Жоғары көтерілу туралы сұраныс төмендеуі мүмкін
Жоғары көтерілудің себептері
1. Кедей уақыт: Бұл некеге тұру туралы ұсыныс емес, көтеруді сұрастыру маңызды мәселе.
Уақыт - бұл кілт! Жылдың соңында жалпы компанияның саясаты шешімдер қабылдаған кезде маусымдық көтеруді сұрадыңыз ба? Мүмкін сіз өзіңіздің жұмысыңызда ертерек сұраған боларсыз немесе компания еске түсіргеннен кейін, тоқсан сайынғы нашар есеп немесе басқа да жаман жаңалықтардан кейін көп ұзамай сұрауыңызды жасадыңыз. Бұл тек қана уақыт мәселесі емес: егер менеджердің жаман күні көтерілуіңізге әсер етпесе, стресстік күнде жоспарланған кездесу сіздің сұрауыңыздың қабылданбауына себеп болуы мүмкін.
Келесі қадамдар: көтеру кезінде әдетте адамдық ресурстарды немесе әріптестерді сұраңыз, сондай-ақ күндізгі және апталық стресстік уақыттағы кездесуіңізді өткізіңіз. Қараңыз: Қанша рет көтеруді сұрай аласыз?
2. Компанияның ресурстарының жетіспеушілігі: Кейде, көтерілудің себебі сізбен мүлдем байланысты емес. Сіздің компанияңыз ақшамен жабылып қалмағаны және сізде бюджетке қаражат бермейтіні жай.
Келесі қадамдар: Сізге көтеру қаншалықты маңызды?
Компанияның қаржысы айналады деген сияқты көрінеді ме? Бұл сұрақтардың жауабы сіз қаладыңыз ба, әлде оны жұмыс іздеумен айналысу үшін пайдалануға болады.
3. Орындаудың жетіспеушілігі: Сіз күткеннен асып немесе жай ғана сіздің лауазымыңызда сипатталған жұмыстарды орындап жатырсыз ба? Көптеген жұмыс орындарында көтерілу үшін қызметкерлерге негізгі талаптардан тыс және жоғарыдан шығуға тура келеді.
Егер сіздің жұмысыңыз құзыретті болса, бірақ керемет болмаса, онда бұл сіз көтермегендіктен болуы мүмкін.
Келесі қадамдар: Өзіңізден не көргісі келетіні туралы өзіңізбен сөйлесіңіз. Кәдімгі қызметкерден ерекше жағдайға қалай ауысуға болатынын қарастырайық. Үлкен жетістіктеріңіздің тізімін және сіз алған кез-келген мақтауыңызды сақтаңыз және оларды көтеруді сұрағанда, оларды келесідей көрсетіңіз.
4. Қоймадан бас тарту: Күнделікті негізде жұмыс істеп жүргенде, сіз кез-келген жетістіктерді, тіпті ең қарапайым нәрсені сұрайсыз ба? Немесе, керісінше, сіздің жеңісіңіз туралы үнсіз бе? Сіз сұраным жасаған сәтте көтеруді талап ететіндігіңізді дәлелдеуіңіз керек, сонымен қатар алдын-ала негіз қалаңыз. Өзін-өзі танудың өзі жақсы болса да, шамадан тыс өзін-өзі танудан абай болыңыз немесе сіздің сұранысыңызға қарсы жұмыс істей алатын лайықты әріптестерден назар аударыңыз.
Келесі қадамдар : Менеджеріңізбен жеке кездесулерде және электрондық пошта арқылы сіздің жетістіктеріңізді бөлектеңіз. Абай болыңыз, тым асып кетпеңіз: сіз өте қарапайым немесе мақтанышсыз болғыңыз келмейді.
5. Жеке сұраныс: Көптеген компаниялар үшін жалақы қызметкердің біліктілігі, географиялық ойлары және бәсекелестігі негізінде пайдасыз болып есептеледі. Егер сіз өзіңіздің жеке өміріңізге факторларды келтіруді сұраса - жалға алу, отбасымен байланысты мәселелер және т.б.
- Сіздің менеджеріңіз өздерін жақсы сезінуі мүмкін. Бірақ бұл жоғары жалақы үшін жарамды дәлел ұсынғаныңызды білдірмейді. Сол логика жалдамалы жұмысшының жалақысына негізделген сұраулар үшін қолданылады.
Келесі қадамдар : Өзіңіздің шығындарыңыз бен қажеттіліктеріңізді сипаттаудың орнына, сіздің компанияңызға берген құнды сұраңыз, ақша үнемдедіңіз немесе компанияның кірісіне қосылыңыз.
6. Дайындық жұмысын өткізу: Кәсiби емес киiмдi киiңiз және көтерiлу үшiн бөлiнбейтiн, әдеттегi немесе әшекейге келтiрудiң себептерi әсер етпейді. Егер сіздің компанияңызда киім үлгісінің көп бөлігі болмаса да, осы сәтте кәсіби түрде қарау және әрекет ету маңызды.
Келесі қадамдар : сөйлесу нүктелерін жоспарлаңыз және уақытты алдын-ала қайталаңыз . Таң қалдыратын киім: бұл сіздің сұхбаттасуға арналған киіміңізді шығаруға жақсы себеп.
7. Сіз қиын қызметкерсіз: Қатаң естіледі, бірақ егер сіз жұмыс істеу қиын болса, жиналыстарда құлдырау немесе жиі шағымданушы болсаңыз, менеджеріңіз үшін қиындық тудыруы мүмкін, ол сізді Жоғарғы лауазымды тұлғаларға жоғары көтеруге лайық деп сенемін.
Келесі қадамдар: Өз көзқарасыңызды бағалаңыз. Кеңседе кездесулер мен күнделікті кездесулерге қалай қатысасыз? Сіздің шағымдарыңыз бен сын-пікірлеріңіз сіздің жақсы жұмысыңыздан асып түсетінін қарастырыңыз.
8. Жұмыс берушілер сұраныс толқынынан қорқады: Көптеген компаниялар біреудің өтінішін беруі басқаларға әкелуі мүмкін болғандықтан, көтерілуден қорқуы мүмкін.
Келесі қадамдар: Бұл сізді қатаң орынға қояды. Сіз көтерілуіңіз туралы бөлек болатынын, сондай-ақ, көтеруіңіздің өзіңіздің еңбегіңіздің негізінде бағалануы керек екендігін айта аласыз. Дегенмен, егер сіз бұл жауап алған болсаңыз, онда бұл жұмыс іздеумен айналысудың жақсы уақыты екендігінің белгісі болуы мүмкін.
9 . Сіздің жалақыңыз Market-Standard болып табылады: Егер көтерілуді сұрамас бұрын сіздің лауазымыңыз үшін әдеттегі жалақы ауқымына қатысты зерттеулер жасамаған болсаңыз, менеджер Сізге лайық соманы алғаныңызды дәлелдеп, сұранысты қабылдамауы мүмкін.
Келесі қадамдар: Glassdoor.com, Payscale.com немесе Salary.com сайттарында кейбір жалақы зерттеулерін жасаңыз. Жалақыны қалай зерттеу туралы көбірек қараңыз.
10. Сіз сұрамадыңыз: Сіз сұрағанға дейін жалақы төлемінде пайда болатынына қарамастан, бұл жиі болмайды. Егер сіз көтерілуге лайық екеніңізді сезсеңіз, оны сұраңыз.
Келесі қадамдар: Төлемді көтеруді сұрастыру туралы және менеджеріңізбен біраз уақытты жоспарлау туралы оқыңыз.
Сіз көтерілмесеңіз не істеу керек?
Қанша жасалмайды: Не істемеу керек екенін білейік: Егер сізде басқа қауіпсіз жұмыс ұсынысы болмаса, әлсізден бас тартудан аулақ болыңыз. (Шын мәнісінде, егер сізде ұсыныс болса да, қатты шығып кетер алдында мұқият ойланыңыз.) Жауап бергенде жеке немесе қорлауға болмайды: кейде менеджерлер мен компаниялар шектеулі. Сіздің кәсіби шешіміңізге қарсылық білдіріңіз.
Сондай-ақ, күнделікті жұмыс әдеттеріңізді көтеру сұрауы қабылданбағаннан кейінгі аптада және айларда өзгертпеңіз. Шешім қабылдағанына өкініп, өзіңіздің жауапкершілігіңізді жұмыстан шығармайсыз. Қызметкерлермен сөйлесу, жұмысты бәсеңдету немесе жаман қарым-қатынасыңыз сізді әріптестеріңізге немесе менеджерлеріңізге жақындатпайды және болашақ сұраныстарға қауіп төндіреді.
Өзіңіздің жеке сұрауыңызды бағалаңыз
Тіпті көтерілуді сұрастыру оңай емес, тіпті қатты дайындықпен жұмыс жасасаңыз да, сіздің сұранысты жақсыырақ немесе сөзбе-сөз аударған боларсыз. Өтінішті қалай жасағаныңызды қарастырып, компаниялардың сұраныстарын қанағаттандырудан бас тартқан кейбір себептерді қарап шығыңыз, олардың көпшілігі сіздің жұмысыңызға мүлдем қатысы жоқ.
Кері байланыс пайдаланыңыз
Сіздің менеджеріңізден немесе адам ресурстарынан алған кері байланысыңызды келесі қадамдарға арналған жоспар ретінде неліктен көтеру сұранымыңыздың қабылданбағаны туралы түсіндіріңіз. Егер сізге пайдалы кері байланыс жоқ болса, қайтадан кездесуге уақыт бөліңіз. Тікелей сұрақ қойыңыз, көтерілу үшін сіз қанағаттандыруға болатын бағдарлардың қандай түрлері туралы сұраңыз. Сондай-ақ, уақыт кестесін сұрай аласыз немесе кейінгі жиналысты жоспарлай аласыз. Сұрақ қоюға болмайды: мұнда сіздің мақсатыңыз - неге сіз көтеріңкі көңіл-күйді көтермегеніңіз және жақсартуыңыз қажет болатындығы туралы практикалық ақпарат алу.
Келесі мақсатқа назар аударыңыз
Сіз алған кері байланысты бағалай отырып, келесі қадамдарды қарастырғыңыз келеді. Егер сіз көтерілуді қабылдамайсың деп ойласаңыз және лайық болса, жаңа жұмысты іздеуді бастау сіздің келесі қадамыңыз болуы мүмкін. Немесе қайтадан көтеруді сұрағанда, уақыт кестесін орнатқыңыз келуі мүмкін.
Ауысатын стратегиялар: Жалақыдан тыс артықшылықтар іздеңіз
Еңбек жолында алға шығудың жалғыз жолы емес. Сіз сондай-ақ көтерілу немесе қосымша демалыс күндеріне байланысты бонусты сұрай аласыз. Немесе үйден жұмыс аптасына бір рет жұмыс істей алатын немесе жұмысқа байланысты сабақтарға немесе оқытуға жұмсалатын шығындар сияқты қаржылық емес пайдаларды қарастырыңыз.