Басқаруды дамытудың көптеген түрлерін жасауға болады
Ұйым қызметкерлері өз қызметкерлерінің жұмысын ұйымдастыра отырып, өздерінің менеджерлерінің дағдыларын дамыту үдерісіне мұқтаж. Сонымен қатар, өзіңіздің ең жақсы менеджерлеріңізді және әлеуетті менеджерлерді сақтап қалғыңыз келсе, олардың мұқтаждықтары арасында ең маңыздысы - олардың жеке және кәсіптік өсуін және мансаптық өсуін жалғастыруға мүмкіндік беру.
Қызметкерлерді басқаруды дамыту туралы ойланған кезде, олар университеттік сыныптар мен МВА бағдарламалары, консультанттар жүргізетін сыртқы тренингтер, конференцияларға, сауда көрмелеріне, семинарларға және семинарларға қатысу туралы ойлайды. Бұл жұмыс берушілер өздерінің менеджерлерін дамытуға уақыт пен ақшаны жұмсайтын жиі тәсілдер.
Басқаруды дамытудың көпшілігі сыртқы сыныпқа қатыспайды
Дегенмен, басқаруды дамытудың көпшілігі сырттағы сабақтарды немесе кәсіби тренерлерді қамтымайды. Ол қызметкердің күнделікті жұмысын, дағдыларын созу тапсырмаларын, көшбасшылық рөлдерді ойнауды, жетекші менеджердің тәлімгерлігін, кросс-тренингті және жұмыс орнындағы басқа да мүмкіндіктерді қамтиды.
Менеджерлерді басқарудың даму нұсқалары арқылы менеджерлердің дағдыларын қалыптастыру сіздің ұйымыңыздың тиімді жұмыс істеуі үшін өте маңызды. Бұл басшылықтың басқа қызметкерлердің жұмысын қадағалау арқылы ұйымға әсер етуі мүмкін.
Әсіресе орта буын менеджерлері компания басшылығына, мақсаттары мен көзқарастарын олардың есеп беру қызметкерлеріне жеткізеді. Тек қана жайлы бизнес-коммуникаторлар, өздерінің қажетті коммуникациялық тапсырмаларын тиімді орындауы мүмкін.
Дегенмен, аға басшылар олардың қарым-қатынастарына байланысты, себебі бұл аға басшылар әр қызметкердің өзімен оңай байланыса алмайды.
Сіздің жұмыс орныңыздағы менеджерлердің қызметкерді тарту , қызметкерлерді ынталандыру және өнімді жұмыс орнын құрудағы ең маңызды факторы таңқаларлық емес. Менеджерлер қызметкерлерді ұстап қалудың кілті болып табылады және жұмыс берушілерден шыққан кезде қызметкерлердің негізгі себептері келтірілген.
Осылайша, басқаруды дамыту қажеттілігі елеулі болып табылады және елеулі өтемді қамтамасыз ете алады.
Ішкі менеджментті дамытудың артықшылықтары
Ішкі менеджментті дамыту сыртқы семинарлар мен сыныптардан артықшылықтарға ие. Ол қажетті дағдылар мен басқару әдістерін ұсынады және нығайтады. Бұл сіздің ұйымыңыздағы адамдар түсінетін ортақ тілде сөйлейді және оларға бір-бірімен қолдануға болатын ортақ тіл береді.
Ішкі менеджменттің дамуы өзіңіздің қиындықтарыңыз бен проблемаларыңыз туралы баяндалады, сондықтан ол қатысатын адамдарға арналған. Сіздің шарттарыңызда өзіңіздің қолайлы уақытта және қалаған ұзақтығыңызда ұсынылады.
Ішкі менеджментті дамыту ұйымның мәдениетін нығайтады және менеджердің жұмыс орнындағы нормалар мен үміттерді қарастырады. Ол таныс жұмыс орындарының мысалдарын қамтиды және қалаған бағытты, құндылықтарды және мақсаттарды күшейтеді.
Күтім жасалды, ішкі басқаруды дамыту сонымен бірге жұмыс орнында оқытуда алынған дағдыларды қолдануды күшейтеді.
Тренингтен бұрын , уақытында және кейін жұмыс орнына көшуді үйрету үшін қажетті іс-әрекеттерді орындаудың айтарлықтай қабілеті ішкі басқаруды дамытуды ұсынуға болатын барлық негіздеме болып табылады.
Ол апталық тапсырмаларды, оқуды және жұмыс орнында оқытуды талап етуі мүмкін. Қызметкерлер нақты оқудан тыс топтарда бірге жұмыс істей алады. Сондай-ақ, тұрақты, жоспарлы басқарылатын жиналыстың бөлігі ретінде басқаруды дамыту тренингтерін де ұсына аласыз.
Басқаруды дамыту параметрлері
Жұмыс берушінің оқыту нұсқалары кеңінен таралған және көптеген мүмкіндіктерді қамтиды.
Менеджменттің дамуы университеттердің сабақтары, семинарлар, семинарлар, курстар, конференциялар, далалық сапарлар сияқты сыртқы мүмкіндіктерді қамтуы мүмкін. Жұмыс берушілер қызметкерлерге сабақтар мен семинарларға ақы төлеп, осы нұсқауларды орындауға көмектесуі мүмкін.
Сондай-ақ, олар колледжде немесе университетте оқитын және дәріс оқуды жоспарлаған қызметкерлерге оқу ақысын ұсынуы мүмкін.
Ішкі басқаруды дамыту нұсқалары көп және қызметкерлердің өсуі мен тұрақты дамуы үшін келесі мүмкіндіктерді қамтуы мүмкін.
- Қызметкерлерді оқыту
- Қызметкерлердің мансап жолдары
- Коучинг
- Менторинг
- Жұмыс айналуы
- Акциялар
- Өнімділікті басқару және дамыту
- Мерзімді жоспарлау
Менеджмент дамуының мазмұны
Бұл сіздің ұйымыңыздың тиімді жұмыс істеуі үшін ішкі немесе сыртқы басқаруды дамытуды қажет ететін мазмұнды салалар. Сіздің менеджерлеріңіз есеп беруші персоналға және ұйымға тұтастай алғанда пайда әкеледі.
Біліктілікті дамытудан басқа, басқаруды дамыту, сондай-ақ, сіздің ұйымыңыздың мәдениетін үйрету мүмкіндігі болып табылады. Сіздің жұмыс орныңыздағы нормалар, ережелер және күтулер сіздің ерекше нәрсе. Тіпті тәжірибелі менеджерлер сіздің жұмыс орныңыздың мәдениеті мен саясатын күтуде оқыту ескертулерінен пайда көреді.
Менеджментті дамытудың барлық аспектілерінің бастығы - менеджерлерге менеджерлер ретінде өз жұмысын тиімдірек атқаруға мүмкіндік беру. Ең маңызды ресурстарыңыздың біріне әсер ету мүмкіндігін жіберіп алмаңыз.
Сіздің ортаңғы менеджерлеріңіз сіздің ұйымыңыздың дөңгелегін біріктіретін спицейлер . Олардың ең жақсы болуы үшін оларға көмектесу.