Барлық қызметкерлер - кез келген лауазымнан, басшыдан бастап деңгейге дейін немесе сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлерге - жұмыс орнындағы қысымға ұшырап, бұл әрекеттерден аулақ болуға немесе олар болған жағдайда оларды хабарлауға тиіс екенін білу керек.
Сексуалдық және сексуалдық емес қысымшылық
Бұл көбінесе қудалаудың түрі болса да, жұмыс орнындағы қысымшылық пен жұмысқа қабылдау жыныстық қудалаумен шектелмейді. Мысалы, дінге, нәсіліне, жасына, жынысына немесе тері түсіне қатысты басқа да әрекеттер, егер олар қызметкердің табысына кедергі келтірсе немесе дұшпандық еңбек жағдайын тудырса, қудалауға ұшырауы мүмкін .
Жұмыс орнындағы жыныстық қудалаудың мысалдары
Қандай қылмыс жасайтыны маңызды емес. Бұл клиент, мердігер немесе сатушы сияқты менеджер, әріптес немесе тіпті қызметкер болмауы мүмкін. Егер адамның жүріс-тұрысы қаскүнемдік жұмыс ортасын құрса немесе қызметкердің табысын үзсе, ол заңсыз сексуалдық қысымға ұшырайды.
Жыныстық қудалау заңсыз жетілдіруді шектемейді. Шын мәнінде, жыныстық қудалау жанжалдың жұмыс ортасын құрайтын кез келген ауызша немесе физикалық мінез-құлықты қамтиды.
Жұмыс орнында жыныстық қудалаудың кейбір мысалдары және сіз жұмысқа араласқан болсаңыз, оны қалай өңдеу керектігі туралы ақпарат келтірілген.
- Порнографиялық немесе сыбайлас жемқорлық сияқты сексуалдық жағымсыз суреттер мен бейнелерді, әріптестермен бөлісу
- Ұсыныс хат, ескертпе немесе электронды хат жіберу
- Жұмыс орнында орынсыз жыныстық бейнелерді немесе плакаттарды көрсету
- Әзіл әзілдерін айтып немесе жыныстық анекдоттарды бөлісіңіз
- Сәйкес жыныстық қимылдарды жасау
- Сексуалдық немесе қорлаушы тәсілмен немесе ымдау арқылы жүгіріп жүріңіз
- Сыртқы түрі, киім немесе дене бөліктері туралы жыныстық түсініктеме беру
- Басқа адамға қарсы қысылған, қысып, сүртіп немесе басқа мақсаттармен қапталған
- Біреудің жыныстық тарихына немесе олардың жыныстық бағдарларына қатысты сұраулар сияқты сексуалдық сұрақтарды сұрастыру
- Біреудің жыныстық бағдары немесе гендерлік сәйкестігі туралы қорлайтын түсініктеме беру
Бұл жыныстық қудалаудың бірнеше мысалы ғана.
Төменгі жол: Қызметкердің жұмыс істеу қабілетіне немесе ыңғайсыз атмосфераға айналуына кедергі келтіретін жыныстық қатынасқа кез келген әрекеттер немесе сөздер жыныстық қудалау деп саналады. Айта кету керек, қудалаудың құрбаны құқық бұзушылықтың мақсатына жатпауы мүмкін, бірақ кез келген адам дұрыс емес әрекетке ұшырайды. Нақтырақ айтқанда, түсініктемелер оларға бағытталмаса да, дұрыс емес жыныстық түсініктемелер айтылған кезде жақын жерде жұмыс істейтін әріптес болуы мүмкін.
Жұмыс орнында сексуалдық зорлық-зомбылықтан зардап шеккендей сезінген болсаңыз, тең мүмкіндіктерге қол жеткізу жөніндегі тең мүмкіндіктер комиссиясымен (EEOC) наразылық білдіру үшін қадамдарыңыз бар. Алайда, мұндай талапты табысты түрде тапсыру үшін, сіз жұмыс берушіңіз агрессивті мінез-құлықты түзетуге тырысқанын дәлелдей алуы керек; және б) қудалауға жауапты қызметкер тоқтатылған және бас тартқан.
Осылайша, жұмыс берушінің адам ресурстары басқармасына қысым көрсету туралы бірінші рет хабарлауыңыз, сондай-ақ, күндердің, уақыттың және оқиғалардың сипаттамасының ноталарымен танысу өте маңызды. Егер жағдайды түзету әрекеті сәтсіз болса, сіз EEOC-пен 180 күн ішінде пошта арқылы, өзіңізге немесе 800-669-4000 нөміріне қоңырау шалып, өтінішіңізді беруіңіз керек.
Жұмыс орнындағы жыныстық қатынасқа түспеудің мысалдары
Нәсілшілдік немесе теріс түсініктемелерді жасау сияқты мінез-құлық, сондай-ақ жұмыс орнындағы қысымға ұшырауы мүмкін. Салмақты қимылдар, суреттер немесе киім-кешектер де қорлауды білдіреді. Осындай жұмыс орнында қорлауды сексуалдық қысымға ұшыратып, оны адами ресурстарға хабарлау арқылы және егер ештеңе жасалмаса, EEOC-пен қудалау туралы шағым беру арқылы шешу керек.
Жұмыс орындарын қудалау жағдайлары төмендегідей кемсітуді қамтиды:
- Қызметкердің жеке діни көзқарасы туралы теріс түсініктеме беру немесе оларды белгілі бір діни идеологияға айналдыруға тырысу
- Нәсілшілдік арбаларды, сөйлемдерді немесе бүркеншектерді қолдану
- Жеке тұлғаның терісінің түсіне немесе басқа этностық ерекшеліктеріне назар аударыңыз
- Нәсілдік сызбаларды немесе белгілі бір топқа қорлаушы болуы мүмкін плакаттарды көрсету
- Қорлау әрекетін жасау
- Жеке адамның ақыл-ойы мен физикалық қабілетіне нұқсан келтіретін сілтеме жасау
- Сәйкес емес кескіндерді, бейнелерді, электрондық хаттарды, әріптерді немесе жазбаларды ортақ пайдалану
- Теріс нәсілдік, этникалық немесе діни стереотиптер туралы әдепсіз сөйлейді
- Жасына байланысты түсініктеме беру
- Белгілі бір этникалық топқа зиян келтіруі мүмкін киімді кию
Бұл мысалдармен жыныстық қатынасқа түспеу емес. Сексуалмаушылыққа қауіп төндіретін, қорлау, қорқыту, кемсітетін және жұмыс орнындағы жағдайды бұзатын кез-келген түсініктеме, әрекет немесе әрекет түрі кіреді.
Жұмыс орнындағы қудалаудың құрбаны болсаңыз , қалай әрекет ету туралы қосымша ақпарат.
Ережелерді білу маңызды
Жұмыс іздегенде, жоғарыда аталған кейбір зорлық-зомбылық мысалдарына қатысты қандай жұмыс берушілер сұрай алмайтындығы туралы ережелер қолданылатынын білу маңызды.
Сұхбат кезінде жұмыс берушілер сіздің нәсіліңіз, жынысы, діні, отбасылық жағдайы, жасына, мүгедектігіне, этникалық шығу тегіне, шыққан еліне, жыныстық артықшылықтарына немесе жасына байланысты сұрамауы керек. Егер бұл орын алса, ол бұл жұмыс берушімен сіздің кандидатураңызды орындағыңыз келмейтін қызыл жалау болуға тиіс.
Қатысты мақалалар: Жұмыс орнындағы қудалау мәселелерін қалай басқаруға болады Жұмыспен қамтудың кемсітушілігінің мысалдары