Стив Джобс. Дж.К. Роулинг. Уолт Дисней. Опра . Осы атақты адамдардың бәрі бірдей не бар? Олардың барлығы жұмыстан шығарылды . Егер сіз қазіргі уақытта өзіңіздің қызғылт слабыңызға қарайтын болсаңыз немесе жақын арада біреуді күтіп отырсаңыз - сіз беделді компанияда екеніңізді біле отырып, аздап жайлылықты ала аласыз. Бірақ өздері сияқты әсерлі болатын екінші әрекетке дайын болу үшін сізге аз дайындық қажет. Бұл дегеніміз терең тыныс алу, өзіңді бірге ұстау және жағдайды қарау дегенді білдіреді.
Адамдардың көпшілігі сияқты болсаңыз, сізде көптеген сұрақтар бар. Сіз жұмыссыздыққа құқылысыз ба? Сіз аппеляция бере аласыз ба? Сіз дұрыс емес түрде шығарылған жағдайда не болады? Мұқаба хаттарыңызда және жұмыс сұхбаттарында не айтасыз?
Міндетті түрде, жұмысқа жалданып немесе басқа жұмысқа тұрудан бас тартқан кезде өзіңіздің жұмысшыларыңыздың құқықтарын, қаржылық нұсқауларыңызды және ең жақсы жолды білуіңіз керек.
Сіздің жұмысыңызды жоғалтқан кезде, міндетті түрде өтемақы, жәрдемақы, анықтамалар және жұмыссыздық туралы тексеру керек. Егер Сіз жұмыстан шығарылған болсаңыз және артықшылықтар туралы хабардар болмаған болсаңыз, сіздің бұрынғы жұмыс берушіңіздегі немесе басқарушыңыздағы адам ресурстары бөліміне хабарласыңыз, сіздің пайдаңыздың жай-күйі туралы ақпарат сұраңыз.
Сіз жұмыстан шығарылған күннің өзінде сіз кез-келген уақытта («Мен жай ғана жұмыстан шығып кеттім, қазір не істеймін?») Және ұзақ мерзімді («Менің мансабым аяқталды ма? Мәліметтерде жоғалмау немесе өзіңді ұстау үшін, бұл жоспар жасауға көмектеседі.
Бұл қадамдар тізімі сіздің жұмысыңыздан босатылғаныңыз туралы не білуіңіз керек екенін және бүгін, ертең және т.б. назар аударатындығын көрсетеді.
Біз оны фильмдерде көрдік: кейіпкер оның жұмысынан босатылып, жаман әміршісін уайымдайтын немесе кейіпкерді ақырында құтқару үшін тағайындайтын үлкен сахнаға айналады, содан кейін араласқан музыкамен бірге кеңседен шығады. Бұл керемет драмаға айналады, бірақ оны шынайы өмірде қайталауға тырыссаңыз, саундтрек пен жалтырататын шамдарсыз бұл қанағаттанарлықсыз екенін байқайсыз.
Төменгі жолда, жұмыстан кейін өзін ұстаудың дұрыс жолы бар - және көптеген нәрселерді жаман жағдайды нашарлатпайтын болсын деп айтуға болмайды. Осы қателіктерден аулақ болыңыз.
Қысқа жауап: мүмкін емес. Егер қызметкер жұмыс берушімен жеке келісімшартпен, кәсіподақпен / ұжымдық шартта немесе WARN актісімен қамтылмаған болса, қызметкер жұмыс берушіге қызметкерге алдын-ала хабарлауды талап ететін федералдық заңдар жоқ. Егер сіз жұмысшылардың көпшілігіне ұқсасаңыз, олар сізге қолданылмайды - бұл жағдайда сіздің жұмыс беруші сізді сол жерде тоқтатуға құқылы.
Жұмыстан шығару дегеніміз жұмыссыздыққа жол бермейтіндігіңізді білдіреді. Жағдайға байланысты сіз әлі де біліктілікке ие бола аласыз. Егер сіз заңсыз әрекеттерден жалтарған болсаңыз, бірақ әрқашан қолдануға болады, себебі сіздің жұмыс тарихыңызды қабылдауыңыз жұмыс берушіден өзгеше болуы мүмкін.
Қызметкердің жұмысынан заңсыз негіздер бойынша жұмыстан босатылған немесе қызметкер жұмыстан шығарылған кезде компанияның саясаты бұзылған жағдайда дұрыс емес мәміле тоқтатылады . Егер сіз қате түрде тоқтатылса, шешімге апелляция бере аласыз. Міне, сіз дұрыс емес түрде тоқтатылғаныңызды және бұл туралы не істей алатыныңызды қалай білуге болады.
Сіз қалай тоқтатылғаныңызға қарамастан, сіздің құқықтарыңызды білу маңызды. Сіз қандай күйде болсаңыз, келісімшарт бойынша жұмыс жасайсыз ба немесе жұмыс беруші қызметкер ретінде және жұмыс беруші әдетте тоқтату туралы мәселені қалай шешсе, сіздің құқықтарыңыз өзгереді. Міне, сіз қандай құқықтарға ие екеніңізді білуге болады.
Жұмыстан шығу - бұл сізді тоқтатқан күнде де сезінсе де, әлемнің соңы емес. Дұрыс жұмыс жасай отырып, бұл сіздің мансап жолында кішігірім шабуыл болуы мүмкін. Міне, сіз өзіңіздің келесі приключенийіңізге ауыса алу үшін, бос сөзіңізді дұрыс және жағымды түрде тоқтату туралы бос жұмыс туралы сұхбаттасу сұрақтарын қалай өңдеуге болады.