1964 жылғы азаматтық құқық туралы заңды түсінуді қалайсыз ба?
Азаматтық құқықтар туралы заңда қосымша құқықтар Бас прокурорға мемлекеттік мекемелерде конституциялық құқықтарды қорғауға және халықты оқытуға және басқа да көптеген мәселелер бойынша сот төрелігін ұсынуға уәкілеттік берген кемсітушілікке қарсы жеңілдік болған жағдайда дауыс беру құқығын қамтамасыз етті.
Азаматтық құқықтар туралы заң «Азаматтық құқықтар туралы федералды заңдарды әкімшілік және сот арқылы жүзеге асыру арқылы және білім беру және техникалық көмек арқылы тең мүмкіндіктерді дамытуға жәрдемдесу» үшін тең мүмкіндіктерге арналған комиссия құрды (EEOC).
«Кейінгі заңнама ЕЭОК рөлін кеңейтті Бүгінгі күні АҚШ үкіметінің 1998-99 жж. Нұсқаулығына сәйкес EEOC нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына, ұлттық шығу тегіне, еңбекке жарамсыздыққа немесе жасқа байланысты кемсітушілікке тыйым салатын, жалақы, тестілеу, тренинг, оқыту, жұмысқа орналасудың барлық шарттары мен ережелері: жарыс, түс, жыныс, адалдық және жастықтан қорғалған сабақтар.
Жұмыс беруші осы қорғалатын жіктемелердің кез келгеніне негізделе отырып, жұмыс берушінің жұмысқа орналасу туралы шешімдерін бермейтіндігіне қарамастан, сұхбаттасу, жалдау, ақы төлеу, жәрдемдесу, мүмкіндікті қамтамасыз ету, тәртіпке келтіру немесе жұмысын тоқтату кезінде жұмыс беруші осы заңның мақсаты болып табылады.
Дегенмен, бейсаналық кемсітушіліктің осы шешімдердің кез келгеніне әсер етуі оңай. Адам ресурстарын басқару департаменті жұмысқа қабылдау туралы шешімдерді осы заңның рухын бұзбау үшін қадағалау мен қадағалауда маңызды рөл атқарады.
Жалдау кезінде, мысалы, HR қызметкердің резюмесімен және жабық хатпен бөлісе алады.
Бұл қорғалған факторлардың бірқатарын анықтай алатын жұмысқа өтінім HR-ге құпия болып қала береді.
EEOC-тың заңдары мен нұсқаулығын АҚШ-тың Еңбек департаментінен: заңдар мен басшылықтан алуға болады.
Қарап шығу актісінің тиісті бөлігінің нақты мәтіні:
«ЖАСАЛҒАН, БЕЛГІЛІ, ДІН, СЕКС, НЕМЕСЕ ҰЛТТЫҚ ҰЙЫМДАСТЫРУ АРҚЫЛЫ ЖАУАПКЕРШІЛІК
«ӘКК 703. (а) Жұмыс берушінің заңсыз жұмыспен қамтылу практикасы -
«(1) кез келген тұлғаны жалдауға немесе босатудан бас тартуға немесе бас тартуға немесе кез-келген тұлғаны оның өтемақысына, шарттарына немесе артықшылықтарына қатысты кемсітушілікке жол бермеу үшін, мұндай адамның нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына, немесе ұлттық шығу тегі немесе
«(2) кез-келген жеке тұлғаның жұмысқа орналасу мүмкіндігін жоққа шығаратын немесе одан айыратын немесе оның қызметкері ретінде оның мәртебесіне теріс әсер ететін кез келген тәсілмен өз қызметкерлерін шектеу, бөлу немесе жіктеу, мұндай адамның нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына, немесе ұлттық шығу тегі.
«(b) Жұмыспен қамту органына жұмысқа жалтарудан бас тартуға немесе бас тартуға немесе оның нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына немесе ұлттық тегіне байланысты қандай да болмасын адамды кемсітуге немесе заңсыз деп танудың заңсыз жұмыс тәжірибесі болып табылады. немесе нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына немесе ұлттық шығу тегі негізінде кез келген адамды жұмысқа жіберу туралы өтініш жасайды.
Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері (ЕЭО) заңдары жұмыс берушілерге белгілі бір жұмыс орындарында қызметкерге немесе әлеуетті қызметкерге қатысты кемсітушілікке жол бермейді.
1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңмен құрылған «Еңбекпен қамтуға тең мүмкіндіктер» жөніндегі комиссия (EEOC) федералды орган болып табылады, ол «азаматтық құқықтар туралы федералды заңдарды әкімшілік және сот орындауы арқылы және білім беру және техникалық көмек. « EEOC жұмыс орнындағы кемсітушілік туралы шағымдарды қарайды.
Мемлекеттің заңдары әртүрлі болуы мүмкін, ал федералды заңдар еңбекке орналастыруда кемсітушілікке тыйым салады:
- Жасы
- Мүгедектік
- Ұлттық шығу
- Жүктілік
- Жарыс
- Дін
- Жынысы немесе жынысы
- Жыныстық алымсақтық
EEOC сондай-ақ осындай салалар бойынша шешімдер қабылдады, мысалы:
- Тең тең және
- Жыныстық қудалау туралы шағымдануды өтеу.
Сіз 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы актінің компоненттерін түсіну мүмкіндігіне ие болдыңыз, сіз бұл ақпаратты жұмыс орнында қолдануға және қолдануға болады.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.