Кез-келген жұмыс іздестіру құжаты бойынша қалай жауап беруіңіз керек. Болашағы бар жұмыс берушілер сіздің бұрынғы жұмыс берушілеріңізді сіз келтірілген дәлелдің дәл екендігін тексеру үшін шақыруы мүмкін.
Бірақ, сізді оң көзге түсіретін себеп бергіңіз келеді. Сондықтан, күнделікті жұмысыңызды жек көргендіктен, жұмыстан кетсеңіз, оны орнына «Жаңа сынақтарды іздестіру» деп айтуға болады.
Жұмысқа орналасу себептерін тізімдеу туралы кеңестерді оқып шығыңыз, сондай-ақ қиын жағдайлармен күрес туралы кеңестерді, мысалы, жұмыстан босату немесе жұмыстан босату сияқты.
Жұмыс орнынан кету себептерін листингке арналған кеңестер
Кейбір себептер қарапайым және оңай қабылданады, мысалы:
- Қосымша жауапкершілікке ие лауазымға ауысты
- Басқа компаниядан жаңа лауазым ұсынды
- Компаниядағы өсу мүмкіндіктерінің болмауы
- Корпоративтік біріктіру нәтижесінде жұмыс орнынан босатылды
- Күзгі семестрдің басында қалды
- Ең жоғары ақы төленетін жұмысқа отырды
- Көктемде әдеттегі бейсболға назар аударыңыз
- Оқытушыларға көбірек уақыт бөлу керек
- Позиция жаздан кейін аяқталды
Өзге жағдайларда, сізде келесідей нақты негіздеме болуы мүмкін:
- Отбасы мүшесінің қамын ойлау
- Өткізіп алған ауруыңызбен күрес
- Жұбайы жаңа қалаға көшірілді
- Отбасымен тығыз қарым-қатынаста болды
Әрине, мүмкіндігінше сізге теріс әсер етпейтін себептер туралы айтып бергіңіз келеді. Бұл жерде күмәнданудың пайдасы ойынға айналуы мүмкін.
Мысалы, қаржылық қиындықтар туындаған жұмыс берушіден босатылған дейді. Сіз не себептен төменде жұмыс істейтін қызметкер болғаныңыздың себебін таңдағаныңыздың қайталама себебі болса да, егер басқаша болмасаңыз, бюджет үзілістерін келтіру жеткілікті.
Оны дұрыс ұстауға тырысыңыз
Бұрынғы жұмыс берушіге теріс әсер ететін қандай да бір себептерді ескертпеңіз. Сіз өзіңіздің менеджеріңізбен немесе әріптестеріңізбен келіспегендіктен, өзіңізді қалдырдыңыз, бірақ жаңа міндет алғыңыз келеді, жоғары төлем ұстанымы ұсынылған немесе компания қайта құрылымдалған.
Болашақ жұмыс берушілер өздерінің бұрынғы әріптестеріне кедергі келтіретін қызметкерлерге теріс қарайды, сондықтан оңтайлы жағдайлардың барынша оңтайлығы туралы кез-келген белгілерді мүмкіндігінше оң ұстаңыз.
Шығудың ақиқат себептері
Жұмысқа оң нәтиже берген кезде, өтінішіңіз бен сұхбатта түсіндіру оңай. Кейде, алайда кету себептері біршама күрделі. Мүмкін сіз өзіңіздің бұрынғы жағдайыңызды тастап, бақытсыз болғаныңыздан - сіздің бастықыңыз қиын болған, жұмысыңыз еш жерде болмаған, немесе сіздермен жанаспайтын қызметкерлер болған . Мүмкін, сіз жұмысқа тартылдыңыз , себебі сіздің қарым-қатынасыңыз проблемалы болды, сіз супервайзермен күресіп алдыңыз немесе жеткілікті түрде жақсы жұмыс істемегенсіз.
Жұмыстан кету кезінде кейде жұмыс берушіңізбен сіздің кетуіңіз болашақ жұмыс берушілерге қалай ұсынылуы мүмкін екендігі туралы келіссөздер жүргізе алатынын ескеріңіз, осылайша, осы күрделі мәселелердің кейбірін болдырмаңыз. Сіз кетіп қалғаннан кейін бұрынғы менеджеріңізбен немесе адам ресурстары бөлімшесімен хабарласып, компаниядан кетуіңізді сипаттайтын нейтралды жол бар ма деп сұрай аласыз.
Сіздің жұмысыңызды тастаңыз
Позициядан отставкаға кетуге көптеген себептер бар , бірақ олардың кейбіреулері болашақ жұмыс берушілерге қарағанда басқаларға қарағанда жақсы. Сіз өзіңіздің отставкаға кетер алдында, сіз өз жұмысыңызды мейірімділікпен қалдыру туралы ойландыңыз деп үміттенесіз. Бәлкім , жұмыстан шығудың өте жақсы себеп болуы мүмкін еді, бірақ қазір сіз өзіңіздің және бұрынғы жұмыс берушіңізбен келісім-шарт жасасуға мүмкіндік беретін ықтимал жұмыс берушіге түсініктеме беруіңіз керек.
Қандай жағдай болмасын, кінәсіздікке жол бермеңіз, өйткені ол сізге тек нашар көрінеді.
Сіз жұмыстан шығарылған кезде
Жұмыстан босатудың түсіндірмесі жұмыс іздеу процесінде кездесетін ең қиын нәрселердің бірі бола алады. Бұл сіз үшін эмоционалдық мәселе болса керек, тіпті егер ол болмаса да, сіздің беделіңізді сақтап қалуды түсіндіру қиын. Егер сіз жұмысқа өтінімде қандай себеп бар екенін білсеңіз, бұрынғы жұмыс берушіңіз сізді растау үшін тиісті жауапты талап етуі мүмкін. Міне, сұрақты тиісті түрде жауап беруге көмектесу үшін жұмыстан шығу себептерінің тізімі келтірілген .
Фактілерге мән беріңіз
Сіздің бұрынғы жұмыс берушілеріңіз сіздің өтініміңізде тізілген себептерді нақты айқындауға мүмкіндік бермеуі керек, себебі сіздің перспективалы жұмыс беруші сіз жұмысқа жалданғаннан кейін жарыққа шықса да, сіздің жұмыс берушіден босату үшін негіз ретінде кез-келген жалғандықты пайдалана алады жұмыс.
Толығырақ: Жұмысқа қалай түсуге болады Әр тапсырманы бағдарламаға қосу керек пе?