Ақылы және ақы төленбейтін стипендиаттар жұмыс берушінің пайдасына беріледі
Қызметкерді сақтандыру қызметкер жұмысқа байланысты жарақат алған немесе жұмысқа байланысты (мысалы, карпальды туннель синдромы немесе улы химикаттарға шалдыққаннан кейінгі) аурудың пайда болу жағдайында жұмысын қамтамасыз етеді.
Жұмыс берушілер стипендиаттарға еңбек ақысын төлеуі керек пе?
Әдетте, иә, әсіресе, қолмен жұмыс жасайтын кез-келген нысаны болса (бұл бәріне бәрінен басқасын қамтуы мүмкін немесе брошюраларды алып жүруі мүмкін).
Жалақы төленетін және төленбейтін стипендиаттар , әдетте заңнамада жұмыс берушінің өте аз қоспағанда, қызметкердің өтемақысын төлеуі туралы талап етеді. Діни, қайырымдылық немесе білім беру мекемесіне (IRS салық кодексінің 501 (c) (3) бөлімі бойынша қарастырылатын) ақысыз немесе төленбейтін) студенттер міндетті түрде (бірақ өз еркімен қамтуы мүмкін) .
Көптеген елдерде жұмыс берушінің заңнаманы бұзғаны, біреуге зиян келтіргені немесе немқұрайды болғаны үшін жұмыскерлерге және интерндерге жұмыс берушіге зиян келтіргені үшін автоматты түрде жұмысшылардың өтемақы туралы заңдары бар екенін түсіну маңызды.
Егер қызметкердің нұсқасы опция ретінде ұсынылса, ол сіз үшін ең мағынасы бар ма екенін мұқият қарастырыңыз.
Егер жұмысыңыздан жарақат алсаңыз, сіз әдетте сіздің жарақатыңыз үшін сіздің мемлекетіңізге тән белгілі бір қызметкердің артықшылығы құрылымынан белгілі бір пайда табатын боласыз, бірақ ешбір мемлекет кірістің 100% -на сәйкес келмейтін пайдасын ұсынады, ал көптеген жағдайларда сіздің медициналық шығыстарды жабу.
Егер сіз қауіпті ортада жұмыс істесеңіз, көптеген мемлекеттерде есіңізде болсын, сіз жұмыс берушінің қызметкері болған кезде жұмыс берушіге талап қою құқығыңыздан айырылады.
Worker's комп - бұл сот процестеріне жол бермеу үшін қауіпсіздік желісі - бұл зиян үшін сотқа жүгінудің заңдық жолын ұсынбайды.
Қызметкердің компенсациясын таңдау туралы шешім қабылдағанға дейін сіздің мемлекетіңіздің еңбек немесе сақтандыру бөлімін тексеріп, заңдарыңыз сіздің мемлекетіңізде екенін тексеріңіз.
Интерндерге арналған қызметкердің мұқабасы қандай?
Заңнамада қол жетімді болған немесе талап етілген кезде интерндер толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлермен бірдей қамтуға құқылы.
Қызметкердің денсаулығы сақтандыру сақтандыру болып табылмайды - бұл кездейсоқ, кездейсоқ қайтыс болу, еңбекке жарамсыздық / ауруға шалдығу сақтандыру.
Егер сіз жұмысқа араласып, жұмыскерлердің өтемақысын сақтандыру кезінде жарақат алсаңыз, жұмысқа байланысты жарақат алу үшін жоғалған жалақы мен медициналық шығындарды жинау туралы талап қоюыңызға болады. Егер сіз төленбеген стажер болсаңыз, сіз әлі де медициналық шығындар үшін талап арыз бере аласыз, бірақ табысыңыздың жоғалуы үшін емес.
Жұмысшылардың жүйесі жұмыс берушілерді талап-арыздан қорғауға арналған. Жұмыс берушілерге талап қоюға мүмкіндік бермейтін мемлекеттер де жұмыс берушілер барлық қызметкерлер мен интерндерге қамтуды талап етеді. Жұмыс берушілерге инстинкттерге немесе қызметкерлерге жұмыскерлерді сақтандыру бойынша шығындардың кез келгенін жіберуге жол берілмейді. Барлық сыйақыларды жұмыс беруші төлейді.
Егер мен Әйүпке зиян келтірсем не істеуім керек?
Егер сіз стажер болсаңыз және жұмыста жарақат алсаңыз, дереу адам ресурстары бөліміне немесе менеджеріне хабарласыңыз және қызметкердің сақтандыру талаптарын қалай беруіңізді сұраңыз.
Егер жұмыс берушіде сіз үшін жабық болмаса немесе сіздің қызметкеріңіздің шағымынан бас тартса немесе қанағаттанарлықсыз пайда әкелсе, қызметкердің өтемақысын сақтандыру жөніндегі адвокатқа дереу хабарласыңыз.
Кейбір жағдайларда сіз жұмыскердің компакт-дискісіне (әкімшілік талапқа) жауап бере аласыз немесе үшінші тарапқа (азаматтық талапқа) жауап бере аласыз. Жұмысшылардың заңдары күрделі және егер сізде дау бар болса, адвокатқа Сіздің мемлекетіңіздің заңы бойынша өз құқықтарыңызды зерделеу үшін кем дегенде тегін кеңес алу.
Көздер:
- Еңбекті жоғалтуға арналған өтемақы заңгері
- Ehrlich сақтандыру апелляциялық заң фирмасы