Көптеген жағдайларда, егер келісімшарт немесе келісімшарт болмаса, қызметкерлер ерік-жігермен жұмысқа жатқызылған ерік-жігерге байланысты жұмысқа қабылдайды, бұл жұмыс беруші мен қызметкердің қарым-қатынасты тоқтатуға себеп болмайтынын білдіреді
Себептерді қате тоқтату қарастырылды
Егер қызметкер мемлекеттік саясат бұзылған жағдайда немесе егер компания саясаты тоқтатылғаны туралы нұсқаулар берілсе және осы нұсқаулар сақталмаса, қызметкердің әрекеті тоқтатылған жағдайда дискриминацияға қатысы бар болса, заңсыз тоқтатылған болып саналады.
Заңсыз әрекетті тоқтату ретінде түсіндірілуі мүмкін басқа себептер, мысалы, жұмыссыздықты тоқтату, жұмыс орнындағы мәселелерге наразылық жасау немесе жұмыс берушінің сұраған кезде заңсыз әрекеттер жасауға дайын болмау.
Егер қызметкердің нәсіліне, ұлтына, дініне, жынысына немесе жасына байланысты жұмыстан шығарылған болса, кемсітушілікті заңсыз тоқтату деп санауға болады.
Заңмен қорғалған себептердің бұзылу себептері
- Шартты бұзу
- Құрылымдық разряд
- Кемсітушілік
- Қызметкер заңсыз әрекет жасауды өтінді
- Компанияның саясаты бұзылған
- Мемлекеттік саясат бұзылады
- Тыңдау
Қате тоқтату туралы заңдар
Жұмысынан заңсыз тоқтатылған қызметкерлерді қорғауды қамтамасыз ететін нақты заңдар жоқ.
Керісінше, заңсыз әрекетті тоқтату, жұмыс берушінің еңбек келісімін бұзған жағдайда немесе егер қызметкер қызметкердің жұмысын тоқтату арқылы өз саясатын бұзса, жұмысқа қатысты кемсітуге тыйым салатын федералды немесе мемлекеттік заңдармен қамтылуы мүмкін.
Сонымен қатар, егер қызметкер жұмыс беруші жұмыстан шығуға мәжбүр болғандықтан, ол жұмыстан кетуге мәжбүр болғанын сезсе, ол бұрынғы жұмыс берушіге сындарлы жұмыстан шығаруға қатысты заңсыз бұзушылық туралы арыз бере алады.
Алайда, көптеген штаттарда (Монтанадан басқа) қызметкерлердің ерік-жігері бойынша жұмысқа орналасуы болжанады, яғни қызметкер ескертусіз және себепсіз босатылуы мүмкін дегенді білдіреді. Демек, егер қызметкер еңбек келісім-шарты немесе ұжымдық келісімшарт немесе заң бұзылған болса, жұмыс беруші сізді отқа шақырудың қажеті жоқ. Міне , ерік-жігермен жұмысқа орналасудан бас тарту тізімі.
Кемсітушілікке қатысты заңдар
Жұмыспен қамтуда кемсітушілік жұмыс іздеген адамға немесе қызметкерге оның нәсіліне, терісінің түсіне, ұлттық шығу тегіне, жынысына, мүгедектігіне, дініне немесе жасына байланысты қолайсыз жағдайда қаралса. Егер қызметкер кемсітушілік себебінен тоқтатылса, онда заңсыз әрекетті тоқтату туралы мәселе туындауы мүмкін. Төменде жұмыспен қамтудың кемсітушілік туралы заңдары және кемсітушілікке қарсы күресте қандай шаралар бар екені туралы ақпарат берілген.
Қате тоқтатуды қалай басқаруға болады
Нашар бұзылған қызметкер не істей алады? Заңсыз әрекеттен бас тартқан адамның алғашқы қадамы сіздің құқықтарыңызды білу болып табылады. Жұмысыңыз тоқтатылған кезде сіздің құқықтарыңыз туралы ақпарат.
Келесі қадам - қандай әдістердің бар екендігін және сізде не болуы мүмкін екенін анықтау. Компанияңыздағы адам ресурстарын басқару бөлімімен танысыңыз.
Сіздің жұмысыңыз тоқтатылғанына қарамастан, олар тоқтату процесі туралы және сіз қандай құқықтарға ие бола алатыны туралы сұрақтарыңызға жауап бере алады. Сондай-ақ , шешімге шағымдануға мүмкіндігі бар- жоғын сұраңыз.
Егер сіз АҚШ-тың Еңбек министрлігінде заңға немесе компания саясатына сәйкес кемсітушілікке ұшыраған немесе жоққа шығарылған деп сенсеңіз, онда жұмысқа қатысты реттелетін әрбір заң бойынша және шағымды қайда және қалай беру туралы ақпарат бар. Сіздің мемлекеттік еңбек бөлімі де мемлекеттік заңға және жағдайларға байланысты көмек көрсете алады.
Кейбір жағдайларда, бұрынғы жұмыс берушіңізді заңсыз тоқтатылғаны үшін жауапкершілікке тарта аласыз . Жергілікті адвокаттардың жиі кездесетін қызметі бар және тіпті жұмыс істейтін адвокатты іздеу үшін қоңырау шала алатын сенім телефоны болуы мүмкін. Адвокаттың қызметіне ақы төлеу керек екенін есте сақтаңыз.
Тоқтату және жұмыссыздық
Сіз жұмыс тоқтатылған кезде сіз жұмыссыздыққа ақы төлеуге құқығыңыз жоқ. Егер сіз жұмыссыздыққа құқығыңыздың бар-жоғына сенімді болмасаңыз, жұмыссыздыққа қатысты өтемақыға сіздің құқығыңызды анықтау үшін мемлекеттік жұмыссыздық кеңсеңізбен хабарласыңыз. Егер сіздің шағымыңыздан бас тартылса, Сізге бас тартудың мән-жайын түсіндіріп, түсіндіре аласыз.
Сұрақ бар ма?
Жұмыспен байланысты тоқтату туралы , соның ішінде жұмыстан шығарылу себептері, жұмыс тоқтатылған кезде қызметкердің құқықтары, жұмыссыздықты жинау, заңсыз әрекетті тоқтату, әріптестермен қоштасу және тағы басқалар туралы жиі қойылатын сұрақтарға жауаптар берілген.
Толығырақ: Ең көп алынатын 10 себептері Сіздің жұмысыңыз тоқтатылған кезде қызметкердің құқығы Жұмыспен қамту бөлімі