Сіздің өтініміңіз қара жұмыс іздемесіне түсіп қалады. Неліктен компаниялардың үміткерлермен жұмысқа орналасу мәртебесін бөлісуден бас тартуы, олар ақпаратты ашып көрсетуі және өтініш беру барысында қалай қадағалау керек екенін біліңіз.
Жұмысқа үміткерлерді хабардар етудің құқықтық талаптары
Көптеген жағдайларда жұмыс берушілерге жұмысқа қабылданбағандарын хабарландыру талап етілмейді.
Дегенмен, адам ресурстарын сарапшылардың көпшілігі ең жақсы тәжірибелер жұмыс берушілердің этикалық хаттамасының барлық мәртебесі бар үміткерлерді хабардар ету екенін көрсетеді.
Мұны орындамау үміткерлерді жұмыс берушіні басқа, ыңғайлы бос орындарға қарастырудан бас тартуы мүмкін және ұйымның өтініш берушінің әріптестерімен теріс әсерін тудыруы мүмкін. Көптеген салаларда үміткерлер де тұтынушылар немесе әлеуетті тұтынушылар болып табылады, ал жұмыс берушілердің көпшілігі өз клиенттерін иеліктен аулақ болғысы келеді.
Мұнда компаниялардың үміткерлерді қалай хабардар ететіні туралы ақпарат берілген.
Компанияның үміткерлерді хабардар етпеу себептері
Usnews.com компания басшыларынан сұхбат алды және бас тарту хаттарын жібермеу себептерін анықтау үшін менеджерлерді жалдады. Міне, сондықтан:
- Көлемі: Компанияның орташа ұстанымы 250 орынға дейін. Бұл электрондық пошта хабарларының басым бөлігімен күресу жеткілікті, әр адамға жеке бас тартудан бас тартқан жөн.
- Дағдарыстан қорқу: Қабылдамау туралы хат хаттың қалай жазылғанына байланысты сот ісін жүргізуі мүмкін. Жұмыс берушілердің тұрғысынан алғанда, әлеуетті талап-арызды қауіптен гөрі ешқандай хат жібермеу жақсы.
- Қажетсіз байланыс: Байланыс ақпараты бар белгілі бір қызметкерден (яғни аты мен электрондық поштасы) бас тарту хаты өтініш берушіден үзілді-кесілді хабар алмасуға, басқа лауазымға қайтадан өтініш беруді немесе сұхбаттың дұрыс еместігі туралы кері байланыспен байланысуды талап етуі мүмкін. 250 бас тартуды көбейтіңіз және бұл HR менеджерлерінің аулақ болуын қалайды.
Компаниялар үміткерлерді хабардар етуге байланысты басқа да себептер бар. Кейбір жағдайларда компания бағыттарын өзгерте алады және бұдан былай ұстанымын толтырмау туралы шешім қабылдауы мүмкін. Хабарлама веб-сайттан алынып тасталуы мүмкін, бірақ, әдетте, бұл ішкі жұмыскерлердің компаниялары туралы ақпарат бермейді. Кейде компаниялар үміткерлерден бас тартуға мәжбүр. Компания өз опцияларын ашық ұстауды қалауы мүмкін. Компания бірнеше адаммен сұхбаттасуы мүмкін және жұмысқа біреуді ұсынуы мүмкін, бірақ егер үміткер бірінші орынды иеленбесе, барлық үміткерлерден бас тартады.
Федералдық үкіметтің хабарландыру талаптары
2009 жылы федералды үкімет агенттіктерге өздерінің мәртебесі туралы скринингтік процестің барысында «жұмысқа орналасудан бас тарту туралы бастаманың» бөлігі туралы хабарлауға қойылатын талаптарды белгіледі.
Хабарлама процедура барысында кем дегенде төрт рет, өтінішті алған кезде, өтініш кандидатты іріктеу лауазымына кандидатқа сілтеме беру туралы шешім қабылданған кезде және жұмыс орнына қойылатын талаптарға сәйкес бағаланған кезде, жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылданады.
Фонды қарап шығу және жұмысқа орналастыру сынақтары
Өтініш берушілерді фондық скринингтік және жұмыспен қамту тесттері негізінде қабылдамайтын жұмыс берушілер өтініш берушілерге осы процедура арқылы қамтамасыз етілген кез-келген ақпарат негізінде қабылданбаған жағдайда хабарлауы тиіс.
Адал несие туралы есеп беру туралы заңда кандидаттардың өз баяндамаларында қамтылған кез келген зақымдалған ақпаратты даулауға құқығы бар. Kmart 2013 жылы аудиторлық әрекеттерге қатысты тергеу туралы шешім қабылдағаны туралы мәлімдеме жасай алмады деп мәлімдеді.
Қалай жүре аламыз?
Жұмысқа орналасу үшін өтініш бергенде, оны орындау қиын болуы мүмкін. Көптеген жұмыс берушілер байланыс ақпаратын, электрондық пошта мекенжайларын немесе телефон нөмірлерін көрсетпейді.
Сіз компанияда байланыс таба аласыз немесе күте аласыз. Әңгімелесуден кейін тікелей қадағалау оңай, және бұл әрқашан жақсы идея. Жұмысқа қалай түсу керектігі туралы ақпарат пен кеңестер.
Егер сіз лауазымға сұхбат берсеңіз, компаниядан естігіңіз келген кезде сұхбат кезінде әрқашан сұраңыз. Содан кейін, осы уақыт аралығы өткеннен кейін, мәртебені анықтау үшін электрондық поштаны немесе қоңырауды жіберуге болады. Сіз жауап ала алмасаңыз да, кем дегенде сіз бақылап отырасыз.