Тоқтату туралы хабарлама қызметкердің ағымдағы лауазымынан босатылған немесе жұмыстан шығарылған ресми, жазбаша хабарлама болып табылады. Тоқтату себептері жалған әдеттерден, тәуліктен және жұмыстан босатудан, корпоративті жабылғаннан немесе төмендетумен ерекшеленуі мүмкін.
Ал егер сіздің бұрынғы жұмыс беруші сізді жазбаша хабардар етпесе не істеу керек?
Ресми құжаттамасыз жұмысыңызды тоқтату заңды бола ма деп сұрауға болады. Жауап, бір сәтте көретініміздей: «Ия - көп уақыт».
Жұмыс беруші тоқтату туралы хабарлама беруі керек пе?
Американдық жұмысшылардың көпшілігі «жұмыс істейтін қызметкерлер» болып табылады. Демек, жұмыс беруші-қызметкер қарым-қатынасы кез-келген себеппен (немесе ешқандай себеппен) қызметкерді нәсілдік, жыныстық немесе жыныстық бағдар беру немесе еңбек шартымен қамтылмайды.
Жалдамалы қызметкерлерге - олар кез-келген уақытта шығуға немесе екі аптадан кейін ескертуге немесе мүлдем хабарлауға болмайды.
Жұмыс беруші үшін бұл іс жүзінде кез-келген себеппен - жұмыссыздардың жұмысын реструктуризациядан бастап, жоғарғы басшылықтың қыңырлығына дейін - кез-келген себеппен жарамды болып табылады, себебі олар заңды түрде кемсітушілік ретінде анықталмайды және жұмыс беруші шарт немесе кәсіподақ шарты.
Компанияны тоқтату туралы кез келген хабарламаны беруді талап ететін федералдық заң жоқ.
Айтуынша, көптеген жұмыс берушілер ешқандай заң талап етпесе де, әлі де тоқтату туралы хабарлама береді. Шындығында, жұмыстан босату кезінде жұмыс берушілер жалақы төлеу кезеңінде қызметкерлерді жиі төлейді немесе тіпті оларды тоқтатуды қамтамасыз етеді.
Бұл тіпті жалданып кеткен қызметкерлермен де болуы мүмкін.
Неліктен жұмыс берушілер заңды түрде талап етілмесе, тоқтату туралы ескертулер мен үзілістерді қамтамасыз етеді? Компаниялар әртүрлі себептермен, соның ішінде жанашырлық пен дәстүрді, сондай-ақ бұрынғы қызметкерлерден талап қоюдан бас тартуға ниет білдірді.
Бұдан басқа, егер тоқтату немесе жұмыстан босату, жеке өмір сүру немесе өнімділік мәселелерімен негізделсе және компанияның өмір сүруіне қауіп төндіретін үлкен нарық факторлары болмаса, жұмыс беруші жұмыс істеу үшін әділ орын ретінде беделін сақтап қалғысы келеді.
Жұмыс берушілердің кез-келген басқа компания сияқты бренді бар және олар оны оң деп санайды. Егер сізге ескерту, түсініктеме немесе өтемақысыз жұмысшыларды түсіретін біреуден айырмашылығы туралы ескерту мен үзіліс беретін ұйымның жұмысы арасында таңдау болса, сіздің шешіміңіз айқын болады.
Қате тоқтату
Осылайша, өз күшін тоқтату туралы хабарламаның болмауы заңға қайшы келуі мүмкін. Бірақ, тоқтату заңсыз болып табылатын жағдайлар бар. Егер сіз төмендегі себептерге байланысты жұмысыңызды жоғалтсаңыз, сізді қате түрде тоқтатқан шығарсыз:
- Шартты бұзу
- Құрылымдық разряд
- Кемсітушілік
- Қызметкер заңсыз әрекет жасауды өтінді
- Компанияның саясаты бұзылған
- Мемлекеттік саясат бұзылады
- Тыңдау
Егер сіз осы жағдайлардың біреуі қолданылатынына сенсеңіз, сізде құқықтық рұқсат болуы мүмкін .
Тоқтату туралы ескерту қажет болғанда
Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) компанияға қызметкерді тоқтатуға немесе жұмыстан босатуға дейін хабарлауға міндетті талаптар жоқ.
Егер қызметкер келісімшарт бойынша және кәсіподақтың бір бөлігі болып табылатын немесе ұжымдық шартта әрекет етсе, жұмыс берушілер тоқтату туралы хабарлама беруге міндетті. Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер бұқаралық жұмыстан шығу, өсімдіктерді жабу немесе басқа ірі корпоративтік жабулар есебінен алдын-ала хабарлауға міндетті.
Қызметкер жұмыс берушімен немесе қызметкерлермен немесе ұжымдық келісімдермен қамтылған қызметкерлермен жеке келісімшартпен қамтылмаған болса, қызметкерді қызметкерге алдын-ала хабарлауды талап ететін ережелер жоқ.
Сыпайылықпен, кейбір жұмыс берушілер қызметкердің келісімшартын бұзатын күнді көрсететін тоқтату туралы хабарлама береді, бірақ бұл жұмыс берушіден жұмыс берушіге ауысады және федералды талап емес.
Қажетті тоқтату туралы ескертулер
Кейбір жұмыс берушілер оларды құруы мүмкін болса да, федералдық заңдар қызметкерге жұмыстан шығарудың нақты себебін түсіндіретін қандай да бір жазбаша құжатты талап етпейді.
Үкімет тарапынан талап етілетін тоқтату туралы ескертулерді біріктірілген «Omnibus Benefit Compensation Act» (COBRA) және «Қызметкерлерді түзету және хабарлау туралы» Заңы (WARN) жүзеге асырады. COBRA денсаулығы үшін жәрдемақыны жалғастыру құқығын қорғайды.
Жұмыссыздар немесе басқа да себептер бойынша өздерінің денсаулығына тиетін зиянды жоғалтқан жұмысшылар мен олардың отбасылары әртүрлі уақыт кезеңдерінде топтық сауықтыру жәрдемақыларын ала алады. COBRA-тің мақсаты - қызметкердің (жұмыс берушінің сақтандыруымен қамтылған қызметкер отбасының кез-келгені) жаңа лауазым іздеген кезде медициналық сақтандыруға ие болуы. Американдықтар денсаулықты қорғаудың көптеген артықшылықтары, мысалы, жұмыссыздық, жұмыс уақытын қысқарту, мансаптық ауысу, өлім, ажырасу және басқа да себептерге байланысты құқығы бар.
Сондай-ақ, WARN Заңы жұмыстан босатылғанға дейін қызметкерлерге ескертуді ұсынады. WARN Актісі қызметкерлерді және олардың отбасыларын жұмыс берушілерді 100-ден астам қызметкермен қамтамасыз етіп, жабық өсімдіктердің жабылуынан және жаппай жаппай жұмыстан шығудан 60 күн бұрын хабардар етуі үшін қорғайды.
Сондай-ақ, кейбір мемлекеттерде қызметкерлердің тоқтатылғанға дейін немесе жұмыстан босатылғанға дейін хабарлауына қойылатын талаптары болуы мүмкін. Мемлекеттің нормативтік құқықтық актілеріне арналған мемлекеттік еңбек департаментімен танысыңыз.