Маусымдық жұмыс уақытының кезеңдері мен орындарының мысалдары:
- Күзгі және қысқы мерекелік кезеңдер клиенттердің бөлшек сауда дүкендеріне, мейрамханаларға, азық-түлік дүкендеріне, қонақ үйдегі банкет залдарына, ойын-сауық орындарына және барларға ағып келгенде;
- Жазғы маусымда жұмыс істейтін курорттар, ашық демалыстар мен саябақтар;
- Жазғы маусымдық жұмыспен қамтылу күнделікті, тұрақты жұмысшылардың демалысымен айналысып, отбасымен жұмыс жасайтын жұмысын ауыстырады;
- Фермерлердің базарлары бүкіл ел бойынша ашылып күзге дейін, фермерлер көкөніс пен жеміс-жидектерді жинап, тамақ өнімдерін сақтау қажет. және
- Қыста қар спорт түрлеріне және демалысқа арналған орындарда маусымдық жұмыс.
Жұмыс берушіге маусымдық жұмысқа орналасудың артықшылықтары
Жұмыс берушіге маусымдық жұмыскерлерді жоғары көлемде, бос уақыт кезеңдерінде жұмысқа тарту артықшылығы - уақытша қызметкерлерді жылдық жалақыларыңыз бойынша ұстау үшін ақша жұмсаудың қажеті жоқ.
Ұлттық бөлшек федерациясының мәліметтері бойынша:
Кейбір бөлшек саудагерлер үшін мереке маусымы жылдық сатудың 20-40% -ын құрайды.
Мұндай көлемде жұмыс берушілер жыл бойына сіңіре алатындарға қарағанда, көп жұмысшылардың қажеттілігін туындатады.
Сондай-ақ, жұмыс берушілер маусымдық қызметкерлерді жалдауға, сондай-ақ фирманың жұмысын атқару үшін жұмысқа орналасуы керек күнделікті, тұрақты қызметкерлердің санын азайтады.
Маусымдық қызметкерлер жалақы төленбейді, бұл жұмыс берушіні еңбекақыға жұмсайды, бұл сыйақылар қызметкердің өтемақысын негізгі жалақыдан немесе сағаттық жалақымен салыстырғанда үшінші жоғары деңгейге көтеруі мүмкін.
Олар сондай-ақ жұмыс берушілерге жаңа идеяларды, жаңа энергияны әкеледі және қызметкердің демалысы мен мереке күндерін кестелейді.
Маусымдық қызметкерлер заңмен қамтылады
Маусымдық қызметкерлер Еңбек нормалары туралы Еңбек туралы Заңмен (FLSA) қамтылған . Оларға мемлекеттік немесе жергілікті юрисдикция бойынша белгіленген ең төменгі жалақы немесе ең төменгі жалақы төлеу керек, қайсысы қызметкерге тиімдірек болса.
Маусымдық қызметкерлер толық емес немесе толық уақыт жұмыс істей алады. Жұмыс берушілер 16 жастан асқан қызметкерлерді бизнестің қажеттілігіне қарай жоспарлай алады. Федералдық заң 16 жастан асқан қызметкерлер үшін сағаттың немесе күннің уақытын шектемейді.
Көптеген мемлекеттерде жұмыспен қамту практикасын реттейтін ең жоғары минималды стандарттар беретін көп еңбек заңнамасы бар. Еңбек бөлімінің мемлекеттік эквивалентімен жарияланған ережелерді қараңыз.
Маусымдық қызметкерлер стандартты жұмыс аптасында 40 сағаттан артық жұмыс істейтін болса, олардың жалақының бір жарым есе мөлшерінде үстеме ақы алуға құқығы бар. Бұл заң қызметкердің уақытша немесе маусымдық қызметкер немесе толық уақытты, тұрақты қызметкері болып табылатынын қолданады.
Маусымдық қызметкерлерді жоспарлауға және төлеуге Пациенттің қорғауы мен Қолжетімді күтім туралы заңы әсер етуі мүмкін.
Мерзімді және уақытша қызметкерлерді жоспарлау және төлеу тәртібі туралы көбірек қараңыз, соның ішінде маусымдық қызметкерлерді денсаулық сақтауға төлеуді қалай ұстау керек.
Маусымдық қызметкерлерді қалай алуға болады
Жұмыс берушілер маусымдық қызметкерлерді қосымша көмек ала алады, содан кейін қызметкерлерді жұмысқа қабылдаудың қалыпты әдістерімен жұмыс орындарын орналастырады. Жұмыс берушілер уақытша еңбекпен айналысатын агенттіктермен маусымдық қызметкерлерге келісім-шарт жасай алады. Агенттіктер ақы төлейді, бірақ кейбір жұмыс берушілер жұмысқа тарту, сұхбаттасу және маусымдық қызметкерлерді жалдауға қарағанда, процесті аз жұмсайды.
Адамдар маусымдық қызметкерлерді үлкен көлемдегі іскерлік уақытта тұтынушыларға қызметтер немесе өнімдер ұсыну үшін пайдаланады. Олар жыл бойы қажетті емес адамдарды жұмысқа алмағандағыдан мағыналы етеді.