Біліктілікті арттыруды тиімді ету
Бірақ, барынша жағымды әсер ету және оқыту үшін біз тренингті мотивациялық және тартымды етуіміз керек.
Қызметкерлерді оқыту үлгісі
Біз жыныстық қудалау және зорлық-зомбылыққа арналған оқу-жаттығу жиындарымен айналысамыз.
Бұл тренинг барлық осы кеңестер үшін қолданылатын мысал болады.
Бастау үшін клиенттік компаниядағы HR Manager барлық қызметкерлерге және менеджерлерге жұмыс орнында сексуалдық және басқа да қудалауды болдырмау үшін міндетті түрде оқытуға арналған үш сағаттық блокты сақтауды сұрайтын хат жіберді.
Кейінірек бұл топты үш сағат бойы қудалау тренингтеріне жұмсау туралы ой-пікірлері толығымен бұзылғанын білдім. Бақытымызға орай, мен үшін жаттығу сессиясының параметрлері қандай сеанс үшін сатып алынған бейне / DVD болды: HR Hero-ден жыныстық қудалаудың алдын алу.
Бақытымызға орай, мен үшін де, сессияға дайындық кезінде оны төрт рет көргенімнен кейін, бейне жақсы болды. Мен сондай-ақ, дайындық кезінде, мен жылдар бойы кездесетін жұмыс орнындағы қуғын-сүргін оқиғаларын жоюға уақыт бөлдім. Нақты жұмыс орнындағы оқиғалар құрғақ материалдарды тірі ету үшін HR тренингтерінде өте маңызды.
HR-тренингті жасаңыз
Бұл HR тренингтерін қатысушылар үшін тиімді және жағымды ету үшін қолдануға болатын әрекеттер. Бұл жыныстық қудалау мен зорлық-зомбылыққа арналған жаттығу сессиясын жасау үшін жасалған іс-қимылдардың барлығын тірі көрейік.
- Тренингке дайындық өте маңызды. Әсіресе, HRM -пен байланысты, ФМЛА , ADA , қызметкерлердің анықтамалықтары және лауазымдық нұсқаулықтарын жазу сияқты кейбір курстық кептіргіштерге арналған аудиторияны тарту жолдарын табу қажет. Заңды немесе саясатты қатты дауыстап оқу жаттығу емес. Көрнекі және мультимедиалық қолдауды, талқылауды, нақты жұмыс әлеміндегі мысалдарды және сұрақтарға арналған уақытты қарастырыңыз. Егер нақты жұмыс орнына қатысты шындық болса, жағдайды зерделеу - жақсы оқу құралы.
- Сіз HR-тренинг туралы көбірек білуіңіз керек, кем емес. Әрі қарай оқу және талқылау ұсынылады. Менеджерлер мен супервайзерлер - жұмыскерлердің жұмысын басқару және жұмысқа деген қажеттіліктерді басқаруға келсек, олар тиісті шаралар қабылдау керек. Қудалау кезінде, сондай-ақ басқа заңдарда жұмыс беруші ретінде өзіңізге қажетті қадамдар жасағаныңызды көрсететін өте маңызды тақырыптар өте маңызды.
Шын мәнісінде, сіз дереу шара қолданғаныңызды және қылмыскердің салдары ауыр болғанын көрсете отырып, өте маңызды. Қудалаудың кез-келген нысаны сексуалдық қысымшылықты және оның қалай шешілетінін қоса алғанда, дұшпандық жұмыс ортасын құруы мүмкін. Жақында жақында жұмыс істейтін әріптестерге осы жағдайға тап болған жанжалдың жұмыс ортасы деген не екенін анықтау жөніндегі соттың шешімі де бар. Ал, алдыңғы қатардағы көшбасшы, әдетте, сол қадамдар арқылы бастама жасайтын адам болып табылады, сондықтан олар өздері не істеп жатқанына сенімді болуы керек. Осылайша, кейінгі оқу және қолдау проблемаларды шешуде жетекшінің тиімділігі үшін өте маңызды.
Әңгімелер жаттығулар жасайды. Нағыз әңгімелерге ие шынайы, нақты уақыттық, жұмыс орнындағы көптеген тәжірибелі тренерлерді қолдануға тырысыңыз. Егер жаттығуды өз бетіңізше жасасаңыз, сіз тәжірибелі немесе зерттеген мысалдармен танысыңыз.
- Сіздің мемлекетіңізде немесе жергілікті деңгейде қандай жаттығулар міндетті екенін біліңіз. Мысалы, Калифорния штатында екі жылда жыныстық қудалауды қажет етеді. Неге үкіметке тапсырмас бұрын әдетке түспеу керек?
- Қызметкерге арналған анықтамалықта сіздің қызметкерлеріңізді тәрбиелеу және басшылықтың жол карталарын ұсыну үшін қажетті сәйкес саясат пен мінез-құлық стандарттары бар екеніне көз жеткізіңіз. Тиісті саясат сізге жұмыс орныңыздағы іске асыруды қамтамасыз ету үшін қажетті қолдауды береді.
Қудалауды тұрақты мысал ретінде пайдалану арқылы сіздің саясатыңыздың анықтамалығына сіздің компанияңызда тергеу жүргізу туралы саясатты, сондай-ақ қызметкерді есеп беруші қызметкермен танысу үшін қадағалаушы рөлде тыйым салатын саясатты қолдану қажет. Бұл саясатта сіз шағымның нәтижесіне қарамастан, сіздің жұмыс орныңызда кек алудың жол берілмейтіні туралы нақты мәлімдеме жасауыңыз керек.
Мен бауырластық саясатының жанкүйерін емеспін. Менің ойымша, жұмыс орны адамдармен кездесуге және сүйіспеншілікке түсуге арналған логикалық орындардың бірі болып табылады, өйткені қатынастарда жұмыс істейтін қызметкерлер ақылға қонымды басшылыққа алады . Бірақ, бақылаушы қызметкерлермен танысу үшін жауапты қызметкерлер ешқашан орынсыз.
Міндетті HR-тренингтеріңізді байсалды түрде қамтамасыз етіңіз, себебі қызметкермен қарым-қатынас мәселелерін жетіксіз өңдеудің заңды салдары нәтижелі және қымбат болуы мүмкін. Міндетті HR-тренингті өткізгендіктен, сіз өзіңіздің ең жақсы мүдделеріңізге және қызметкерлеріңіздің ең жақсы мүдделеріне қызмет етуді жөн көрмейсіз.