Қызметкердің пайдасын ортақ пайдаланудың артықшылықтары мен кемшіліктеріне назар аударыңыз
Пайданы бөлу - бұл айнымалы төлем жоспары. Табысты пай- далану кезінде компания басшылығы қызметкерлермен бөлісу үшін ақша қаражаты ретінде жыл сайынғы пайданың пайызын немесе ұйым басшылығының немесе басшылардың, сондай-ақ , олардың үстінен басқалардың ұйымдық кестеде көрсетілген қызметкерлердің бір бөлігін белгілейді .
Алынған ақшалай қаражат бөлінген формула бойынша жабық қызметкерлерге бөлінеді. Бұл формула компаниядан компанияға қарай өзгеруі мүмкін.
Олар акциялар немесе облигациялар бойынша немесе тікелей ақшамен бөлісе алады.
Жылдық сыйақының пайыздық үлесі ретінде бөлінген кезде пайдаға қатысу үлесі - жалпы тәжірибе - төмен жалақы төлейтін жұмысшылармен бөлісетін ақшаларды азайту және жоғары өтемақы алатын қызметкерлермен бөлісетін үлкен сомалар .
Өте жоғары ақы төленетін аға қызметкер кейде пайданы үлестірудің өте маңызды бонустарын көре алады - 40 немесе 50 пайызы жылдық жалақы жоғары лауазымды атқарушы үшін жиі емес. Алайда, төменгі деңгейдегі қызметкер жалақының тек 1-2 пайызын ғана көре алады.
Бұл компанияны басқаруға, шешімдер қабылдауға, үлкен тәуекелдерді алға тартуға және басқа қызметкерлерге көшбасшылықты қамтамасыз етуге жауапты қызметкерлердің жауапкершілігін көрсетеді.
Төменгі деңгейдегі қызметкердің жалақысы жылдан жылға бірдей болатынына сенімді болғанымен, жоғары деңгейдегі қызметкер, егер ол компанияның жетістігін қамтамасыз етпесе, оның өтемақысы әлдеқайда аз болуы мүмкін екенін біледі.
Пайда бөлісу бойынша төлемдер, әдетте, компания көрсетілген уақыт кезеңінде пайда болған жағдайда немесе еңбек одағымен немесе аға қызметкермен еңбек шартын өтеуді талап етсе ғана жасалады. Келісім-шарттары жоқ адамдар үшін компания жоспардың шарттарын өзгерте алады.
Жалпы пайданы бөлісу әдетте жыл сайын компанияның жылдық табыстылығы үшін соңғы нәтижелерді есептеуден кейін орын алады.
Дегенмен, кейбір ұйымдар пайданы бөлісу долларларын тоқсан сайын төлейді, себебі қызметкерді тану, ол танылатын оқиғаларға жақындағанда тиімдірек болады.
Жұмыс берушілер өздерінің пайданы бөлісу жоспарларын қалай таңдауға болатынын таңдауы мүмкін, бірақ олар тиісті құжаттармен ресми жоспар құруға тиіс. Еңбек департаменті сізге:
- Жазбаша жоспар құжатын қабылдаңыз,
- Жоспардың активтеріне сенім арту,
- Есепке алу жүйесін жасап, және
- Қатысуға құқығы бар қызметкерлерге жоспар туралы ақпарат беріңіз
Компаниялар өздерінің жоспарларын басқаруға немесе басқаруға арналған сыртқы жоспарды жалдауға шешеді. Компаниялар қатаң жазбаларды ұстап, жоспарға қатаң фидуциарлық жауапкершілікпен қарауы керек. Жоспардың құжаттары дәлірек орындалуы тиіс заңдық құжаттар болып табылады. Компаниялар өздерінің жоспарларын өзгерте алады, бірақ олар мұны дұрыс қадағалауы керек .
Пайда бөлісу туралы оң нәтиже
Пайда табудың оң әсері барлық қызметкерлердің бір командамызда жұмыс істейтіндігі туралы хабар жіберетіні болып табылады. Қызметкерлер бірдей мақсаттарға ие және клиенттерге осы ортақ қызметті күшейтуге және бір-бірімен бәсекелестіктің болмауына байланысты марапатталады .
Егер компания жақсы жұмыс істейтін болса, олар қаржылық жетістікке ие болатынын білетін қызметкерлер компанияның табысқа жетуін қалайды. Олар компанияның өз жетістіктеріне мүдделі.
Мысалы, жеке қызметкердің жұмысына негізделген комиссияларды төлейтін сату бөлімшесі бұл ұжымның сезімін құрмайды . Әрбір қызметкер өз-өзімен-өзі жұмыс істейді және олар осылай әрекет етеді. Команда құруға және қызметкерлер арасындағы ынтымақтастыққа ұмтылатын жұмыс беруші барлық қызметкерлермен бірге алынған комиссияларды бөліседі.
Пайда бөлісудің әлсіздігі
Пайда табу жоспарларының әлсіздігі - жеке қызметкерлердің өздерінің жұмысының және әрекеттерінің компанияның рентабельділігіне әсерін көре алмайтындығы. Демек, қызметкерлер өздерінің пайданы бөлісу ақшасын алуға қуанышты болған кезде, біртіндеп мотивациялық факторға қарағанда құқықты көбірек алады .
Әрине, жоғары деңгейдегі қызметкерлер, әрине, пайданың үлесінің неғұрлым жоғары пайызын алады, не болып жатқанын біледі және төменгі сызыққа әсер етуі мүмкін шешімдерді қабылдайды. Фронт-торды тіркеуші саудагерлермен, клиенттермен және кездейсоқ адамдармен көшедегі өзара қарым-қатынасы компанияның кірістілігін нақты өзгерте алады дегенді түсінбеуі мүмкін.
Табысты пай- далану кезінде қызметкерлер өз үлестеріне немесе үлестеріне қарамастан пайдаға қатысу ақшасын алады.