Сіз Адал еңбек келісім-шарттарымен келіссөздер жүргізе аласыз
Аға лауазымдарға арналған жекеменшік сектордағы жұмысқа орналастыру туралы шарттар
Еңбек келісім-шарттары жеке секторда жоғары деңгейдегі жұмыс орындарына және еңбек қатынастары жоспарланбаған жағдайда жұмыс жасамаса, жоғалтқан қызметкерлерге жиі жазылады.
Әсіресе, қызметкер сіздің жұмысыңызды қабылдауға баратын жұмыс берушіден кетіп қалса, ол өз мүдделерін қорғауға тырысады. Еңбек қарым-қатынастары әрдайым қиындықтарға қарамастан, екі жақтың еңбек қарым-қатынастарындағы оң тілектеріне қарамастан жұмыс істемейді.
Жұмыс орнында, базарда, жұмыс берушінің басқа қызметкерлерінде, жұмыс берушінің бұрынғы тәжірибесі мен аға қызметкердің күнделікті міндеттеріне жетуіне байланысты көптеген факторлар аға қызметкердің табысты ма, жоқ па, рөл атқарады. Сондықтан, белгісіз аумақта жаңа рөлге ие болу үшін үлкен рөлді қалдырған әрбір адам өзінің ең жақсы мүдделерін еңбек келісімшартымен қорғауы керек.
Қызметкердің неғұрлым жоғары лауазымы, жұмыс уақытының көптігі мен қиындықты өз жұмысын ауыстыруға мәжбүрлейтінін мойындай отырып, келісімшарттар жиі қызметкердің әл-ауқатын қорғауға арналған босану пакеттерін және басқа да ережелерді қамтиды.
Олар көбінесе жұмыс берушінің адвокаты, жұмыс берушіге жұмыс берушінің адвокаты және жаңа қызметкерге жұмысшы адвокаты арқылы келіссөздер жүргізіп, қаралады. Келіссөздер қарқынды болуы мүмкін, өйткені екі тарап өз мүдделерін қорғау үшін күш салады.
Бос ұсыныс хат - жеке сектордағы жұмыспен қамтуда қолданылатын бейресми еңбек келісімшарты.
Жұмысқа орналастыру туралы хатта әдетте өтемақы мен жеңілдіктердің негіздері, төленетін уақытты төлеу, лауазымдық атау және есеп беру қатынастары айқындалады.
Жоғары лауазымды қызметкерлермен жұмысқа орналасу туралы ұсыныс хатын қолданатын жұмыс берушілер жоғарғы деңгейдегі қызметкерлерге жұмысқа қабылдау туралы ұсыныс хатын ұсынуды талап ете алады, ол сізде ресми еңбек шартында тапқан көптеген құрамдас бөліктерді анықтайды. Көптеген аға қызметкер барлық келісімшарттарды егжей-тегжейлі қарастыратын адвокатпен келісілген еңбек шартын қалайды.
Қызметкердің еңбек келісім-шарты немесе лауазымдық нұсқаулықта жазылған лауазымына байланысты қызметкер жалданып алу туралы келісімге және / немесе жалданбайтын келісімге қол қоюы мүмкін. Әдетте бұл келісілмеген қол қойылған құжаттар.
Бірлестік жұмыс орындарын таныстырды
Сондай-ақ кәсіподақ өкілдері үшін еңбек шарты да келісіледі. Өйткені, кәсіподақтар жұмыс орындарын құруға тырысады, себебі қызметкерлер бірдей еңбек өтілімен бірдей жұмыс стажы бар қызметкерлер бірдей еңбекақы алады.
Жұмыс берушілер кәсіподақ келісімшартында қамтылған жұмыс орындарында тіпті еңбек ақы төлеу жүйесін құру үшін осы суретті өзгертуге ұмтылады. Күресу - жоғары көтерілу.
Федералдық, университеттік және мемлекеттік қызметкерлер сияқты топтарды білдіретін мұғалімдер кәсіподағы мен мемлекеттік сектордағы кәсіподақтар, кәсіподақ басшылығы теориялық еңбекақымен келісетін болса да, қиынға соғуы мүмкін.
Жеке меншік сектор кәсіподақтар, өндіріс сияқты салаларда ортақ жұмыс орындары, еңбек келісім-шарттарында бірдей өрлеуге қарсы күрес жүргізеді.
Кәсіподақтар туралы еңбек шарты, сондай-ақ жеке сектордағы еңбек келісім-шартын жасай алмайтын жұмыспен қамту мәселелерін қамтиды. Бұған жұмыс орындарында шағым беру рәсімдері, жұмыс уақыты, кәсіподақ басқарушысының өкілдігі және жұмыстан шығару процедуралары кіреді.
Еңбек шартында не қамтылады?
Әрбір еңбек келісімшарты әртүрлі. Бірлестік емес жағдайда олардың егжей-тегжейі келісімшарттың бөлшектерін талқылайтын қызметкер мен жұмыс берушінің табандылығына байланысты.
Кез- келген келісімшарт бойынша заңды өкілдік ұсынылады. Егер сіз қызметкер болсаңыз, онда сіздің жұмысыңыз - бұл сіздің өміріңіз, және бұл сіз қандай да бір мүмкіндікті қабылдағыңыз келмейтін немесе бөлшектерін қате алудың бір саласы.
Жұмыс беруші ретінде сіздің алғашқы ұсынысыңыз қабылданбаған немесе Сіздің перспективалы қызметкер қарсы қызметші жасайтын болса , перспективалы қызметкермен келіссөздер жүргізу мүмкіндігі бар .
Еңбек шарты, әдетте, мыналарды қамтиды:
- жұмыс міндеттерін шолу,
- есеп беру қатынастары ,
- жалақы ,
- артықшылықтар ,
- ақылы демалыс ,
- ақылы демалыс ,
- ақылы демалыс ,
- ақылы уақыт (PTO) ,
- сату бойынша комиссиялар ,
- бонустық төлем қабілеттілігі және бонустың қалай анықталуы,
- пайданы бөлісу және пайданы бөлісу қалай анықталғаны,
- акцияларға опциондар мен акцияларды кері сатып алу ережелері,
- еңбек шартына қол қою бонус ,
- телефон ақысы,
- компания көлігі,
- автокөлік жүгірісі және жол ақысы, және
- көшу және өтпелі шығыстар,
- кез келген қосымша келіссөздер жүргізілген ,
- ықтимал себептері, жұмыстан босату пакеті және тоқтату туралы ескерту туралы ақпаратты қамтиды.
Әрбір еңбек келісімшартында осы элементтердің барлығын табуды күтуге болмайды. Бірақ, бұл тізім сізге мүмкіндіктері туралы лайықты идея береді.