4 Еңбекке қатысты кемсітушілікке байланысты жағдайлардың себептері
Азаматтық құқықтар туралы Федералдық заң (VII-том атауы ) нәсілі, түсі, жынысы, ұлттық тегі және дін негізінде жұмысқа орналастыруды кемсітуге тыйым салады.
Сексуалдық бағдар айқын көрсетілмегенін ескеріңіз.
Соған қарамастан, соттар жыныстық бағдарлау гендерлік кемсітушілікке ұшырайды ма, жоқ па, соншалықты кейбір мемлекеттер мен қалаларда жыныстық бағдар негізінде кемсітушілік заңсыз болып табылатынын анықтайды. Қарамастан, жыныстық ориентацияға негізделген кемсітушілікті заңсыз деп қарастырыңыз.
VII тақырыбына қосымша кемсітушілік, жүктілік, мүгедектік, мүгедектігі бар адаммен байланыс және генетикалық ақпарат федералды заңмен қорғалған.
Жұмыспен қамтуда кемсітушілікке қатысты заң жобалары тез арада көтеріледі
EEOC компаниясы жұмыспен қамту саласындағы кемсітушілік бойынша сот процестерінің бірнеше жылдан бері өсіп келе жатқанын хабарлады. 2017 жылға дейінгі көрсеткіштер әлі де қолжетімді болмаса да, олар түсірілсе таңқаларлық еді. 2016 жылға арналған көрсеткіштер:
- Өтеу: 42 018 (барлық төлемдердің 45,9 пайызы)
- Жарыс: 32 309 (35,3 пайыз)
- Мүгедектік: 28 073 (30,7%)
- Жынысы: 26 934 (29,4%)
- Жасы: 20 857 (22,8 пайыз)
- Ұлттық шығу тегі: 9 840 (10,8%)
- Дін: 3 825 (4,2 пайыз)
- Түсі: 3 102 (3,4 пайыз)
- Бірдей төлем туралы заң: 1,075 (1,2%)
- Генетикалық ақпарат кемсітушілік туралы заң: 238 (.3%)
Сонымен, неге жұмыспен қамтуда кемсітушілік жағдайлары соншалықты тез артады?
Мұнда төрт теория бар:
1. хабардарлықты арттыру
Егер сіз қандай да бір заңсыз нәрсе білмесеңіз, ол туралы заңдық шағым берілмейді. Бастапқы кемсітушілік туралы заңдар 50 жылдан астам уақыт бұрын қабылданған, бірақ олардың барлығы өз құқықтарын білмейді. Көптеген адамдар біле тұра, олар Босс немесе әріптес заңсыз жүрген кезде тани алады.
Сонымен қатар, жұмыс берушілер кемсітушіліктің алдын-алу үшін және тренингтерге кедергі келтіретін оқу бағдарламаларын кеңейте отырып , адамдар бұрынғы кездегі қиындықтарды мойындайды.
Хабардарлықты арттыру нақты жаман мінез-құлықтың өсуін көрсетпейді. Бұл жай ғана көп адамдардың өз құқықтарын білетінін көрсетеді. Деп үміттенеміз, өйткені хабардарлық өсуде, көптеген адамдар өз міндеттерін түсінеді, және нақты жағдайлары уақыт бойынша азаяды.
2. Қамтуды ұлғайту
Бұл ақпараттанудың артуымен қатар жүреді. Адамдар жаңалықтарда кемсітушілік туралы хабарды көргенде, олар өздерінің жалғыз емес екендігін түсінеді және олар туралы бір нәрсе істей алады. 2017 жылы «Нью-Йорк Таймстың» 1600-ден астам мақалалары бар, онда «кемсітушілік» деген сөз пайда болады. Осының бәрі, әрине, жұмысқа орналасу болып табылады, бірақ бұл идеяларды бірінші орынға алып келеді. «Вашингтон Пост» -де 2000-нан астам мақала бар, оның ішінде келесі тақырыптар:
- «Шағым: Сам клубы трансгендерлік жұмыскерге қатысты кемсітушілікке ұшырады»
- «Миссури түрмесінің қызметкері кемсітушілікке қатысты сот процесінде 1,5 млн доллар жеңіп алды»
- «Азаматтығы туралы конституциялық құқық?»
- «Қонақтар нәсілшілдікке деген кодекске наразылық білдіргеннен кейін, DC мейрамханасы өзінің« кроссовкалардың саясатын »өзгертпейді»
Егер сіз осы мақалаларды күн сайын оқып жатсаңыз да, мақалаларды оқымайтын болсаңыз да, бұл жерде кемсіту барлық жерде болады және сұрақтар туындайды. Мысалы, егер мейрамханада белгілі бір киім үлгісі болуы үшін нәсілдік кемсітушілік болса, онда сіздің кеңсеңізде белгілі бір киім үлгісі болуы нәсілдік кемсітушілікке жатады ма? Сіз бұл мүмкіндікті бұрын қарастырмаған боларсыз.
Басқа басылымдардың бұл ой-пікірлері үлкен қаржылық пайда туралы идея болып табылады. 1,5 миллион доллар жеңіп алған Миссури түрмесінің қызметкері әдеттегі жағдай емес. Көптеген кемсітушілік істер үлкен төлемдерге әкеп соқтырмайды, бірақ егер сіз істің үлкен жеңімпазы бола алатыныңызды ойласаңыз, сіз сотқа жүгінуге көбірек дайын болыңыз.
3. Әлеуметтік медиа
Бұрын бірнеше адамға шағымдана аласыз, HR -ге шағымдана аласыз және адвокат жалдауға болады , және бұл солай болды. Бүгін вирустық вирусты жіберу үшін tweet немесе Facebook-ті алуға болады. Бүгінде барлығы өздерінің қоғаммен байланыс орнатуы мүмкін.
Сіз елде (немесе әлемде) ешқашан кездестірмеген және әлеуметтік желілердегі вирустық жазба шыққанға дейін ештеңе білмейтін адамдарға қатысты (немесе әлемдегі) кемсітушілік және қудалау туралы біле аласыз. Бұл адамдарға жалғыз емес сияқты сезінуге көмектеседі. Ол сондай-ақ компаниялар мен ұйымдарға олардың мінез-құлқын өзгертуге қысым жасай алады.
4. Жұмыс берушінің паниясы
Жұмыс берушілер бірдей тақырыптарды оқып, қызметкерлердің бірдей оқу сабақтарына қатысады. 2016 жылы дискриминацияға қарсы соттың бірден бір себебі «кек алу» болды. Біреу кемсітушілікке шағым түсіргенде (немесе басқа да заңсыз әрекеттерден) заңсыз қарсылық пайда болады , ал компания наразылық білдірушілерді жазалайды.
Жұмыс берушілер кемсітушілік туралы заңдарды бұзғаны үшін елеулі салдары болуы мүмкін екенін біледі. Мәселені «кету» үшін жасауға тырысқанда, олар қызметкерлерге қарсы наразылық білдіру үшін жазалайды.
Мысалы, Карен, оның басы Бобқа қатты қысым жасайтынына наразылығын білдіріп, компания оны жаңа беделге ие болмай қалды. Немесе Хавьердің басы үзілісте испан тілінде сөйлеуді тоқтатуға шақырады. Хавьер бас тартқан кезде, оның басы оған төменгі өнімділік рейтингісін береді . Хизер босану демалысына шығады және ол қайтып келгенде, оның басы өз ең жақсы клиенттерін басқа қызметкерлерге берді деп тапты.
Осының бәрі мысал ретінде келтірілген мысал болып табылады, және компаниялар көбінесе дүрбелең немесе бас тартудан қайтады. Егер сіз шағымданушыны жауып тастай алсаңыз, мәселе жойылады. Кейде бұл жұмыс, өйткені адамдар жаңа жұмыс тауып, жұмыстан босап, жұмыс берушімен күресуден гөрі кетіп қалады , бірақ егер олар сотқа тартылса, жұмыс беруші айыппұл соққысын алады.
Жұмыспен қамтудың кемсітушілік жағдайында бұл өсім сізді қанағаттандыру керек пе?
Егер сіз заңсыз кемсітушілікке ұшыраған болсаңыз, онда сіздің күніңізде сотқа құқығы бар. Сіз EEOC-ға шағым бере аласыз немесе сіз жұмысқа орналасу адвокатын жалдауға болады. Бірақ жұмыспен қамтуды кемсітушілікке қатысты талап қою жеңіске жету қиын және қымбат екенін есте сақтаңыз.
Сот ісін жүргізетін істердің ішінде қызметкердің істің 1 пайызы ғана жеңеді. Дегенмен бұл қорқынышты және үмітсіз, есте, бұл көптеген істер сот шешіледі. Олардың көпшілігі мөрмен бекітіледі, сондықтан сіз қызметкердің қанша ақша алғанын білмейсіз. Бірақ, үлкен сомалар кең таралған емес, және егер сіз EEOC сіздің ісіңізді шешпесе, сіздің адвокатқа да төлеуге тура келеді.
Сонымен қатар, соттар арқылы жұмыс істеу үшін бірнеше жылдар қажет болуы мүмкін. Жай жүру үшін қисынды болады. Алайда, бұл сізді қысымшылық пен кемсітушілікке жол бермеуіңізді білдірмейді.
Әр адам өз таңдауын жасауы керек. Бірақ бұл сіз жұмыс орнында қалай әрекет етуге сақ болу керектігін білдіреді. Адамдар бұдан былай заңсыз кемсітушілікке қарсы тұрмайды. Бұл жақсы нәрсе.