Жағдайдың жоқтығы деген не?
Босату қалдығы (LOA) - сіздің жұмысыңыздан ұзақ уақыт кезеңі. Ұйымға байланысты жұмысты тоқтатуды сұрай аласыз.
Немесе демалыста болу үшін мақұлдау үшін ресми рәсім болуы мүмкін.
Отбасы және Медициналық Босату туралы Заңы (FMLA), әскери борыш, қазылар алқасы және басқа да ерекше жағдайлар туралы жалған құжаттардан басқа, сіздің жұмыс берушіден сіздің сұранымыңызды мақұлдау талап етілмейді және олар ақылы демалысты беруді талап етпейді.
Шығаруды сұрамас бұрын
Неліктен демалыста болуыңызды сұрамайсыз, сұранысты ең төменгі қалпына келтіруді жасау және жұмысыңызда жақсы тұруды қамтамасыз ету үшін дұрыс өтініш беру маңызды.
Кездейсоқ ортада жұмыс істеген кезде бос уақытын сұрап алу және алу сіздің басшыға: «Маған бос уақыт қалдыру қажет, екі айдан бері жұмыстан кетуге болады ма?» Неғұрлым формальды жұмыс орындарында сіз компания саясатына байланысты сұраныстың болуын қажет етуі мүмкін. Компанияда демалысқа құқығы бар кімге нұсқаулар болуы мүмкін, сондай-ақ қашан және қаншалықты жиі болмайды.
Өтініш бергенге дейін компанияңыздың жоқтығы туралы саясатымен танысыңыз. Сондай-ақ, қолыңызда жақсы түсінік болуы керек.
Сұрауыңыз қабылданбаған жағдайда, келесі қадамыңыз туралы не істеу туралы тақырыпты талқыламас бұрын шешім қабылдаңыз.
Өтінішсіз қалдыру туралы сұрату
Міне, өзіңізге хат алмасуға арналған идеяларды алу үшін, мысалға мысалдармен, демалыссыз болу туралы сұрауға қатысты бірнеше кеңестер берілген.
1. Жұмыс берушіңізбен талқылауды жоспарлау алдында өзіңіздің құқықтарыңызды біліңіз. Сіздің ұйымыңыздың болмау себептері туралы саясатын зерттеңіз және сіздің жағдайыңыз саясатқа байланысты екенін анықтаңыз.
- Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң (FMLA) жұмыс берушілерден ауыр отбасыларға және қамқорлықты қажет ететін дербес медициналық жағдайларға, сондай-ақ баланы патронаттық тәрбиеге, асырап алуға немесе орналастыруға уақытша (ақысыз) уақытша беруге және төтенше жағдайларға отбасы мүшесінің белсенді әскери міндетінен туындайтын.
- Қызметкерлерге қазылар алқасы үшін қатысудың жоқтығы немесе егер олар әскери қызметке шақырылса.
- Жұмыс берушілер сізден біреуді қалауыңыз үшін сізге бос уақытты беру туралы талап қоймайды.
2. Жұмыс берушіге демалыстың басталуына дейін мүмкіндігінше уақытты қамтамасыз етіңіз. Алдын ала ескерту сіздің жұмыс берушіге сіздің кетуіңізден қалған босанды толтыруды жеңілдетеді және оларды сіздің өтінімді қабылдай алады.
3. Процесін дереу жетекшіңізбен бастаңыз. Сіз тікелей жетекшіңізден Адам ресурстарын басқару бөлімінен немесе жоғарғы басқарудан хабарларды естігіңіз келмейді. Бұған қоса, өзіңіздің менеджеріңізбен тазарғанға дейін әріптестеріңізге бармау туралы ұмытпаңыз.
Кеңсе кеңседе тез таралуы және жақсы жауап алу үшін тақырыпты кез келген адаммен талқыламас бұрын алдымен сіздің жетекшіңізбен сөйлесуіңіз керек.
4. Сіздің сұрағыңызды талқылау алдында сауалнамаңызды сіңіре алатындай етіп, супервайзермен кездесуге дейін жазбаша түрде жазыңыз. Сіз өзіңіздің жеке кездесуіңізге дейін электрондық пошта арқылы сұрауыңызды жібере аласыз. Сұрауыңыздың себебін қамтитындығына көз жеткізіп, өтпелі кезеңді жеңілдету үшін қолыңыздан келген немесе жасай алатын барлық нәрселерді анықтап алыңыз, соның ішінде ауыстыруды үйрену, процедуралық нұсқаулықты жазу және сұрақтарыңыз бойынша сұрақтарды жою. Жеке хатыңызды жібермес бұрын кәсіби электрондық хаттар мен хаттарды жіберу үшін осы кеңестерді қарап шығыңыз.
5. Бастапқы сұрауыңызбен ешқандай заңдық императивті бермеңіз. Сіздің жұмыс берушіңіз өздерінің бақылауында екенін және жақсы ерік-жігерден бас тартуға мүмкіндік беретінін сезінсін.
Қажет болған жағдайда, сіз Кадрлар бөлімінің көмегімен кез-келген құқықтық қорғауды кейінірек қолдануға болады, бірақ заңдылық сіздің бірінші сұрағыңызға сай келмеуі керек.
6. Боссаңызбен мүмкіндігінше ең аз стресс болған кездегі бетпе-бет кездесуді жоспарлаңыз. Боссіңіздің бас тартқан кезде бос уақытын сұрасаңыз, ол сізді «ешқандай жолды» бермеуі мүмкін.
Күндізгі уақытта палубада барлық нәрселер қолайсыздағандай көрінсе, демалыстың сұрауы қабылданбайтын аудиторияны таба алмайды. Ұқыпты және сабырлы болыңыз. Ия, мүмкіндігінше көбірек уақытты қамтамасыз ету маңызды, бірақ сіз сұрауыңызды көтеру үшін ең жақсы уақытта стратегиялық болуыңыз керек.
7. Егер ішінара демалыс сіздің мақсаттарыңызға жетуге мүмкіндік берсе, сағаттардың ішіндегі уақытты қысқартудың мүмкіндігін іздеңіз. Кейбір жағдайларда барлық тартылған адамдар үшін ішінара демалыс беріледі. Ішінара ұсыныс жұмыс берушіге қолайлы болуы мүмкін, ал сіз ақша ағынын сақтай аласыз.
8. Бірдей жолдармен қатар, сіздің демалысыңыздың орнына үйде уақытша жұмыс істеуі сіздің жағдайыңызға сәйкес болуы мүмкін бе деп қарастырыңыз. Мысалы, науқастың отбасы мүшелеріне қамқорлық қажет болса, телекоммуникация сізге ыңғайлы болуы мүмкін. Немесе сен үйден аптаның төрт күнінде жұмыс істейсің және апта сайын тіркелу немесе жиналыстар үшін бір күнде келесің. Жұмыс берушіңіз басқа нұсқаларды қарастыру үшін ашық болып табылатынын анықтауға болады.
9. Жағдайыңызда мүмкіндігінше аяқталу күнін көрсетіңіз, сондықтан сіздің жетекшіңіз қай кезде қайтып келетінін білуіңізге ыңғайлы. Егер сіз қайтып оралғыңыз келетін болсаңыз, сіздің сұрағыңыз әлдеқайда жақсы болады. Тіпті нақты күнді бере алмасаңыз да, жұмыс берушіге қаншалықты ұзаққа созылатыны туралы жалпы уақытты беру жақсы.
10. Сіздің сұранысыңызды бергенге дейін сіздің қаржыңызды жоспарлаңыз. Өзіңіздің жұмысыңыздан қалыпты ақшалай ағымсыз шоттарды төлей аласыз. Сіз, әдетте, қаржылық себептер бойынша демалысты сұратуды алып тастай аласыз, бірақ мүмкіндігінше ыңғайсыздықтан аулақ болуыңыз керек.
11. Егер сіз демалыста жүрсеңіз, сіздің артықшылықтарыңыздың салдарын зерттеу үшін адами ресурстардың өкілімен танысыңыз. Егер сіз FMLA-мен қамтылған себептерге байланысты демалыста болсаңыз, жұмыс беруші медициналық қызмет көрсетуді жалғастыруға міндетті. Дегенмен, демалысыңыздан бұрын төлеген сыйақыңызға сол қызметкердің үлесі үшін жауапты боласыз.
12. Сіздің өтінішіңізді жібермес бұрын келесі қадамдарды жоспарлаңыз. Егер сіздің жұмыс беруші жоқ деп айтса, жұмысыңызды жалғастырасыз ба, әлде біржолата кету керек пе? Келесі қадамдар демалыстың себептеріне қарай айтарлықтай өзгереді, егер сіз сұрауды «қажеттілік» немесе «қажеттілік» болмаса. Қалай болғанда да, сіздің сұрауыңыздан бас тартылған жағдайда, сіз қалай жауап беруге болатынын білуіңіз керек.
Медициналық шығындардың болмауы
АҚШ Еңбек Департаментінің мәліметтері бойынша, FMLA заңы жұмыс берушісінде кемінде 12 ай жұмыс істеген қызметкерлерді қамтиды; олардың демалыс күніне дейін бір жыл ішінде кемінде 1,250 сағат жұмыс істеген; және орналасқан жерде немесе кемінде 75 шақырым жерде жұмыс істейтін 50 қызметкер жұмыс істейтін жерде жұмыс істейді.
Жабық жұмыс берушілерге ағымдағы немесе алдыңғы жылда кемінде 20 жұмыс аптасында 50 немесе одан да көп қызметкер жұмыс істейтін жеке сектордың жұмыс берушілерімен қатар мемлекеттік, жергілікті және федералды жұмыс берушілер мен мектептер кіретін мемлекеттік органдар кіреді. Сіздің жұмыс беруші медициналық демалыс бере алады. Мәліметтер мен жарамдылық туралы ақпарат алу үшін менеджеріңізбен немесе адам ресурстарын басқарыңыз.
Хат үлгісі Тапсырмадан бас тартуды талап ету
Бұл демалыс үлгісі мысалда жеке себептер бойынша жұмыстан шықпау туралы жазбаша өтінішпен қамтамасыз етеді. Хат қызметкер демалыста болған кезде сұрақтарға жауап беруді ұсынады және жұмысқа оралу үшін қайтару күнін ұсынады.
Сіздің атыңыз
Сіздің мекен-жайыңыз
Сіздің қала, мемлекет, пошталық индекс
Сіздің телефон нөміріңіз
Күні
Атауы
Атауы
Ұйым
Мекенжай
Қала, мемлекет, пошта коды
Құрметті мырза! Тек:
Жеке себептер бойынша отыз күндік демалыс қалдыруды сұраймын. Мүмкіндігінше, 1 шілдеде жұмыстан кетіп, 1 тамызға оралғым келеді.
Егер мақұлдасам, осы уақыт аралығында сапар шегедім, бірақ кез келген сұрақтарға электрондық пошта немесе телефон арқылы көмектесуге қуаныштымын.
Сіздің пікіріңізге үлкен рахмет.
Құрметпен,
Сіздің қолы (қағаздың көшірмесі)
Сіздің аты жазылған
Медициналық еместі қалдыру Хат үлгісі
Құрметті мырза Смит:
Медициналық себептер бойынша келмеуін өтінемін. Мен 1 қыркүйекте егеуқұйрықпен операция жасаймын және шамамен үш аптадан кейін жұмысқа қайта оралуға үміттенемін.
Керек болса, мен хирургтан жазбаша құжаттарды бере аламын.
Сіздің пікіріңізге үлкен рахмет.
Құрметпен,
Сіздің атыңыз
Әрі хат нұсқалары
Басқа себептер бойынша демалысты сұрау керек пе? Әртүрлі себептер бойынша жұмыстан шықпай қалдыруды сұрайтын әріптердің көп мысалдарын қараңыз. Сіздің хатыңызды сіздің жеке және кәсіби жағдайларыңызға, сондай-ақ компанияңыздың демалыс саясатына бейімдеуді ұмытпаңыз.