Кейбір жұмыс берушілер демалыс уақытын тек толық уақытты қызметкерлерге береді. Басқалары барлық қызметкерлерге демалыс уақытын береді. Сіздің жұмысыңыздың кестесіне және жұмысқа орналасуыңызға байланысты басқа адамдар тағы да демалысты ұсынады.
Демалысқа кім төлейді?
Федералдық заң демалыс төлемін қарастырмайды. Еңбектің Еңбек Ережелері туралы Заңы (FLSA) жұмыс істемеген уақытты, мысалы, демалыс, науқас уақыт немесе мереке сияқты төлемдерді талап етпейді. Демек, қызметкерлер жалданып жұмыс істеген демалысқа заңды түрде құқылы емес.
Демалыс төлемі жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісімге , ұжымдық келісімдерге , компания саясатына немесе еңбек шартына негізделеді . Келісім немесе компания саясаты, сіз оны алу құқығына ие болсаңыз, демалыстардың қанша төлейтінін анықтайды.
Ақылы демалыс күндерінің орташа мөлшері
Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша, жекеменшік саладағы қызметкерлердің 73 пайызы ақылы демалыс күндерімен қамтамасыз етілген. Өндіріс, тасымалдау және материалдық-техникалық жұмыс (80 пайыз), табиғи ресурстар, құрылыс және техникалық қызмет көрсету (79 пайыз), сондай-ақ менеджмент, кәсіптік және онымен байланысты мәселелер бойынша жұмысшылардың төрттен үш бөлігінің жұмыс орындарына (76%) ақылы демалыс уақытына қол жетімді болды.
Қызметкерлердің жартысына жуығы (55%) ақылы демалысқа шығу мүмкіндігіне ие болды.
Қызметкерлер алған демалыс уақыттары жұмыс берушімен бірге жұмыс істеген уақытқа байланысты өзгереді. BLS есептері:
- Бір жылдық жұмыс өтілі бар 11 күн жұмыс өтілі бар адамдар.
- Бес жылдық жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлерге 15 күн демалыс беріледі.
- 10 және 20 жылдық жұмыс өтілі бар қызметкерлер сәйкесінше орташа есеппен 17 және 20 күн.
Жұмыспен қамтылғандарға арналған халықаралық жәрдемақы қорының 2017 жылғы жалақы туралы ақпараттарына сәйкес, демалыс күндерін қамтитын ақы төленетін уақытты (PTO) жоспарлары әртүрлі себептермен қолданылуы мүмкін, жалақы төлейтін қызметкерлерді бір жыл қызмет еткеннен кейін 17 күн , Бес жылдан кейін 22 күн, он жылдан кейін 25 күн және 20 жыл жұмыс күнінен кейінгі 28 күн. Зерттеулерге сәйкес, жалақы қызметкерлері бір жыл жұмыс істегеннен кейінгі орташа есеппен 12 күн, бес жылдан кейін 16 күн, он жыл өткеннен кейін 19 күн және 20 жылдық жұмыс күнінен кейін 23 күн өткен соң алады.
Америка Құрама Штаттары дамыған елдерде көптеген басқа елдерден артта қалып, орташа демалыс уақытында да, демалыс күндері жұмыс істейтін қызметкерлердің саны бойынша жүргізілген сауалнамаға сай жүргізілді. Еуропа елдерінде, Жапонияда, Үндістанда, Австралияда және Жаңа Зеландияда жалпыланған демалыс 20-30 күн болды, ал АҚШ-қа орташа алғанда 15 күн болды.
Компанияның демалыс саясаттары
Кез келген қызметкердің демалыс уақытының мөлшері компания саясатымен, ұжымдық келісімдермен немесе тіпті, кішігірім компанияларда, қызметкер мен басқарманың арасындағы бейресми келісіммен анықталады.
Алайда, кейбір ережелер қолданылады. Жұмыс берушілер демалысты ұсынғанда, оны әділ ұсынуға тура келеді. Мәселен, компаниялар жұмысынан бос уақытында нәсіліне, жынысына, дініне немесе басқа да қорғалған сипаттамаларға байланысты кемсітушілікке жол бермейді.
Ақылы уақытты өшіру (PTO)
Көптеген жұмыс берушілер қазір жұмыс уақытынан тыс уақыттың толық күндерін беру үшін жеке күндермен және науқас уақытпен бірге демалыс уақыттарын біріктіреді. Ауыр немесе қайталанатын ауруларға тап болған немесе отбасылық төтенше жағдайлардан жұмыс уақытын талап ететін қызметкерлер осы жылдар ішінде аз (немесе жоқ) демалыс уақытында аяқталуы мүмкін. Екінші жағынан, жеке мәселелерімен айналысатын денсаулығы жақсы жұмыскерлер демалыс уақытын көбірек алады.
Есептелген демалыс уақыты
Компания саясаты қызметкерлердің демалыс уақытын қалай табатынын анықтайды. Кейбір компаниялар ай сайын есептелетін немесе жұмыс істеген белгілі бір сағаттарға негізделген қуаттылықты қамтамасыз етеді.
Мысалы, қызметкерлерге айына бір күн немесе 8 сағаттық демалыс беріледі, олар қандай да бір себеппен шығарылуы мүмкін.
Басқа компаниялар демалыс жылдарында демалысты қамтамасыз етеді. Бұл жағдайда қызметкер аптасына қызмет көрсетудің әрбір жылға, ең көп санын қоса, берілуі мүмкін. Егер демалыс жыл бойы жұмыс істеуге негізделсе, қызметкер оны бір жыл жұмыс істегеннен кейін алуға құқылы.
Тағы да, алынған сома компанияның саясатына немесе жабық жұмысшыларға арналған ұжымдық шарт шарттарына байланысты.
Қолданылмайтын демалыс уақытына төлеңіз
Компания саясатына байланысты, қызметкерлердің демалысын пайдалану немесе оны жоғалту деп белгілі бір уақыт кезеңінде пайдалану қажет болуы мүмкін немесе олар пайдаланылмаған демалысты немесе ПТО-ны болашақ жылдарға дейін пайдалана алады.
Егер компания демалысты есептеуге мүмкіндік берсе, онда қанша уақытыңызды өткізуге болатын шектеулер болуы мүмкін және демалыс күндері өткізілген күнді пайдаланудың мерзімі болуы мүмкін.
Жақында өткізілген сауалнама қызметкерлердің демалыс уақытын пайдалануға тырысқанын көрсетеді. Жұмыс орындарының талаптарын ескере отырып, жұмысшылардың жартысына жуығы олар өздеріне берілген уақытты қабылдамады деп хабарлады.
Сіздің демалысыңыздың жағдайын қалай тексеруге болады
Компания сіздерге жұмыс ұсынғанда, сіз өзіңізге қанша демалуға құқығыңыз бар екенін және оны алуға кірісе аласыз. Егер сізге хабарласпасаңыз, адами ресурстар бөліміне немесе сізді ұсынған адамға хабарласыңыз. Осылайша, сіз жұмыстан шығаруға болатын уақытты білесіз.
Егер сіз қазірдің өзінде жұмыс істеп жатсаңыз, демалыстың мәртебесін анықтау үшін адамдық ресурстармен танысыңыз (ақпараттар компанияның веб-сайтында да болуы мүмкін).
Демалыс туралы келіссөздер жүргізу бойынша кеңестер
Егер компания демалыс уақытын ұсынбаса, белгілі бір демалыс күндерін өткізу үшін жұмыс берушімен келіссөздер жүргізе аласыз. Бұл, ең алдымен, жұмыстан бос уақытты алады.
Сонымен қатар, егер сіз төленетін демалысты қабылдасаңыз, жұмыс берушіңіз икемді болса, қосымша уақытты ақысыз негізде келіссөздер жүргізе аласыз. Әрине, ешқандай кепілдіктер жоқ, бірақ кейде тіпті егер сіз беделді қызметкер болсаңыз, өтінімге зиян келтіре алмайсыз. Жұмыстан кетуді сұрастыру (және алу) үшін осы кеңестерді қарап шығыңыз.
Жұмысқа тартылған тәжірибелі жұмысшылар қосымша демалыстың уақытын ағымдағы жұмыс беруші ұсынған демалыстар көлеміне теңестіре алады (дәстүрлі түрде жаңа мақсатқа арналған фирмаларға тағайындалған демалыстардың көлемін қабылдау орнына).
Демалысты реттейтін заңдар
Демалысты реттейтін федералдық заңдар жоқ, дегенмен, сіз тұратын мемлекеттің жағдайына байланысты демалыстар өтемақы деп саналады және қызметкерлерге демалысты есептеуге немесе пайдаланылмаған демалыс уақытына төлеуге рұқсат беру керек.
Сіздің мекемеңіздің ережелері үшін Мемлекеттік еңбек департаментінің веб-торабын тексеріңіз.
Демалыс туралы қосымша ақпарат: пайдаланылмаған демалыс үшін ақы аламын ба? | Оны пайдалану немесе оны демалыс саясатын жоғалту