Жұмыс беруші қызметкерлерге жұмыс беріп отырады
Қызметкердің жұмысына немесе қызметіне айырбастау кезінде жұмыс беруші жалақыны , сағаттық жалақыны және АҚШ-тың Федералдық заңмен белгіленген ең төменгі жалақысының үстінен артықшылықты қамтуы мүмкін өтемақы төлейді.
Жұмыс берушілердің көпшілігі қызметкерлерге қызметкерлерге сыйақы берудің кешенді пакетін ұсынады , себебі олар медициналық сақтандыруды , ақылы уақытты , мереке күндерін және демалыстарды қоса алғанда, артықшылықтарын ұсына алады. 2016 жылдан бастап «Қолжетімді күтім туралы» Заңға сәйкес кемінде 50 қызметкер (немесе толық уақытты жұмыс істейтін 50 қызметкер) бар жұмыс берушілер денсаулықты сақтандыруды қамтамасыз етеді немесе ақы төлейді.
Егер жұмыс берушілердің 50 немесе одан көп қызметкері болмаса, онда олар артықшылықтар берілетінін немесе берілмейтінін таңдай алады. Бұл жұмыс берушілер жалақыны немесе сағаттық жалақыны төлей алады және қызметкерлерге берілетін сыйақыны қамтамасыз ете алмайды.
Жұмыс берушілер қызметкерлерді жалдамалы қызметкерлер ретінде жалдауға болады, олар бүкіл жұмысын аяқтау үшін жалақы алады , мысалы, сапа бөліміне басшылық жасау үшін жылына $ 60,000. Босатылған қызметкерлер қатаң стандарттарға сай болуы керек. Жұмыс беруші біреуге жалақысын төлеуге және оларды босатуға шешім қабылдай алмайды.
Мысалға, қызметкер басқаларға жетекшілік ететін немесе адвокат ретінде кәсіптік босату немесе қаржылық жобалар менеджері ретінде әкімшіліктен босатылған басқарушыдан босатылуы мүмкін.
Қызметкерлер жұмыс істеген сағаттарының санына қарамастан, әр қызметкердің жалақысын бірдей жалақыдан босатады. Жұмыс берушілер, мысалы, ерте үйге баратын босатылған қызметкердің жалақысын төлемей алмайды.
Қызметкерлер ақы төленбейтін немесе сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлерге қызмет ете алады, сағат сайын 14.00 сағат, жұмыс істейтін әрбір сағат үшін сағаттық жалақы төленеді және ақысы үстеме уақыттағы Еңбек нормалары туралы заңның (FLSA) талаптары бойынша орындалады.
Бұл қызметкерлер жұмыс істейтін әрбір сағатқа төленуі керек. Мысалы, қызметкер сағаттық түскі үзіліспен 8: 00-ден 5: 00-ге дейін жұмыс істейтін болса, қызметкер 8 сағаттық ақы алады. Бірақ, егер қызметкер түскі аста жұмыс істесе, олар 9 сағат төлейді.
Жұмысты жұмыс берушінің ауызша немесе жазбаша немесе жазбаша келісімшарт немесе келісім-шарт бойынша жүзеге асырады . Кейбір жұмыс берушілер жұмысқа қатысты қарым-қатынастар туралы мәліметтерді растау үшін тапсырма хаттарын пайдаланады. Бірлестік ұсынатын жұмыс орындарында жұмыс беруші кәсіподақпен келісілген келісімшартқа сәйкес төлеуге міндетті.
Егер нақты келісімшарт болмаса, 50 мемлекеттің 49-ы (Монтана, жалғыз қоспағанда) жұмыс істейді. Бұл дегеніміз, кез-келген уақытта олар жұмысын тоқтатып, жұмыс беруші оларды кез келген уақытта отқа шығара алады. Дәстүрлі түрде, АҚШ-та, қызметкерлер екі аптадан кейін қызметтен кету туралы хабарлама алады.
Компаниялар, әдетте, қызметкердің жұмысын тоқтатуына себеп болады, мысалы, нашар өнімділік немесе лауазымдарды жою, бірақ заңды түрде оларда себеп жоқ. Жұмыс берушілер қызметкердің нәсіліне, жынысына немесе жүктілік мәртебесіне байланысты заңға қайшы келетін себептер бойынша жұмысын тоқтата алмайды.
Жұмыс берушінің қызметкерлерге ақы төлеу, салықтарды ұстап қалу және IRS-қа үкіметтік есеп беру туралы заңнама талап ететін белгілі бір міндеттері бар.
Жұмыс берушілер жұмыс берушілер тарапынан салық төлейді, бұл өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар өздері төлейді.
Жұмыс беруші жалдаудың орналасу орнын және жұмыс жағдайын анықтайды және қызметкердің кімге, қандай, қашан, қалай, не себепті жұмысын немесе қызмет көрсетулерін анықтайды. Қызметкер жұмыс берушінің бағыты мен басшылығына бағынады.
Көптеген компаниялар мердігерлерді медициналық сақтандыруды қамтамасыз етуге немесе жұмыс берушінің тарапынан төленетін салықтарға төленбеуі керек. Бірақ мердігерлік лауазымдар қатаң біліктілікке сәйкес болуы керек. Егер жұмыс беруші болса. жоғарыда аталған жұмыс факторларын анықтаңыз, бұл адам, ең алдымен, мердігер емес, қызметкер. Егер сенімсіз болсаңыз, жұмыс берушінің сенім білдірушісімен кеңесіңіз .