- Бәсекеге қабілетті нарықты зерттеуді қамтамасыз етеді және ақы төлеу әдістерін қалыптастыруға көмектесетін және жоғары лауазымды қызметкерлерді жалдауға және сақтауға көмектесетін топтар төлеуге арналған зерттеулерді дайындайды.
- Айналымды өңдеуді резервтік көшіруді қамтамасыз етеді. Бухгалтерлік есеп және жалақы туралы деректер базасын сақтау үшін еңбекақы төлеу бойынша әріптестер.
- Бір жылда бір жалақы сұранымына қатысады.
Артықшылықтары
- Күнделікті жеңілдіктерді басқару қызметтерін қамтамасыз етеді. Кез келген шағым мәселесі бар қызметкерлерге көмек көрсету.
- Перспективалық бағыттарды және басқа да артықшылықты оқытуды әзірлейді және жоспарлайды.
- 401 (k) жоспарын басқарады және жылдық сәйкестік есептемесін аяқтайды.
- Мүгедектікті және қызметкерлердің өтемақы талаптарын басқарады .
- Ұсынылған жеңілдіктердегі өзгерістерге, әсіресе қызметкерлердің қанағаттануына және сақталуына бағытталған жаңа жеңілдіктер ұсынылады.
Заң
- Еңбекпен қамтудың тең мүмкіндіктері (EEO), Американдықтардың мүгедектер туралы заңы (ADA) , Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң (FMLA), Қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңы (ERISA ), Еңбек , Еңбек қорғау, Денсаулық сақтау басқармасы (OSHA) және т.б. Компанияның наразылығын төмендетуге көмектеседі.
- Қызметкерлер мен компания мүдделерін адам ресурстарына қатысты саясат пен мемлекеттік заңдар мен ережелерге сәйкес қорғайды.
Ұйымды дамыту
- Мердігерді жоспарлау , жоғары жұмыс күшін дамыту, негізгі қызметкерлерді ұстап қалу, ұйымды жобалау және өзгерістерді басқару сияқты мәселелерді шешетін ұйымдық даму процесін ұйымдастыруды қолдайды.
- Компания қызметкерлерінің кездесулері, ұсыныс бағдарламалары , қызметкерлердің қанағаттануына шолу , ақпараттық бюллетеньдер, қызметкерлердің фокус-топтары, бір-бірден жиналыстар және интранетті қолдану сияқты жолдармен қызметкерлердің қарым-қатынасына және кері байланысына көмектеседі.
- Ұйымның мәдениетін қадағалауға көмектеседі, ол компанияның мақсаттарына жетуді қолдайды және қызметкерлердің қанағаттануына ықпал етеді.
- Компанияның кең ауқымды комитеттерімен, соның ішінде сауықтыру, оқыту, қоршаған ортаны қорғау және қауіпсіздік, қызмет және мәдениет және байланыс комитеттеріне көмектеседі.
Адам ресурстары басқарушысы Адам ресурстарын басқару жөніндегі директордың басқа да міндеттерін қабылдайды.
Адам ресурстары басқармасының жұмысын сәтті орындау үшін, адам әрбір маңызды жауапкершілікті қанағаттанарлық түрде орындауы керек. Бұл талаптар компания қызметкерлерінің біліктілігін, біліктілігін және қабілеттілігін қоса алғанда, адами ресурстардың бас маманы болып табылатын, толық емес, өкілетті болып табылады.
Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға маңызды функцияларды орындауға мүмкіндік беру үшін қолайлы жағдай жасалуы мүмкін.
Адам ресурстары бастығының талаптары
- Жұмыспен қамту туралы заңдар мен практиканың жалпы білімі.
- Сыйақы мен өтемақы бағдарламаларын және басқа адам ресурстарын басқару бағдарламаларын басқару тәжірибесі.
- Microsoft Windows ортасында тамаша компьютерлік дағдылар. Excel-ды және деректер қорын басқару және жазуды көрсету дағдыларын көрсету керек.
- Ауызша және жазбаша қарым-қатынас тиімді.
- Өте мінез-құлық және жаттықтырушылық дағдылары.
- Құпиялылықтың жоғары деңгейдегі практикасының дәлелі.
- Өте жақсы ұйымдастырушылық дағдылар.
Білім және тәжірибе
- Бакалавриат немесе адам ресурстарына, бизнеске немесе Ұйымды дамытуға немесе баламына сәйкес келетін ең төменгі деңгей. Магистр дәрежесі артық.
- Персоналды басқарудағы көшбасшылық тәжірибенің үш-бес жылдығы.
- Еңбек құқығы, өтемақы, ұйымдық жоспарлау, ұйымды дамыту, қызметкерлермен қарым-қатынас, қауіпсіздік, оқыту және профилактикалық еңбек қатынастары бойынша мамандандырылған оқыту, артықшылықты.
- Адам ресурстарын басқару саласындағы кәсіби мамандар (PHR) сертификаттау қажет, қажет емес.
HR Бас мамандығының талаптары
Бұл физикалық талаптар қызметкердің Адам ресурстары Басшысының жұмысының маңызды функцияларын ойдағыдай орындауы үшін қажетті физикалық талаптарды білдіреді.
Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға Адам ресурстары Басшысының лауазымдық міндеттерін сипаттайтын маңызды функцияларын орындауға мүмкіндік беру үшін орынды орналастыру қажет.
Адам ресурстары бастықтарының міндеттерін орындай отырып, қызметкер сөйлесіп, естиді. Қызметкер жиі қолдарыңыз бен саусақтарыңызды отыруға, қолдануға, пернетақтадағы кілттерді өңдеуге, өңдеуге және манипуляциялауға міндетті.
Қызметкер кейде тұруға, серуендеуге, қолдарымен және қолдарымен, көтерілу немесе тепе-теңдікке қол жеткізуге, сондай-ақ, тізеулері, тізеулері, тырнауы немесе сылап кетуі керек. Бұл тапсырмадағы көру қабілетін көруді көздейді.
HR Басшысының жұмысына арналған жұмыс ортасы
Адам ресурстары бастықтарының міндеттерін орындай отырып, осы жұмыс ортасының сипаттамалары адам ресурстары Басшысы кездесетін қоршаған орта өкілі болып табылады. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға Адам ресурстары Басшысының жұмысының маңызды функцияларын орындауға мүмкіндік беру үшін орынды қоныстануы мүмкін.
Бұл жұмыстың міндеттерін орындай отырып, қызметкер механикалық бөлшектер мен көлік құралдарын қозғайды. Жұмыс ортасындағы шу деңгейі қалыпты жағдайда қалыпты болып табылады.
Қорытынды
Бұл лауазымның сипаттамасы Адам ресурстары Басшысының позициясын түсіну үшін маңызды ақпаратты беру үшін арналған және ол лауазыммен байланысты дағдыларды, күш-жігерді, міндеттерді, жауапкершіліктерді немесе жұмыс жағдайларын толық тізбесі болуға арналмаған.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.