Егер сіздің басшыға жақындау туралы сенсеңіз, осы қадамдарды орындаңыз
1-қадам: Қандай ана болуды біліңіз
Ана демалыс - жаңа ананың баладан кейін жұмыстан босатылған уақыты.
Көптеген әйелдер босанудан кейін дереу уақытты қалпына келтіріп, өмірінің алғашқы кезеңінде жаңа нәресте қажеттіліктеріне бейімделеді. Кейбір компаниялар 6 апталық немесе одан да көп мерзімге төленетін босануға байланысты демалысты ұсынады. Кез келген жыныстың ата-анасы, егер жаңа бала үшін күтім жасалса, отбасылық медициналық демалыс туралы заңның (FMLA) жұмысынан 12 апталық жалақы төленбейді.
Көптеген компаниялар төленетін босануға демалыс берген кезде, басқа жұмыс орындары жоқ. Бұл жағдайда әйелдердің отбасылық және медициналық демалыс туралы заңы бойынша (FMLA) демалысын алуға тура келеді, бұл ретте жұмыс берушілердің көбісі жұмысынан 12 аптаға төленбейді. Отбасылық және медициналық сақтандыру туралы заң (FAMLI) бұл өзгертулерді барлық адамдарға ақылы демалыс беру арқылы өзгертуге тырысады.
2-қадам: Қалай және қайда келіссөздер жүргізетінін анықтаңыз
Сіздің офистің формалылығына қарай, жүктілік туралы жариялайтын ортаны мұқият таңдаңыз. Сізге босануға байланысты демалыс туралы хат беруге тура келуі мүмкін, бірақ өзіңіздің хатыңызды тапсырғанға дейін кеңседе жүзбе-жүз кездесуі болуы керек, ол сондай-ақ компанияның адам ресурстарын басқару бөліміне жіберілуі мүмкін.
Сіз кеңседе сөйлейтін диірмен жұмыс істей бастағанға дейін босану демалысыңыздың нұсқалары туралы сіздің бастығыңызбен сөйлескіңіз келеді. Осы себепті сіз өзіңіздің әріптестеріңізге жүкті екеніңізді хабарламас бұрын, сіздің басшыңызбен бетпе-бет кездесу өткізуді сұраған дұрыс.
Мерзімдік демалысты талқылау көбінесе кеңселердің көпшілігінде емес, тезірек болуы керек. Бұл кеңейтілген уақыт кезеңі жұмыс берушіге босануға байланысты демалыста болғаныңыз үшін жоспар жасақтауға мүмкіндік береді.
3-қадам: Сіздің ананың қалдырғыңыз келетін нәрсесін анықтаңыз
Босануыңызбен келіспей тұрып, босануға байланысты демалыс туралы келіссөздер жүргізбес бұрын балаңыздың туған күнінен кейін жұмыстан шығарғыңыз келетін апта санын анықтаңыз. Компанияңыздың адам ресурстарын басқару бөлімімен немесе қызметкердің анықтама қағазымен танысып, сіздің компанияңызда босану демалысына қатысты саясат бар ма.
Егер жүктілік демалысына қатысты компания саясаты болса, сіз үшін дұрыс екенін анықтаңыз. Мысалы, компания алты апталық ақылы демалысты ұсынады, бірақ сіз өзіңіздің балаңыз болғаннан кейін жұмысқа қайта келмес бұрын көп уақытты алғыңыз келеді. Сіз жұмыс берушімен берілген уақытты (сіздің ПТО уақытын), сондай-ақ FMLA-дағы қосымша демалысты қабылдағыңыз келуі мүмкін.
4-қадам: Менеджеріңізбен танысып, босану жоспарын ұсыныңыз
Кездесуде сіз кез-келген босану демалысыңызды нақты анықтаңыз. Содан кейін отырыңыз және тыңдаңыз. Бұл әңгімелесуді талқылаудың бастаушы нүктесі ретінде қарастырыңыз және сіздің басшыңыздың мәселелеріне немесе жұмыс берушінің қажеттіліктеріне қатысты ашық ойды сақтаңыз.
Егер сіз адамдық ресурстар бөлімінен немесе сіздің компанияңыздың нұсқаулығынан көбірек босануға байланысты демалысты қаласаңыз, себептеріңізді түсіндіріңіз. Мысалы, егер сіздің компанияңыз ақылы демалысты ұсынбаса және 10 аптаның ақысын төлеуге мүмкіндігіңіз болса, өзіңіздің бастығыңызға жұмыс уақытынан неге бұл уақытты қажет етеді.
Болуы мүмкін, себебі сіздің күйеуіңіз немесе әріптесіңіз жұмысынан уақытты босата алмайды, сізде әлі күнге дейін күтпеген нәрсе жоқ немесе сіз баланың өмірінде уақытында үйде болуды қалауыңыз мүмкін.
5-қадам: Келіссөзді бастау
Егер босануға байланысты демалыста фирманың саясаты болмаса, өзіңіз қалаған нәрсені сұраңыз. Егер сіздің бастықыңыз қолайлы болса, процесс аяқталды.
Егер сіз көбірек демалыс алуға ниет білдірсеңіз, сіздің компанияңыздың саясатына сілтеме жасауға мүмкіндік береді, жазбаша түрде, нақты себептер мына демалыс сияқты қажет:
- Сізге жаңа рөліңізді анасы ретінде өтуге уақыт қажет.
- Балаңызды емізу кезінде жақсы бастамаңыз (және сіз жұмысқа оралғанда сорғытуды мақсат етіп отырсыз).
- Босанғаннан кейінгі депрессияның өзгеруін азайту және өзіңіздің және баланың ақыл-ойы мен денсаулығына қамқорлық жасау үшін нәрестеңізбен жақсы қарым-қатынас орнатқыңыз келеді.
- Ұзақ мерзімдік демалыс баланың өлімін төмендетеді.
Егер сіздің компанияңыз төленетін босану демалысын ұсынбаса және сіз төленбеген демалысты қабылдауға мүмкіндігіңіз болмаса, сіз өзіңіздің балаңыздың туғаннан кейін алғашқы алты апта ішінде апаттан бірнеше күн бойы үйден жұмыс істей алатын икемді кестені жасауға тырысыңыз , немесе уақытты бөлек уақытпен жұмыс істеуді сұрауы мүмкін.
Элизабет МакГори жаңартты