7 Жаңа жұмысыңызды жек көргенде істеу керек нәрселер

Егер сіз өзіңіздің алдыңызда қандай жұмысқа ие болғыңыз келетінін нақты білсеңіз. Өкінішке орай, жаңа ұстанымды қабылдамас бұрын қаншалықты мұқият дайындалып , артықшылығын салмасаңыз да, жұмысқа шыққанша, 100% сенімді бола алмайсыз, содан кейін бұл өте кеш.

Немесе бұл? Егер сіз жаңа концертті бастасаңыз және бұл арман жұмысынан гөрі, көп нәрсе сияқты көрінетін болса, үміт артпаңыз.

Қазіргі уақытта ауруды азайту және мансапты дұрыс бағытта басқаруға болатын көптеген нәрселер бар.

7 Жаңа жұмысыңызды жек көргенде істеу керек нәрселер

1. Жұмыстың мәселе екенін анықтаңыз.

Көптеген адамдарға қиындық тудырады. Егер сіз жаңа ортада ыңғайлы болу үшін біраз уақыт қажет болса, өзіңіздің жаңа жұмысыңыздың кінәсін мойындамай тұрып, сізде бұл абылдау кезеңін көрсетіңіз. Жұмысыңыздың өзі проблема болғанына сенімді бола алмас бұрын, жаңа рәсімдерге, жаңа адамдарға, жаңа корпоративтік мәдениетке бейімделу қажет болуы мүмкін. Бұл жай ғана бастамасы ма, әлде сіз жаңадан бастаған жұмысыңызды шынымен жек көресіз бе?

2. Негізгі мәселелерді анықтаңыз.

«Жаңа бала» фазасын күтіп болғаннан кейін, нашар сезінесіз бе, әлде нашар, жаңа жұмыс туралы ұнамайтын нәрселер туралы жақсы білесіз бе? Жазыңыз. Мәселелерді мүмкіндігінше анық көрсетіңіз және нақты болыңыз. Егер сіздің жаңа басшы мәселе болса, онда оның басқару стилі, қатынасы, шеберлік жиынтығы, басымдықтары бар ма?

Егер сіз өзіңізді алаңдатып отырған болса, оны қалай жақсартуға болады? Сізге бақытсыз болып жатқан нәрсе туралы көбірек білуіңіз мүмкін, сіз оны түзете аласыз, әлде жақсы жағынан жаңа жұмысқа ауыса аласыз.

3. Күміс табақшаларды іздеңіз.

Сіз өзіңіздің байлығыңыз бен бай болмаса, сіз жаңа бастықтың кеңсесіне баруыңыз мүмкін емес: «Мүмкіндігі үшін рахмет.

Менің ойымша, бұл менің отставкаға кететін хатымның бөлігіндегі бөлік деп ойлаймын »(және қиялға құмар болсаңыз да). Қандай шешім қабылдасаңыз да, сіз өз уақытыңызды баяғыдан ұстауыңыз керек. біраз уақыт.

Сіз мұны қалайсыз, жұмысыңыздың нашар бөліктерін іздеңіз. Мүмкіндік болса, жоғарыда сипатталған мәміле жасаушылары үшін бұл рөл үшін қажет болған нәрселер бар. Осы жақсы (жұмыс) аспектілерді мойындау қысқа мерзімде сізді бақытты етпейді, сонда сіз тоқтап қаласыз; болашақта жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін таңдаған кезде, сізге ұзақ мерзімді болашақта жұмыс істеп жатқандарын түсінуге көмектеседі.

4. Жаңартуды жаңартып отырыңыз.

Сіздің жұмысыңызды жақсы көретін болсаңыз да, мұны істеу жақсы. Резюмеңізді болашақтағы рөлдерге бейімдеу үшін, сіз өзіңіздің түйіндемеңізді осы соңғы концертсіз сақтап қалуыңыз керек. Егер сіз жаңа жұмысты қабылдағаннан кейін жұмысты іздеуді бастасаңыз, жаңа лауазымдарға өтініш бергенде рөлді қосқыңыз келмейді.

Еңбекке жарамсыз болып қалу әр жұмыс берушіге үлкен қызыл жалау болмауы мүмкін, бірақ сіздің соңғы жұмысыңызда екі апталық жұмысқа жауап бергіңіз келмейтін кейбір сұрақтар туындауы мүмкін. Сізге неге тезірек кемеге секіргеніңіз туралы оң және кәсіби және адал болу қиын.

5. Желі, желі, желі.

Барлық жұмыс орындарының кем дегенде 60 пайызы желі арқылы анықталады. Сіздің келесі жұмысыңыз олардың бірі болуы мүмкін. Енді ескі әріптестерін, үйде тұрып жатқан бөлімдерін, профессорларын және достарын іздеуге, оларды кофеге шығаруға немесе LinkedIn-ке қосылуға уақыт . Сіз керемет жұмысқа жол бере алатын адамның кім екенін білесіз.

6. Қайта қозғалудан қорықпа.

Егер өз еркіңізбен жүрсеңіз , ескі жұмысыңызға қайта оралуға болатын-болмайтынын қарастыруға болады. Кейде алға қарай жүру - бұл қайта оралу. Егер сіз ескі жұмысыңызды жақсы көретін болсаңыз, бірақ бұл жаңа жағдай сізді қайта ойлайтындай ете алады. Мұны істеу туралы қалай білуге ​​болады? Міне, бұрынғы жұмыс берушіге бұрынғы жұмысыңызға қайтып оралу туралы сұрастыру үшін баптай аласыз.

7. Жылжытқанда, бұл жұмысты тоқтатыңыз.

Сіз ескі ұстанымыңызға ораласыз ба , жаңа жұмыс таба аласыз ба, не жаңа нәрсе жасау үшін (мектепке қайтып келу, кеңес беру немесе фриланс және т.б.) маңызды болса, есіңізде сақтаудың маңыздылығы - әрбір қысқа мерзімге түйіндемеде.

Егер Сіз қысқа мерзімге жаңадан кем жаңа жұмысыңызда қалсаңыз және басқа лауазымға сіздің кандидатураңызға үлес қосатын ештеңе білмесеңіз, ақылға қонымды көшіру оны түйіндемеде қалдыру.

Қатысты мақалалар: Сізге жаңа жұмысқа қажеттілік бар 10-ға дейінгі ескерту белгілері Сіздің жұмысыңызды қалай тастауға болады Сіз жұмысқа қанша уақыт кетесіз?