Мансапты жоспарлау процесінде қадамдар
1 - қадам : Өзін-өзі бағалау . Өзіңіздің жеке күштеріңізді, өмір салтының артықшылықтарын, құмарлықты, жұмыс стилін және қаржылық қажеттіліктеріңізді мұқият бағалау - әртүрлі әлеуетті мансап жолдарын жоспарлаудағы маңызды және жиі байқалмаған қадам.
Жұмыс опцияларының жарамдылығын бағалау үшін сіз өзіңіздің кім екеніңізді және кәсіби тұлға болғыңыз келетінін білу маңызды. Бұл сіздің ағымдағы мансаптық құндылықтарыңызды , мүдделеріңізді, дағдыларыңызды және жеке қасиеттеріңізді мұқият түгендеуді қамтиды.
Мансап кеңесшісі сізге осы процесте жеке кеңес беру, жаттығулар және қызығушылық / тұлғалық қорлар арқылы көмектеседі. Мұндай консультациялар әдетте орта мектептің жетекші кеңесшілері, университеттің мансаптық орталықтары, жұмыс кеңесі немесе жұмыс оқу бағдарламалары арқылы қамтамасыз етіледі.
2-қадам: зерттеу . Сіз өзіңіздің жұмысыңыздан және жұмыс берушілерге ұсынатын дағдыларыңыздан туындаған қанағаттану (лар) сезімін білдіргеннен кейін, зерттеуді бастауға болады. Бұл кезеңде жұмыс орнының мүмкіндіктері туралы ми шабуылдау және мұқият зерттеу. Өзіңіздің мансаптық зерттеулеріңіз барысында белгілі бір мансаптың сіз үшін жақсы болатынын анықтау үшін әртүрлі позициялардың сипаттамалары мен біліктілігі, типтік кіру нүктелері мен жетістіктерге жету мүмкіндіктері, қанағаттанушылықтар, бұзылулар және басқа маңызды фактілер туралы білесіз.
Алдын ала ақпарат жинауға көмектесу үшін онлайн қорлары бар. Келесі қадам сізді қызықтыратын жұмысқа тартылған ең көп адамдармен сөйлесу болады. Осы тұлғалармен сұхбаттасып, олардың жұмысы туралы ақпарат пен кеңестер алу үшін сіз индустрияның өрістің шынайылығы мен оған дайындықты, оның ішінде үздіксіз білім беру талаптарын немесе магистратураны оқып-үйренуін көздейді.
Тағылымдамалар және толық емес жұмыс орны - қызығушылық саласын таңдаудың тамаша тәсілі. Олар жұмыс тапсырмаларының кейбірін орындауға, басқалардың жұмысын қадағалап, «нақты әлем» жұмыс орнын бағалауға мүмкіндік береді.
Кейбір адамдар түрлі салалардағы мамандарды тәжірибеден гөрі қысқа мерзімге бақылайды. Бұл « бос жұмыс орындарын сақтау » тәжірибесі немесе экстенсаттау бірнеше таңертеңнен бірнеше аптаға дейін жалғасуы мүмкін және сіздің жауапкершілігіңіздің қандай жұмыс рөлінде болатынын сезінудің керемет тәсілі.
3 - қадам: шешім қабылдау . Бұл кезең зерттеумен айналысатын мансаптық мүмкіншіліктер үшін жағымды және жағымсыз бағаларды бағалауды қамтиды. Ол сондай-ақ басымдықты белгілеуді, ал кейбір адамдар үшін тәуекелдерді қабылдауды қамтиды. Мансапты жоспарлау үдерісінде осы кезеңде сіз қоныс аудару сияқты мәселелер бойынша шешімдер қабылдауға тура келесіз (сіз өзіңіздің арманыңыздың жұмысын бастау үшін қозғалғыңыз келе ме?) Және шығындарды талдау (сізге кедей өтемді жұмысты орындауға мүмкіндік аласыз) сүйіспеншілік, әлде жалақы мен денсаулық сақтауға үлкен пайда әкелетін жеке жұмысты табу керек пе?).
Әлем жұмысының ландшафты үнемі өзгеріп келе жатқандықтан, абсолютті сенімділікке негізделген шешімдерге ұмтылу мүмкін емес.
Ыңғайлылық, бірнеше опцияны бір уақытта басқара білу қабілеті және белгісіздікке тап болғанда оң көзқарасты сақтау мүмкіндігі кейбіреулер үшін оңай болуы мүмкін; басқалар бұл ерекшеліктерді созу мүмкін. Өзіңізді ақпараттандыру, кәсіби білу және түйсігі сіздің шешім қабылдау үдерісіне қатыса алады.
4-қадам: Жұмыс іздеу . Жұмыстың мақсатын анықтағаннан кейін, жұмысты іздеуге бастауға болады. Белсенді жұмыс іздеумен айналысатын адамдардың көпшілігі кәсіптік желілер, болашақ жұмыс берушілерді анықтау, бас әріптер мен резюмелер жазу және сұхбат жүргізу сияқты іс-шараларға қатысады.
5-қадам: қабылдау . Ақыр аяғында, өзін-өзі бағалау, зерттеу, қолдану және сұхбаттасудың осындай ұзағынан кейін сізге жұмысқа орналасуға және жұмысқа орналасуға болады. Ең дұрысы, бұл сіздің бастамаңызды, немесе кем дегенде, маңызды кезеңді, сіздің қызықты және әртүрлі мансапта көрсетеді.
Жұмыстың алғашқы айларында сіздің алғашқы жұмысыңыз соңғы * болмауы мүмкін екенін есте сақтаңыз. Егер сіз американдықтардың көпшілігіне ұқсасаңыз, жұмыс уақытында 8-12 рет жұмыс орындарын өзгерте аласыз . Осы ауысулар кезінде тиімді және мансаптық өзгерістерді жүзеге асыру үшін өзін-өзі бағалау, зерттеу және шешім қабылдау процесін қайталау керек.
Қатысты мақалалар: Мансаптық сынақтар, жеке куәліктер мен тестілеу қабілеті Сіз өсірген кезде не болғың келеді?