Сағаттық қызметкерге қатысу саясатының үлгісі

Өте жақсы қатысу Стандартты күту

Барлығына үйретілген ресми жазбаша сабақ саясаты көптеген компаниялар үшін өте маңызды. Барлық жұмысқа шыққаны және қажетті сағаттарда көрсетілмеудің зардаптарына соқтыратындығынан барлық қызметкерлер жақсы түсінеді. Міне, сабаққа қатысу саясаты. Өзіңіздің компанияңыздың қажеттілігіне қарай өзгертіңіз.

Үлгі саясаты

Қызметкерлердің тамаша қатысуы - сіздің компанияңыздың барлық қызметкерлерінің күтулері.

Күнделікті келушілер сағаттық қызметкерлер үшін өте маңызды, клиенттері мен әріптестері тауарларды уақытында жеткізу және жеткізуді күтуде.

Жедел шұғыл уақыт қызметкерлерге жоспардан тыс оқиғаларға дербес ауру, отбасының дереу ауруы және дәрігер тағайындаулары ретінде беріледі.

Жедел жәрдем қызметі:

Қызметкерлерге ақы төлеу кезіндегі апаттық жеке уақыттың 2.15 сағаты есептеледі. Жыл сайын бұл 56 сағат эквивалентіне теңестіріледі. Қызметкерлер төтенше жеке уақытты 56 сағатқа дейін пайдалана алады.

Егер қызметкер сіздің компанияңызда теріс есептелетін қалдықты жұмысқа қалдырса, онда әлі пайдаланылмаған сағаттар қызметкердің соңғы жалақысынан алынады . Қызметкер сіздің компанияңыздан кету кезінде есептелетін авариялық жеке уақыт төленбейді.

Төтенше жағдайда жеке уақытты пайдаланатын қызметкерлер өздерінің басшысына мүмкіндігінше тез арада сөйлесуге және сөйлесуге тиіс, бірақ ауысым басталғаннан кейін алпыс минуттан кешіктірмей.

Егер супервайзер қол жетімсіз болса, қызметкерлер супервайзерге олар қол жеткізуге болатын телефон нөмірімен хабарлама қалдыра алады.

Содан кейін супервайзер қоңырауды қайтарады. Бірізді күндерді шақырмау Сіздің компанияңыздың жұмысынан ерікті түрде отставка ретінде қарастырылады.

Қызметкер жұмысқа жіберілмейтін немесе кешіктіретін минуттар мен / немесе сағаттардың саны, түскі үзілістен немесе үзілістен есептелген жеке уақыттан алынып тасталады.

Қызметкер өз жұмыс орнында уақытында жұмыс істемеген кезде, уақытша жұмыс жасайды.

Қызметкер соққыға ұшырамаса, қызметкер оны дереу жетекшісін көруі керек. Оның жұмыс істеген уақыты, қызметкердің басшыға хабарлаған сәттен бастап жұмысқа кірген секілді болады. Жіберілген уақыт сондай-ақ уақытша деп саналады.

Мүмкіндігінше және уақытты жоғалтқан кезде қызметкерлер мен клиенттерге кері әсер етпейтін болса, сағаттық қызметкерлер дәрігердің тағайындалуына, сабақтарына, тұрмыстық жөндеулерге, ата-аналар мен мұғалімдерге арналған кездесулерге және діни мақсаттарға қатысуы үшін алдын-ала уақытты жоспарлай алады оқиғалар мен қызметтер.

Мүмкіндігінше, қалыпты кесте бойынша қызметкер уақытты жоғалтқан аптаның ішінде жіберіп алған уақытты жасай алады. Қызметкерлерге уақытты белгілеу үшін олардың жетекшілерінің рұқсаты болуы керек. Олай болмаған жағдайда, бұл оқиғаларды жабу үшін демалыс уақытын алдын ала жоспарлау керек.

Жоспарланған авариялық сағаттар келесі күнтізбелік жылға ауыстырылмайды.

Төтенше жағдайда жеке уақытты артық пайдаланудың салдары:

«Жылжымалы» жыл ішінде он екі тәуліктің жинақталуы (кез-келген қатарынан он екі ай) жұмыс аяқталғанға негіз болып табылады.

Жұмысты тоқтатуға алып келуі мүмкін және тәртіптік іс-әрекеттер үш айлық кезеңде алты айлық уақыт өткен кезде басталуы мүмкін.

Тәртіптік әрекет, оның ішінде жұмысқа қабылдауды аяқтағанға дейінгі және одан кейінгі уақытта, 56 сағаттық жұмыссыздық жиналғанда, төтенше жеке уақытты артық пайдалану үшін басталады. Тәртіптік әрекет сегіз сағаттағы жіберілген жазбаша ескертуден тұрады, содан кейін келесі сегіз сағатқа төленбестен үш күндік тоқтата тұру, ал қызметкер 72 сағат өткеннен кейін кез келген сағаттан кейін жұмыс аяқталған кезде тоқтатылады .

Сағаттық қызметкерлерге арналған сабаққа қатысу

Өмірлік іс-шаралар жұмысқа қатысуға кедергі келтіруі мүмкін. Дегенмен, қызметкерлерге қажет болған жағдайда, қажет болған жағдайда, аз уақытты қажет ететін жеке сағаттарды пайдаланып, бизнесті тәртіппен және тиімді түрде басқара алуымыз үшін уақытты болдырмау керек.

Осылайша, біз сіздің қызметкерлеріңізге жұмысқа және өз уақытында жұмыс істеуге ынталандыру үшін қатысу бонус жүйесін құрдық.

Қатысу бонустары төрт компоненттен тұрады.

Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң (FMLA)

Сіз немесе сіздің жақын туысыңыздың қайталанатын медициналық жағдайы бар болса , ол жиі келмейтін жағдайларды тудырады, сіз FMLA бойынша төленбейтін демалысқа үміттене аласыз. FMLA-ді қамтитын бөлек саясатты қараңыз.

FMLA уақытын алдын-ала ұйымдастыруға кеңес беріңіз және қызметкерді осы саясатта көрсетілген жауапкершіліктерден босату міндетті емес.

Қатысу саясатына арналған үрдіс

Мен Сіздің компанияңыздың сағаттық қызметкерлеріне арналған қатысу саясатының мазмұны, талаптары мен үміттері туралы оқыдым және хабардар болдым. Саясаттың көшірмесін алдым және саясат жөніндегі нұсқаулықты жұмысқа орналасу мен шарт ретінде сақтауға келісемін Сіздің компанияңызда менің жұмысым.

Мен сабаққа қатысу саясаты туралы кез-келген уақытта сұрақтарым болса, менің тікелей жетекшіммен , кадрлармен жұмыс істейтін қызметкерлеріммен, зауыт басқарушысымен немесе компанияның президентімен кеңесетін боламын.

Осы құжатқа қол қою алдында саясатты түсінуіңізді қамтамасыз ету үшін саясатты мұқият оқып шығыңыз.

Қызметкердің қолы: _______________________________________

Қызметкердің басылған атауы: __________________________

Күні: _________________________

Нашар қатысуға байланысты салдары бар.

Ескерту:

Біз осы веб-сайтта адам ресурстарын басқаруды, жұмыс берушіні және жұмыс орнындағы кеңестерді нақты, жалпы мағыналық, этикалық адамдық ұсынуға бар күш-жігерімізді жұмсаймыз және осы веб-сайттан байланысамыз, бірақ ол адвокат емес, сайттың мазмұны, ал авторландыру , дәлдік пен заңдылық үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.

Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.