Жұмыстағы қудалауды қалай ұстау керек?

by Алисон Дойл

Өзіңіздің міндеттеріңізге қатер төндірген кезде өзіңіздің құқықтарыңызды біліңіз

Қызметкерлер жұмысқа араласуға болатын түрлі тәсілдер бар. Сексуалдық қудалау - бұл негізгі нысандардың бірі, бірақ жұмысқа түсуге болатын жыныстық емес түрлер де бар.

Жұмыс орнындағы қудалауды түсіну маңызды, себебі ол сізге әсер етуі және мансапқа әртүрлі әсер етуі мүмкін. Мазасыздықтың қандай екенін білу, егер сізде орын алса, не болмаса жақсы болса, оны қалай болдырмауға болатынын білуге көмектеседі. Ол қандай қудалауға ұшыратқанын, қандай да бір қудалау туралы шағым түсіруді және оған байланысты жұмыстан айырылса не істеу керектігін біледі.

Жұмыс орнындағы қуғынға шолу, қудалаудың мысалдары және егер бұл сіздікі болса, қалай өңдеуге болады.

01 Қудалау түрлері

Жұмыста орын алуы мүмкін көптеген қудалау түрлері бар. Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық, жыныстық, діни немесе нәсілге негізделген ауызша немесе физикалық болсын, заңсыз және кемсітушілік нысаны болып табылады.

Қудалаудың анықтамасы мемлекеттен мемлекетке қарай өзгеруі мүмкін. Флорида штаты «шулы әзілдер» деп қорлайтын, Висконсин және Нью-Йорктегі қылмыстық жазалауға негізделген қудалау заңсыз. Қудалауды анықтау мәселесі күрделі мәселе болуы мүмкін.

02 жыныстық қудалау

Жұмыс орнындағы жыныстық қудалау жыныстық қатынасқа, жынысына немесе жыныстық бағдарға қатысты шақырылған пікірлерге, мінез-құлыққа немесе мінез-құлқын қамтиды. Бұл сондай-ақ кемсітушілік нысаны болып табылады

Жыныстық қудалаудың қарсы жыныстағы әріптестер арасында болмауы және сөйлескен сөздермен шектелмейді. Көрінбейтін бейнелер мен бейнежазбалар, электрондық пошталар, тіпті ұнамды түрде қарайтындар да қорлайтын деп есептеуге болады.

03 Сексуалдық емес қысымшылық

Жұмыс орнындағы қысым мен жұмысқа қабылдау жыныстық қудалаумен шектелмейді. Мысалы, дінге, нәсіліне, жасына, жынысына немесе тері түсіне қатысты басқа да әрекеттер, егер олар қызметкердің табысына кедергі келтірсе немесе дұшпандық еңбек жағдайын тудырса, қудалауға ұшырауы мүмкін.

Сексуалмаушылық адамның физикалық немесе ақыл-парасатына немесе айырмашылықтарына қатысты қорлайтын тілді қамтуы мүмкін. Біреудің тым майлы, тым ескі немесе ақымақ екендігіне тоқтала немесе үнемі айтуға тырысады. Дұшпандық жұмыс ортасын құру мазасыздық деп есептеледі.

04 Қудалау туралы шағымды қалай жіберуге болады?

Жұмыс орнындағы қудалаудың құрбаны болғаныңызды сезсеңіз, Жұмысқа орналастыру тең мүмкіндіктерінің бірыңғай комиссиясына (EEOC) талап қою керек. Шағымды жібермес бұрын, оқиғаның іс жүзінде қудалауға ұшырауын қамтамасыз ету үшін өзіңізді тәрбиелеңіз.

Түрлі себептермен, зорлық-зомбылық туралы көптеген жалған мәлімдемелер бар және фактілерді біліп, талап қоюға қажетті қадамдарды түзету керек. Бұл заңды түрде істі жалғастыруға көмектеседі және өзіңізді ыңғайлы деп тапсаңыз болады.

05 Заңсыз немесе дұрыс емес сұхбат сұрақтарын қалай басқаруға болады

Сізге интервьюердің жұмысқа өтініш берген кезде заңды түрде сұрамайтын сұрақтар бар екенін білесіз бе? Нәсіліне, жынысына, дініне және өміріңіздің басқа да жеке аспектілеріне қатысты сұрақтарға мемлекеттік және федералды заңдар да тыйым салынады.

Өзіңізді әлеуетті қорқытудан қорғау үшін, жұмыс іздегенде, бұл заңсыз немесе дұрыс емес сұрауларды түсіну маңызды. Бұл заңға қайшы келіп қана қоймай, компанияның сіз үшін жақсы емес екенін білдіретін маңызды белгі болуы мүмкін.

06 Сіздің жұмысыңыздан қалай бас тартуға болады?

Сізді қудалауға ұшыратсаңыз да, өзіңіздің кәсіби жұмысыңыздан бас тартуға болады. Өзіңіздің отставкаға кетуіңізді мұқият жоспарлаңыз, себебі сіз оны қудалау туралы шағым түсірсеңіз заңды салдары болуы мүмкін.

Сізге жұмыс берушіге тиісті хабарлау керек, ресми өкілдігі туралы хат жазыңыз және отставкаға кету алдында баруға дайын болыңыз. Осы қадамдар арқылы сіз өзіңізді табысқа жетесіз және осы қиын уақыттың соңынан оңайырақ қозғаласыз.

07 Қондырғыны қалай басқаруға болады

Босатудан аман болудың ең жақсы жолы қандай? Сіз жасай алатын ең маңызды нәрсе - өзіңіздің иелігіңіздегі кез-келген артықшылықтар туралы білесіз және бұл сіз жұмыс істеп жатқан компаниямен тексеру ретінде қарапайым.

Сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіздің құқықтары туралы хабардар болуыңыз керек, сондықтан сіз жұмысыңызды жоғалтқан кезде қай жерде тұрғаныңызды білесіз. Жоспардың орынды болуы да маңызды, өйткені, тым көп адамдар білетіндіктен, жұмыс қауіпсіздігі - бұл нақты нәрсе емес.

08 Сіз жұмыстан шығарғанда не істеу керек

Сіздің қудалауыңыздың талабы сізді жұмысыңыздан босатуға әкелді ме? Бұл өте стресстік болуы мүмкін және сіз не істеуіңіз керек екеніңіз туралы көп сұрақ тудыруы мүмкін.

Ең алдымен, сіз жұмысқа тартылған кезде немесе қызметкер сізді босатуға болатын деп ойласаңыз, қызметкерлердің құқықтарын түсіну маңызды. Егер сіз дұрыс түрде шығарылған болсаңыз, сіз қандай әдістерді немесе ресурстарды сізге қол жетімді болатынын анықтау үшін белгілі бір қадамдар жасауыңыз керек.

09 Сұрақтарға жауап беруге даяр болыңыз

Егер сіздің жұмысыңызды қалдырғаныңыз немесе қудалауыңыздан айырылған болсаңыз, ол туралы сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз. Сіз өзіңіздің соңғы жұмысыңызға және неге кететініңізге байланысты сұрақ қоюыңызға болады.

Егер тақырыпты тиісті түрде қолдансаңыз, сұхбат алушының көз алдында жақсы көрінеді. Қудалау туралы және сіздің жұмысыңызды неге тастағаны туралы сұрақтар қиындықтардың бірі болып табылады, бірақ басқалардың оларға қалай жауап беретінін білу үлкен көмек бола алады.