Бекітілген жұмысдан алынған жапырақтары
Белгілі бір жағдайлар бар, сіздің жұмыс беруші заң бойынша сізден сұранысыңыз бойынша уақытты беруі керек. Компания сізден жұмыс орнынан кетіп жатқанда, заң бойынша толық немесе ішінара ақы төлеуді талап етпеуі мүмкін, бірақ сіздің демалысыңыз аяқталғаннан кейін өз жұмысыңызға оралуыңызға кепілдік беру үшін құқықтық қорғау бар.
Міндетті демалыстың кейбір себептері - бала тууы немесе бала асырап алу, белгілі бір медициналық жағдайлар немесе әскери міндеттемені құрметтеу. Отбасылық және медициналық демалыс туралы заңы (FMLA) заңды талаптарды кәсіпкерлердің міндетті демалысқа қатысты орындауы керектігін айтады.
Ерікті демалыс алуыңыздың себептері өзіңіздің біліміңіздің, жеке стресстің немесе аурудың жалғасуы сияқты жеке тұлғалардан көп болады. Сіздің жұмыс берушіге заң бойынша ерікті немесе жеке демалыс беру талап етілмейді. Сіз өз жұмысыңызды бастағанда, сұранысқа келіп, демалысыңыздан бас тартқан кезде сіздің құқықтарыңыздың қандай екенін біліңіз.
Нұсқаулар компаниялардың арасында өте әртүрлі болуы мүмкін, сондықтан олардың бәрі бірдей деп санамаңыз.
Ұзартылған демалыстар жиі төленбейді, бірақ егер сіз алға жоспарласаңыз, есептелген демалыс уақытын пайдалана аласыз. Көптеген жағдайларда, жұмыс берушілер сіздердің бос уақыттарыңыз туралы сұрағыңызды орындауға қуанышты, әсіресе, сіз өзіңіздің басшыңызбен ашық және адал болғаныңызда, сіз көп уақыт өткеннен кейін уақытты сұраңыз.
Өкінішке орай, сіз кейде күтпеген жерден демалысты іздеп тауып, алдын-ала ескерту жасай алмайсыз. Сіздің сценарийіңіз қандай болса да, кәсіби және мейірімді түрде демалыстың ұзақ кезеңін сұраңыз.
Ауызша және жазбаша түрде сұраңыз
Уақытты ауызша және жазбаша түрде сұрауды жоспарлаңыз. Сіздің басшылығыңызбен кездесуге бармағандықтан, өзіңізбен бірге сөйлесуге мүмкіндігіңіз бар. Сізге өзіңіздің айналысатындарыңыз туралы барлық мәліметтерді берудің қажеті жоқ, бірақ олар сіздің жүріп жатқан нәрселеріңіз туралы көбірек біледі, олар неғұрлым түсінікті болуы мүмкін.
Сіз өзіңіздің жеке кездесуіңізді сіздің демалысыңыздың талаптарын нақты сұраған жазбаша құжатпен қадағалаңыз. Сіз өз хатыңызды электронды пошта арқылы жібере аласыз, оны жібере аласыз немесе оны жетекшіңізге қолмен бере аласыз. Сондай-ақ, әріптестеріңізбен жұмыс жасасаңыз, олардың рұқсаты бекітілгеннен кейін оларды хабардар етуіңіз керек.
Сіз өзіңіздің компанияңыздың / бөлімнің өлшеміне байланысты және сіз жұмыс істейтін адамдарға қаншалықты жақын болсаңыз, әріптестеріңізге топ ретінде немесе жеке түрде электрондық хат жібере аласыз. Кілті сіз жұмыс істеп жүргендермен және олармен адал болуға тиіс, бірақ есіңізде болсын, сіз өзіңіздің демалысыңызға қатысты ыңғайлы болғаныңызда ғана көп бөлшектерді бөлісуіңіз керек.
Сіздің хатыңызға нені қосу керек
Сіз өзіңіздің хатыңызды жазған кезде, сізге қажет маңызды ақпарат бар.
- Басталу уақытын белгілеп, жұмыстан кетуді жоспарлағаныңызды және басталу және аяқталудың жоқтығын қаласаңыз болады.
- Сізге демалысты неге алып жүргеніңіз туралы қысқаша түсініктеме беріңіз және сіз қашан болғаныңызда, қай жерде боласыз?
- Мүмкіндігінше, өзіңіздің көмегіңізді ұсынып, өз уақытында сізбен байланысудың жақсы әдісін ұсыныңыз.
- Жұмыс берушіңізге сауалнаманы қарастырғаны үшін алғыс білдіріңіз.
Жеке мысалдардан бас тарту туралы сұрап хат үлгісі
Сіздің атыңыз
Сіздің мекен-жайыңыз
Сіздің қала, мемлекет, пошталық индекс
Сіздің телефон нөміріңізКүні
Атауы
Атауы
Ұйым
Мекенжай
Қала, мемлекет, пошта кодыҚұрметті мырза! Тек:
Жеке себептер бойынша екі айлық демалыс қалдыруды сұраймын. Мүмкіндігінше, мен жұмыстан шығуды 1 тамыздан бастап, 20-шы қазанға дейін қайтаруды бастауды қалаймын.
Егер мақұлдасам, осы уақыт аралығында Familycity-мен бірге боламын, мен мүмкіндігінше электрондық пошта немесе телефон арқылы кез келген сұрақтарға жауап беруге қуаныштымын.
Сіздің пікіріңізге үлкен рахмет.
Құрметпен,
Сіздің қолы (қағаздың көшірмесі)
Сіздің аты жазылған
Электрондық поштаны жіберу
Егер хатыңызды электрондық пошта арқылы жіберіп жатсаңыз, хаттың жоғарғы жағында байланыс ақпаратын қосудың қажеті жоқ. Сіздің тақырыптық жолыңыз анық және қысқаша сипатта болуы керек, мысалы: « Бос қалдыру туралы сұрау - Аты-жөні.» Сіздің хатыңызды құттықтаумен бастаңыз және сіздің байланыс ақпаратыңызды сіздің қолыңызбен қосыңыз.