Компанияның демалыс саясатын тексеріңіз
Көптеген ұйымдарда штаттық кесте бар, және бұл жұмысқа уақытша кететін кез келген қызметкерді жіберіп алғандығын білдіреді.
Орташа алғанда, қызметкерлерге әдетте 2 - 4 апта ақылы демалыс беріледі . Бұл көп болуы мүмкін - кейбір жұмыс берушілер тіпті компания пайдасына шексіз демалысты ұсынады. Бұл аз болуы мүмкін, немесе мүлдем ақылы демалыс уақытын ала алмайсыз.
Кейбір жұмыс берушілер жұмыс істеген уақыттан бастап демалысты есептейтін жүйе бар. Басқалар белгілі бір қызмет көрсету мерзіміне қарай әртүрлі болуы мүмкін бірнеше апта береді. Егер сіз төленетін демалыстарға құқығыңыз болса, оны пайдалану құқығына ие болу үшін ұзақ уақытқа жұмысқа шыққаннан кейін күтуіңіз керек болуы мүмкін. Мысалы, кейбір компаниялар бір жыл өткеннен кейін ақылы демалыс ұсынады. Басқалар бірден алуға болатын уақытты ұсынады.
Ақылы және ақысыз уақытты өшіру
Ұйымдарға қызметкерлерге демалысты , ақылы немесе төленбейтіндерді заңды түрде беру талап етілмейді. Олар отбасылық демалыс үшін жұмысынан уақытша босатуды заңды түрде міндеттейді . Егер қандай да бір демалыс уақытына келгеніңізге сенімді болмасаңыз, қызметкердің нұсқаулығымен, менеджеріңізбен немесе адам ресурстарын басқарыңыз.
Егер сіздің компанияңыз демалыс ақысын төлем ретінде ұсынбаса немесе барлық төленген демалыстарыңызды пайдаланған болсаңыз, сіз уақытты сұрай аласыз. Егер сізге ұзақ уақыт қажет болса , демалыс болмауын сұраңыз . Сіз жұмысқа кіріссеңіз де, сіз демалыста бола аласыз, жаңа жұмысқа уақытты қалай жұмсауды сұраңыз .
Жұмыс уақытынан тыс уақыт сұрайтын кеңестер
Жұмысқа уақытша кетуді қалай шешуге болады? Әр қызметкер операция үшін маңызды болғанда, уақытты үнемдеуге және басшылығыңызбен жақсы тұруға қиын болуы мүмкін.
Егер сіз өзіңізге берілген демалысты пайдаланған болсаңыз және сіз көп уақыт жұмсамаңыз немесе қызметкердің еңбекақысы ретінде демалысты ұсынмайтын жұмысқа орналасқыңыз келсе, қиын болуы мүмкін. Мұнда сұрауларды жоспарлау және дұрыс сұрастыру туралы кеңестер берілген.
1. Сұрау салуды жоспарлаңыз. Боссыңыздың барынша қабылдауға болатын уақытын сұраңыз. Күннің, аптаның немесе айдың қиын күндерінен аулақ болыңыз.
2. Жақсы уақытта сұраңыз. Сіздің жұмысыңыз бақылауға алынғанын және сіздің сұранысыңыз бойынша жақсы басқарылғандығын тексеріңіз. Мүмкін болса, жобаны немесе оқиға сәтті аяқталғаннан кейін уақытты сұраңыз.
3. Уақытты алдын ала жоспарлаңыз. Жылдық жоспарға ие бола отырып, сіз өзіңіздің бөлінген уақытты пайдаланып, демалысыңызды жобаны жоспарлауға біріктіруге көмектеседі. Егер қысқа мерзімде уақытты қысқартуды қаласаңыз, онда сіз өзіңіздің ұстаңыздың сізді ұстап алғаныңызды білетініне көз жеткізіңіз.
4. Қолданыңыз немесе жоғалтыңыз. Жұмыс берушіге демалыс уақытын белгілі бір мөлшерде пайдалану керек екенін немесе компанияның саясатына сәйкес оны жоғалтуға тұру керек екенін білуіне рұқсат ету жолды тегістеуге болады.
Көптеген мемлекеттердегі жұмыс берушілер демалысты пайдалануы немесе жоғалуы тиіс күнді белгілей алады. Дегенмен, олар қызметкерлердің жұмыстан босату туралы өтініштерін қанағаттандыру үшін жақсы күш салуды талап етеді.
5. Шығыстағы уақытты сұрамаңыз. Сіздің демалысыңыз туралы сауалдардың уақытын жоспарлаған кезде, сіздің бөліміңіздегі қызмет ауқымын және ағымдарын қарастырыңыз. Сіздің жетекшіңізге сұранысты қанағаттандыру үшін немесе посттарға қол жеткізу үшін палубада барлық қолдар қажет болған кездегі шыңдардан аулақ болыңыз. Егер жылдық баяндамаңыз 1 маусымға белгіленген болса, онда сіз, әрине, осы мерзімге дейін бір апта ішінде уақытты сұрамаңыз.
6. Жазбаша уақытты сұрау . Сұранысты жазбаша түрде жасаңыз, сондықтан уақытты жұмсау үшін құжаттарды алу керек. Сіздің менеджеріңізге жіберетін электронды хат сұрауды білетін ұйымдағы кез-келген адамға көшірмені жеткілікті түрде қамтамасыз етуі керек.
7. Сұрағым келмейді. Ұзақтығы туралы сұраулар сұраныстың емес, сұраныстың болуы керек. Сіздің кураторларыңыздың рұқсатын алғанға дейін демалыс жоспарларын жасаған мәміле ретінде көрсетуге тырысыңыз. Мәселен, «Мен тамыздың соңғы екі аптасын Кейп-Кодада өткізгім келеді деп ойлайсыз ба?» Деп ойлайсыз. «Мен маусымның соңғы аптасында Канкунға сапар шегіп, демалыстан шығуым керек» деп айтпаңыз.
8. Жұмыс процесін жоспарлауға көмек. Жауапкершілігіңіздің жоқтығынан жауапкершіліктеріңіздің қалай шешілетініне қатысты жоспар жасаңыз. Мысалы, сіз «Стив пен Садие менің үйге барғым келетін аптаның ішінде болады және менің клиенттеріммен бірге келетін нәрселерді шешуге келіседі» деп айта аласыз.
9. Бармас бұрын ұстаңыз. Мүмкіндігінше, жауапкершілік аймағыңыздың бақылауында болу үшін уақытты қысқартуға мүмкіндік беретін қосымша сағатты енгізіңіз.
10. Жұмысыңызды бөлісіңіз. Сізбен бірлесіп жұмыс істейтін әріптестермен кездесуге және бірлескен немесе бірлескен жауапкершіліктерді қалай шешу керектігін талқылаңыз.
11. Білуге тиісті барлық адамдарды хабардар етіңіз. Боссаңыз, сіздің бастықтарыңыз ешқандай шағымдар алған жоқ. Клиенттер мен тұтынушылар сияқты негізгі құрамдас бөліктерді хабардар етіңіз және олар болмаған кезде өзіңіздің қажеттіліктеріңізге кім қызмет ететінін біліңіз.
12. Әуесқойлармен бірге ойнаңыз. Демалыс үшін ең танымал уақыт кезеңдерін ажырату жолдарын талқылаңыз, сондықтан әріптестермен қарым-қатынас оң қалпында қалады және сіздің бастықыңыз кез-келген шағымнан құтылады.
Ұсынылған оқу: Мен шығатын болсам, қолданылмайтын демалыс үшін төленемін бе?