Жұмыс орындарына жасырын қаруды іріктеу саясаты
Бұған қоса, сіз жасырын тасымалдау ережелерін қабылдауыңыздың себебі сіздің қызметкерлеріңізді қауіпсіз және ыңғайлы ұстау болып табылады.
Адамдар қару-жарақпен танысу және тәжірибе алудың кең спектріне ие және келесі шкафта өз әріптестерінің кеудеінде қаруды өздерінің жайлылық деңгейінен асуы мүмкін екендігін біле біледі. Жұмыс берушілер қасақана немесе кездейсоқ түсірудің қажетсіз тәуекелдерінен аулақ болғылары келеді.
Демек, жұмыс берушілердің көпшілігі жасырын, жүктелген тапаншаларды (CCW рұқсаттары) алып жүруге рұқсаты бар қызметкердің жағдайында, тіпті егер олар заңды түрде жүрсе де, жасырын қару жасауға тыйым салған. Бұл жасырын қару ұстаушының құқықтарын бұзады, бірақ үлкен қауымдастықтың жайлылық деңгейін жоғары бағалайды.
Қару-жараққа көптеген қоғамдық орындарда және конференц-орталықтары мен концерт залдары сияқты белгілі бір адамдар санын ұстап тұруға мүмкіндік беретін орындарда рұқсат етілмейді.
Кейбір қызметкерлердің құқықтарын бұзатын немесе құқықтық мәселелер мен сын-ескертпелерді жасайтын кез-келген саясат сияқты, сізге жұмыс заңы адвокатымен қабылданған кез келген жасырылған қару саясатын жүргізу ұсынылады.
Ол сөздікті тексере алады және сіздің заңдылықтарыңызда заңның заңды және рұқсат етілгендігін анықтай алады.
Сондай-ақ, қызметкерлерге саясат көшірмесін ұсынып, оларды саясатпен ұстануға келіскендіктен білу үшін оқытуды қамтамасыз ету маңызды. (Қызметкерлерді жаңа саясатқа үйрету әрқашан маңызды, бірақ, әсіресе, құқықтық мәселелер болуы мүмкін жағдайларда.)
Жасырылған қарулардың үлгі ережесі
Қызметкерлер, клиенттердің орналасқан жері, клиенттердің орналасқан жері, сауда көрмелері, мейрамханалар, компаниялардың оқиғалар және т.б. сияқты, компания қызметі жүзеге асырылатын кез келген жерді қоса, Сіздің Компанияңыздың иелігіндегі, жалға алған немесе бақылайтын кез келген мүлікте немесе кез-келген қаруды қолданыңыз.
Қарудың ұзындығы төрт дюйм, жарылғыш заттар және басқа адамға зиян келтіретін кез-келген химиялық заттар бар қару, пышақ немесе қылыш бар.
Қызметкерде қару-жарақтың жасырын рұқсаты бар ма немесе заңмен қару қолдануға рұқсат етілгеніне қарамастан, кез-келген компанияның мүлкіне қаруға тыйым салынады. Олар сондай-ақ қызметкердің компанияны бизнес мақсаттары үшін ұсынатын кез келген жерде, соның ішінде жоғарыда аталғандарға тыйым салады.
Қаруды иелену компания президенті тарапынан рұқсат етілуі мүмкін, ол қызметкерлердің қауіпсіздігі мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қажет болған жағдайда, осы иеленуді анықтау кезінде қауіпсіздік қызметкерлеріне немесе білікті қызметкерге компания мүлкі үшін қару алуға мүмкіндік береді. Қаруды тасымалдауға немесе пайдалануға тек президент немесе оның өкілі ғана рұқсат бере алады.
Осы саясатты бұзатын қызметкерлер тәртіптік іс-әрекеттерге , соның ішінде жұмыспен қамтуды тоқтатуға дейін болады .
Жұмысты тоқтату себептер бойынша тоқтату ретінде сипатталады.
Ескерту:
Осы Адам ресурстары сайтындағы барлық үлгі саясатымен қатар, үлгі саясат - өзіңіздің саясатын дамытудың бастапқы нүктесі. Бұл сайт оқырмандарға әлемнің әр штатында және әлемдегі елдерде қызмет етеді және заңдардағы барлық жергілікті, мемлекеттік немесе аймақтық айырмашылықтарды болжай алмайды және көрсете алмайды.
Оқырмандар мені Кентукки мен Флоридадағы екі мысал ретінде, заңды түрде қаруды компанияның меншікке жабық автомобильде ұстау заңды деп білемін.
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайтта дәл, әдеттегідей, адамгершілік басқаруды, жұмыс берушіні және жұмыс орнындағы кеңестерді ұсынуға бар күш-жігерін салады, бірақ ол адвокат емес. Сайттың мазмұны заңды кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек. Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік-құқықтық актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады, сондықтан мақалалар сіздің жұмыс орныңыз үшін бәрібір түпкілікті болмауы мүмкін.
Күмән болған кезде, әрдайым заңгерлік көмекке шақырыңыз. Сайттағы ақпарат тек нұсқаулық үшін беріледі.