Еңбекке жарамды адвокат жалдауға болмаса, сіздің ұйымыңызды үлкен зиян келтіруі мүмкін
Көптеген бизнес иелері, менеджерлер және HR қызметкерлері жұмыс туралы заңгерді жалдау туралы ойламайды.
Сізге керек пе? Жұмыс берушілерге жұмыс берушінің адвокаты қажет болған кезде ғана. Кейде? Әрқашан? Қызметкерлерге жұмысқа орналасу адвокаты немесе жылдам теру арқылы жұмыс істеу маңызды ма, әлде сотқа шағымдану үшін күтуге болатын жұмыс берушінің қызметкері бола ма?
Аға менеджерлер немесе кадрлармен жұмыс істейтін мамандар ешқандай жұмысқа орналасу туралы талап қоюдың тақырыбы болатынын ұғыммен бастайды . Өйткені, менеджерлердің ешқайсысы заңдарды бұзу ниеті бар. Мәселе мынада, еңбек заңнамасы күрделі.
Өте күрделі, іс жүзінде. Кейде сізге жұмысқа орналасу заңының адвокаты қажет, бірақ сіз ақшаңызды жоғары заңдық ақыларға жұмсағыңыз келмейді. Басқа уақытта, сіз жұмыспен қамту адвокатына инвестиция жасағаныңыз маңызды.
Қызметкердің орташа қызметкері күнделікті жағдайды тексеруге арналған жұмыс берушімен бірге тұрақты диалог жүргізеді, онда сіздің компанияңыз оны қауіпсіз және қызметкерлермен қарым-қатынас жасауды қажет етеді. Бұл жағдайлар жаңа саясатты енгізуді , қызметкерлерге жеңілдіктерді өзгерту туралы қалай хабарлау керектігін, сондай- ақ еңбек заңнамасындағы соңғы үрдістерді қамтиды .
Бұл күнделікті жағдайларда менеджерлер мен иелер әдетте сұхбаттасу үшін HR-ға тәуелді болады, егер олар әңгімені өткізуді шешсе. Бұл күнделікті жағдайларда қызметкерлермен жақсы.
Жұмыс беруші адвокатқа қашан келу керек?
Бірақ егер ахуал бақылаудан шығуға ықтимал болса және сіздің ұйымыңызға үлкен зиян келтіруі мүмкін болса, сіз шынымен де жұмыс адвокатына қоңырау шалуыңыз керек.
Бұл алты жағдайда сіз жұмысқа орналасу адвокатына баруыңыз керек.
Анықтамалық жазбаңызды жазу
Әрине, сіз өзіңіздің компанияңызға бірегей болып табылатын саясатпен өзіңіз жаза аласыз, бірақ сіз оны адвокатпен тексеріп алуыңыз керек. Неліктен? Сіздің анықтамаңыз қызметкеріңізбен келісімшарт жасай алмауы немесе заңға қайшы келетін саясатқа ие болуы мүмкін.
Сізге жұмысқа орналасу адвокаты (корпорация мәселелерімен айналысатын бірдей заңгер емес) керек, бәрі жақсы екенін тексеріңіз. Сізге 15 қызметкерді ұрған кезде (әсіресе 15 қызметкер болғанда ) мүгедектік туралы заңы бар (американдықтар сияқты заңдар) соққан кезде, сізге басшылықты уақытылы қарау керек. 50 қызметкерді ұрған кезде (сіздің бизнесіңізге, әсіресе , отбасылық медициналық демалыс актісіне (FMLA) қосымша заңдар қолданылғанда, заңдардың салдарын түсіну үшін жұмысқа орналасу адвокаты қажет болады.
Компаниялар жазбаша нұсқаулықтар бойынша мамандандырылған, ал егер сіз осы бағытта жүрсеңіз, сіздің мемлекетіңізде лицензияланған жұмысқа орналасу адвокаты толтырылған анықтамалықты қарап шығыңыз. Ең дұрысы, бұл адам штатта болуы керек, бірақ олай болмаса, жергілікті жұмысқа орналасу үшін адвокат жалдауға ақша табу керек.
Кез-келген үкіметтік агенттік сіздердің есіктеріңізде
Сіз өзіңіздің кеңсеңіздегі EEOC немесе Еңбек бөлімінің өкілін таба аласыз және сіздің жазбаңызды көруді сұрай аласыз .
Сіздің жұмысым: «Жұмыс берушім деп атағанымда, орынды аламын» дейді.
Содан кейін дереу жұмыс берушіге адвокатқа қоңырау шалыңыз және сіздің адвокатыңыз сізге айтқан нәрсені дәл орындаңыз. «Менде жасырын ештеңе жоқ» деп ойламаңыз. Сіз мүмкін емессіз, бірақ бұл сіздің EEOC қызметкерлерінің қызметкерлері файлдарын өтуіне рұқсат беруді білдірмейді.
Жұмыспен қамту туралы заңның адвокатына қоңырау шалыңыз. Ең дұрысы, мемлекеттік мекеме пайда болғанға дейін жұмысқа орналасу адвокатымен қарым-қатынас жасайсыз, бірақ егер жоқ болса, «Адвокатты шақырғанша орын алайық», сосын адвокатты тез тауып алыңыз.
Қызметкер заңсыз зорлық-зомбылық туралы шағымданған кезде
Кейде заңсыз наразылықтар туралы мәлімдеме не болғаны соншалықты қателеседі, бұл түзету оңай.
Егер менеджер қызметкерге: «Сіз менімен жыныстық қатынасқа түсуге тура келсе, немесе мен сізді от аламын», - дейді, бұл өте оңай. Сіз менеджерді өртеп жібересіз .
Бірақ, шағымдардың көпшілігі осындай қарапайым емес . Оның айтуынша, көп нәрсені айтады, ал кейде әзіл әзіл-қалжың, ал кейде ол әлі күнге дейін кемсітудің дәлелі. Заңға сәйкес және тергеуді дұрыс жүргізгеніңізге көз жеткізу үшін тергеу жүргізіп, адвокатпен екі рет тексеріңіз.
Кез келген тергеу барысында заң бұзушылықтар бар, сондықтан сіздің саясатыңыз бен процедураларыңыз шағым бермес бұрын болғанына көз жеткізіңіз. Әрине, бұл процедуралар, әрине, сіздің жұмыс берушіңізбен тексерілуі керек.
Заңды қағаздармен жұмыс істеген кезде
Қандай жағдай болмасын, жағдайды өз бетіңізбен шеше алатыныңызды ойламаңыз. Әрине, сіз 100 пайызға дейін түзетуге құқыңыз бар , бірақ сіз техникалық жағынан жоғалтасыз дегенді білдіресіз.
Жауап бермеңіз. Бұл туралы ойланба. Қызметкермен (немесе бұрынғы қызметкерімен) «түсінбеушілік» жою үшін сөйлеспеңіз. Адвокатқа дереу қоңырау шалыңыз.
Қызметкерді өртеген кезде
Монтана штатындағы барлық штаттарда жұмысқа тұру деген сөз бар, демек, сіз өзіңізге қажет болған кезде қызметкерді заңсыз себептермен істемей тұрып отқа тастауыңызға болады.
Демек, сіз қызметкерді үш рет қатарынан кешіктірмей, бірақ жүкті алу үшін емес, өрттей аласыз.
Дегенмен, көптеген жағдайлар бар, олар сіз қарауға тиіс және көптеген заң бұзушылықтар, сіз қызметкердің ататын алдында адвокатпен екі есе тексеру керек. Мысалы, егер сіз Биллді үш рет қатарынан кешігіп келгенде отқа тастасаңыз, онда бұл сіз ойлаған жоқ.
Бірақ, егер ол үш рет қатарынан келгенде, Моллидің басы оны өрттемесе не істей алады? Енді Билл гендерлік кемсітушіліктерді талап ете алады - оны Molly-тен өзгеше стандартты ұстай аласыз. Әрқашан қосарлы тексеру. Өткен тәжірибе маңызды.
Адамдарды өшіру керек болғанда
Қашу сияқты, жұмыстан босату оңай болуы керек, бірақ сіз барлық заңдарға сәйкес екеніңізді тексергіңіз келеді. Мысалы , WARN заңында жұмыс берушіден белгілі бір әрекеттер талап етіледі. Әр түрлі елдерде жұмыстан босату туралы, әсіресе Калифорния туралы заңдар бар.
Егер сіз еңбекақы төлеу туралы ұсыныс жасасаңыз, сіз өзіңіздің жұмыскерлеріңізге осы үзілісті алу үшін талаптардың жалпы шығарылымына қол қоясыз. Бұл құжатта сіздің қызметкеріңіз бірнеше себептермен сотқа жүгіну құқығынан бас тартады немесе бәсекелестікке қарсы емес немесе келіспеушіліктер туралы келісімге келіседі .
Сенің адвокатың сізге босату туралы жазуды қажет етеді. Сіз оған қосқыңыз келетін нәрсені айта аласыз, бірақ сіздің адвокатыңыз сізге қажет нәрсені жасай алмайтыныңызды айтса, таң қалмаңыз. Заң мемлекеттен мемлекетке өзгеріп отырады және сізге сәйкес болу керек.
Сіз өзіңізді басқара алатын мәселелер туралы кеңес беру үшін адвокатты төлеудің тым қымбат екенін ойлауыңыз мүмкін. Адвокаттар қымбат, бірақ сот процестерін жоғалту сізге көп шығындар әкелуі мүмкін. Жұмыс берушілерге сот істерін болдырмауға және сәйкестік мәселелерін болдырмауға көмектесу үшін жұмыс берушінің адвокаты қажет.
Жұмыс берушімен қарым-қатынасыңызды ертерек белгілеңіз, және сіздің бизнесіңіздің, корпоративтік мәдениетіңіздің және басқару философиясындағы қарым-қатынасыңыз бен адвокатыңыздың білімі ұзақ мерзімді перспективада сіздің бизнесіңізге пайда әкеледі.