Жұмыс берушілер жұмыс орнында кемсітушіліктің алдын алу үшін бірнеше маңызды қағидаттарды қабылдауы қажет. Көптеген жылдар бойы ауырған ауруларға жол бермейтін қарапайым қадамдарды орындамас бұрын, сіз сот процесінің мақсаты болғанша күтпеңіз.
Жұмыспен қамтуда кемсітушілікке қатысты сот ісін жүргізу
Еңбекке тартылған кемсітушілік істерінде мәселенің ауқымын қарастырайық . Америка Құрама Штаттарының тең еңбекпен қамту мүмкіндіктері бойынша статистикасы (EEOC) статистикасы 45 жылдық тарихында жұмыспен қамтудың кемсітушілікке ең көп төленетін төлемдерінің ең көп саны 2010 жылдың 30 қыркүйегінде аяқталатын қаржы жылында жарияланды.
EEOC-тың жұмыспен қамту саласындағы кемсітушілік туралы статистикасы жалақыны толтыру мен сот процестерін жоғарылатудың үш жылдық үрдісін көрсетуде. Ұрыссыз экономика, ЕЭО-ның атқарушы органының бюджеті үлкен, сондай-ақ ШҚО-ның заңнамаларына қызметкерлерге қатысты түзетулерді қайта қарау, жұмыспен қамтудың кемсітушілікке қатысты заңдылық трендін жалғастыру күтілуде.
Жұмыспен қамтудың кемсітушілік статистикасындағы негізгі қорытындылар 2010 жылы:
- Босауды кемсіту - жұмыспен қамтудың ең жиі кездесетін нысаны (36,258 шығын). Тарихи жағынан, ЕЭО-мен берілген қарсылықтар туралы шағымдар 44% -ға өсті, 2003 жылы 22 690-дан 2008 жылы 32 690-ға дейін өсті.
- Азаптаулар нәсілдік кемсітушілікпен тығыз байланысты (35 890 айып).
- Жұмыспен қамтуда кемсітушілік секс, ұлттық шығу тегіне, дінге және мүгедектікке қатысты кемсітушілікке қатысты жаңа айыппұлдарды жазды.
- Еңбекке жарамсыздықты кемсітушілікке жұмсалатын шығындар ішінара 2008 жылы Американдық мүгедектер туралы Заңға өзгерістер енгізу туралы заңға (ADAAA) 20% -ға дейін өсті.
- EEOC Генетикалық ақпаратты кемсітпеушілік туралы заңға (ГИНА) негізделген алғашқы жұмыспен қамтудың кемсітушілікке қатысты айыптарын ұстады.
- ЕАОО заңсыз қудалауға қатысты 31 мыңға жуық айыпты алды; 11 717 жыныстық қудалау айыпталды. Көптеген қудалауға қатысты айыптаулар нәсілдік, ұлттық шығу тегі немесе діни қудалау секілді жыныстық қудалауға ұшырағаннан басқа, кейбір зорлық-зомбылық түрлерін жасаған.
«EEOC компаниясы, сондай-ақ, Комиссия тарихында әкімшілік тәртіпті сақтау арқылы алынған ең жоғарғы деңгейдегі адамдар үшін 404 млн. АҚШ долларынан астам ақшалай жеңілдіктерді қамтамасыз еткенін хабарлады», - дейді ELT, Inc. компаниясының президенті және бас атқарушы директоры Шанти Аткинс, Этика және сәйкестікті үйрету саласында маманданған компания.
EEOC костюмдерінің шығындары жұмыс берушілер үшін қымбат
Жұмыс берушінің перспективасы бойынша, EEOC талаптарын шешу үшін есеп айырысу бойынша шығындар жұмыс берушінің ұйымына қосымша, жиі тіркелмеген шығындарға байланысты жоғалады. Аткинстің айтуынша, олар мыналарға жұмсалады:
- ұйым қызметкерлерінің бірнеше айға құжаттарды жинап, дайындағаны сияқты ішкі тергеу жүргізіліп, талап қоюмен күресуге уақыт жұмсалды,
- қызметкердің моральды жоғалтуы, алайда сот процесінің тұрақты қысымымен,
- жұмыс берушінің кінəсіз немесе кінәсіз болып табылған қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және ұстап қалу үшін таңдауы бойынша жұмыс берушінің беделін жоғалту;
- егер жұмыс беруші кінәлі деп танылса, адвокаттардың ақысын төлеуге болады.
«Аткинс» бұл қиындықтарға қосымша, бірыңғай талапкердің талап-арызы қорғанысқа жұмсалатын шығыстардың 250 000 АҚШ долларын және сот шешімі бойынша 200 000 АҚШ долларын құрайтынын айтады. Басқа дереккөздер орта есептерді 2007 жылы орташа есеппен шамамен $ 550,000 құрайтын шамамен 900,000 АҚШ долларына дейін көтереді.
Кез келген жағдайда, алқабилер алқасы жұмыс берушілер үшін қымбат. Сондай-ақ, көбейетін сыныптық іс-әрекеттердің талаптары, негізінен, шағым берушіге берілген наградалармен салыстырғанда азаяды, бірақ жұмыс берушіге миллиондаған доллар ақшаға және жоғарыда көрсетілген қызметкерлерге арналған шығындар бойынша миллиондаған ақшаға тұруы мүмкін.
Жұмыспен қамту бойынша кемсітушілікке қатысты сот процестерінің әлеуетті шығындары жоғары болғанымен, жұмыс берушілердің кейбірі қолданады. Gail Zoppo компаниясының айтуынша, DiversityInc.com сайтында жұмыспен қамтуды кемсіту сезінген қызметкерлер алдымен жұмыс берушілеріне шағымданады. Бұл жұмыс берушіге жұмыспен қамтудың кемсітушілігіне қатысты болжамды тергеу мүмкіндігін береді және олардың қалыпты шағымдарды шешу процесі арқылы қолданады.
Шағымды олардың жұмыс берушілері тиісті түрде шешкеніне сенбейтін қызметкерлер, сондай-ақ қудалауға немесе кемсітушілікке қатысты мінез-құлықтың сақталуы жағдайында ЕЭОК-ға талап қоюға болады. Зоппо, жұмыспен қамсыздандыру бойынша адвокат Боб Грегг, Boardman заң фирмасының серіктесі, былтырғы жылы EEOC-ға берілген 95 402 айыптың EEOC тек қана 325 сотқа жүгінгенін айтады. Осылайша, егер ЕЭО-ның қызметкерге «сот ісін жүргізу құқығы» берілсе де, жеке адам заңгерлік кеңесте маңызды ресурстарды инвестициялауы мүмкін.
Олай болмаған жағдайда, жалпы мағынада жұмыс берушінің есеп айырысу шығыстары немесе әділқазылар алқасының көп бөлігі төлейтін адвокат кейбір адвокатты көрсеткен істерді қабылдайтындығын көрсете алады.
Жұмыспен қамтудың кемсітушілігіне жол бермеу үшін жұмыс берушілер қандай жұмыс атқара алады?
Жұмысқа орналастыруда кемсіту , зорлық-зомбылық және есірткіге жол бермеу үшін күшті шаралар қолданатын жұмыс берушілер ЕЭО-ның айыптау және сот ісін жүргізуден аулақ болуы мүмкін.
Одан басқа, олардың жұмысқа орналасуына қатысты кемсітушілікке қатысты саясат , алдын-алу және практика жұмысқа орналасудағы кемсітушілікке қатысты сот процесінде олардың пайдасына жұмыс істей алады. Егер жұмыс беруші келесі алдын алу іс-әрекеттерін көрсетсе, жұмыс беруші елеулі шығындардан құтыла алады.
Жұмыс берушілерге жұмыспен қамтуды кемсітуге жол бермеуге және жұмысқа орналасудың кемсітушілікке жол бермейтін, жұмысқа орналасу мәдениетін қалыптастыруға кеңес беріледі.
- Сіздің жұмыс орныңызда кез келген түрдегі жұмысқа жол бермейтін жұмыспен қамтуды шектейтін қатаң саясатты іске асыру және біріктіру. Саясатта жұмыспен қамтуды кемсітушілікке, қудалауға және өшпенділікті қамтамасыз ету қажет. Саясатта жұмысқа орналастырудың кемсітушілігінің кез келген оқиғаларын, компанияға қысым көрсету немесе өшіру туралы хабарлау процесі болуы тиіс. Қызметкерлерге жұмыс берушінің кемсітушілікке қатысты мәселелерінде жетекшілер қатысқан жағдайда, инциденттерді есепке алудың бірнеше әдісі ұсынылады.
- Жұмыспен қамтудың кемсітушілік саясаты, сондай-ақ қызметкерлердің шағымдарын қадамдар сызбасына қалай қарау керектігі туралы хабарлауы керек. Жұмыспен қамтудың кемсітушілік саясаты құқық бұзушылармен қабылданатын тәртіптік іс-қимылды анықтайды.
- Жұмыспен қамту саласындағы кемсітушілікке қарсы саясатта сондай-ақ қасақана кек алу және стресстің сипаты талқылануы тиіс, бұл да кек алу - бұл да кемсітушілік түрі. Ақырында, жұмыспен қамтудың кемсітушілік саясаты шағымның нәтижесіне наразылық білдірмейтін қызметкерлерге апелляция процесін қамтуы тиіс.
- Сіздің басшыларыңызды кемсітушілікке қарсы саясатты іске асыруда олардың профилактикасы олардың жауапкершілігі екенін күтуге үйретіңіз. Менеджердің рөлі жұмыспен қамту және мәдениет қалыптастыру болып табылады, онда жұмыспен қамтуда кемсітушілік, қудалау және өшпенділік болмайды.
- Басшылар кемсітушілік, қудалау немесе қасақана болып жатқан белгілер мен белгілерді тануы тиіс және осы заңсыз әрекеттерді қалай жою керектігін білуі керек. Басқарушылар компания саясатын мұқият түсініп, жұмысқа тұруды кемсітушілікке, қудалауға немесе өшпенділік жағдайларына алып келуі мүмкін жұмыс жағдайларын қалай тануға болатынын білуі керек.
- Аткинстың айтуынша, тренинг жұмыссыздардың кемсітушілік пен қорлауды барлық нысандарын бір-бірімен байланыстырып, әрқайсысын жібек ретінде қарастырмауы керек. Жұмыспен қамтуда кемсітушілік, қудалау, қуғындау, қорқыту , ашу-ыза және әлеуетті зорлық-зомбылық жұмыс орнында қабылданбайды.
- Тиімді оқыту осы тұжырымдамалар мен мінез-құлықтардың барлығын біріктіреді, қиып өтеді және біріктіреді, қолдау көрсететін, кемсітушіліксіз, қызметкерлерге қолайлы жұмыс ортасын құруға үйретеді.
- Қызметкерлерді міндетті түрде оқыту тренингтер менеджменттің жұмысқа қатысты кемсітушілікке қатысты мәселелерімен байланысты көптеген мәселелерді шешуге тиіс. Қызметкерлердің осы тренингтерінің бөліктері үшін үнемді онлайн оқыту шешімдері бар. Барлық қызметкерлер жұмыс берушінің саясатын және шағым беру процесін түсінетінін және түсінетіндігін көрсету үшін тренингтік жазбаға қол қоюы керек.
- Мәдениет күтулерін және нормаларын белгілеу. Жұмыс орнынан кемсітушіліксіз жұмыс ортасын құру және қудалау мен кек алудың барлық түрлері қызметкердің лауазымдық нұсқауларын , қызметті жетілдіруді жоспарлау үдерісіндегі мақсаттарды, сондай-ақ қызметкерлерді қарау мен бағалаудың ажырамас бөлігі болуы тиіс.
- Қызметкерге жұмысқа қатысты кемсітушілікке, қудалауға немесе уақтылы, кәсіптік, құпия, саясатқа бағынышты түрде шағым беруге жауап беріңіз. Қызметкердің шағымын апелляцияға жіберу қажет.
Сот талқылауына әкелуі мүмкін кез-келген жұмыс жағдайында болғандай, саясатты оқытудың барлық аспектілерін, шағымды қарауды, жалдауды және жылжытуды , басқаруды дамытуды , қызметкерлерді профилактикалық оқытуды құжаттайды . Жұмыспен қамтуды кемсітушілікке жол бермеу, зорлық-зомбылық пен өшпенділікке жол бермеу Сіздің жақсы ниетіңізге лайықты болашақта маңызды.