Қалай білуге және не істеу керек Жұмыспен қамтуды тоқтату
Сізге келесі мүмкіндіктерді табуға көмектесетін оң көзқарас қажет болған кезде, сіз бүкіл әлемді басқарудан айналып бара жатқан секілді сізді айналдырады. Үмітсіздік жасамаңыз.
Жақсы ма? Міне, келесі жұмыстан босатуға немесе жұмысын тоқтатуға дайындалу - алдын-ала кездесуге дейін.
Жұмыспен қамтуды тоқтату туралы белгілер
Қайта қаралып отырған жұмыспен қамтуды тоқтату белгілері ретроспективті түрде айқын. Егер сіздің жұмысыңыз өнімділік себептері бойынша тоқтатылса, сіз, әдетте, өнімділікті жақсарту жоспарына ие боласыз.
Немесе, минималды түрде, жетекшіңізбен өнімділікті арттыру туралы пікірталас кездесулері күшейе түседі. Сіздің менеджеріңіз сондай-ақ осы талқылауларда кадрлық ресурстармен айналысатын қызметкерлерді тартуы мүмкін.
Қызметкерлер анықтамалығы, әдетте, прогрессивті тәртіпке дейін және жұмыспен қамтуды қоса алғанда, жағдайларды және бұзушылықтарды тізеді. Сіз осы нұсқаулықтармен танысқыңыз келеді.
Егер сіздің менеджеріңіз жұмыс аяқталғанға дейін істейтін жағдай жасайтынына сенсеңіз, сіз жұмысқа әсер ету үшін уақыт бар кезде адвокатпен сөйлескіңіз келуі мүмкін.
Басқа жағдайларда, жұмысты тоқтату дұрыс жауап болып табылады. Сіз атқаратын рөліңізге жетпей жатқаны немесе оған сәйкес келмеуі мүмкін.
Қайта ретроспективада жиі кездеседі. Көптеген компаниялар күрделі қаржы болжамы туралы хабардар етеді; басқа компаниялар өздерінің қаржылық жағдайлары туралы қызметкерлерді қараңғылықта қалдырады.
Шығаруға әкелетін белгілердің кейбірі немесе барлығы осы.
Менеджерлер қызметкерлерден құтқару шараларын жүзеге асыруды сұрайды. Жалдау да, жұмсау да мұздатады. Шығатын қызметкерлер ауыстырылмайды. Сату төмен немесе сатылым проекциясы нашар. Жабық есік кездесулері жиі кездеседі және жұмыс орны шет жағында.
Болашақтағы босатудың қосымша белгілері
Роберт Халф Интернешнл осы қосымша белгілерді ұсынады, олар сізге жұмыстан шығу үшін жіберілуі мүмкін:
- «Ұйым ішінде шығындарды қысқарту шаралары жүргізілуде.
- Жұмыс жүктемеңіз кәдімгіден әлдеқайда жеңіл немесе жобалар сіздің бөліміңіздегі адамдарға қайта тағайындалады.
- Сіздің жұмысыңыз циклдік сипатта және сізде баяу уақыттың маңызды кезеңдері бар.
- Сіздің лауазымыңыз немесе бөліміңіз кіріс генераторы ретінде қаралмайды.
- Сіз әдетте қатысқан жиналыстарға енді кіре алмайсыз.
- Сіздің менеджеріңіз сіздің жобаларыңыздың жай-күйіне қызығушылығын және оларды аяқтауға арналған рәсімдерді көрсетеді. «
Дегенмен, осы белгілердің барлығын мұқият қадағалаңыз және дұрыс емес тұжырымдарға түспеңіз; бұл сіздің компанияңыз жақсы басқарылып, экономикалық құлдыраудан аман қалу үшін белгілер болуы мүмкін.
Сіздің қоршаған ортаңыз туралы үнемі хабардар болыңыз.
Тыңдаңыз және сызықтармен оқуға үйреніңіз. Сіздің менеджерлеріңіз не айтпағанын қарастырайық. Дыбыстық диірменді қолданыңыз; сату немесе бухгалтерлік есеп қызметкерлері сіздің болашаққа дайындалуыңыз қажет ақпарат болуы мүмкін. Кез келген себеппен жұмысқа отырудан бас тартуға дайын болмаңыз.
Жұмыспен қамтуды тоқтатуға дайындаңыз
Бұл қадамдар сізді жұмыстан босату жағдайында жұмыс күшінің тез оралуы үшін сізге береді. Бұл жалпы кәсіби кеңес болып табылады, бұл кез-келген адам ресурстары мамандығы жұмыскерлерді жұмыспен қамтуды тоқтату қаупіне ұшырауы мүмкін қызметкерлерді ұсына алады.
Шын мәнінде, көптеген ұйымдар өз қызметкерлерімен ашық сөйлеспейтіндіктен, бұл әрбір қызметкердің мансаптық жолында жұмыс істеуі қажет. Компанияның банкроттығы, клиенттің негізгі шығындары, жеткізушілердің негізгі шығындары немесе жұмысын тоқтату сияқты күтпеген оқиғалардың төмендеуін азайтуды қалайды.
Күнделікті өміріңіздің соңғы күні - күнделікті тіршілік ету
- Түйіндемені, қолданба материалдарыңызды және әлеуетті сілтемелерді және олардың байланыс ақпаратын жаңартып отырыңыз.
- LinkedIn, Google+ және Tribe.net секілді мансапқа сай онлайн әлеуметтік медиа сайттарына қосылыңыз және белсенді қатысыңыз. Facebook және Twitter-да интернет-мансаптық желілік әлемде тартымдылық пайда болды. Белсенді желі қажет болған кезде ешқашан білмейсіз.
- Кәсіптік қауымдастығыңыздың мүшелігі жаңартылғанын тексеріңіз. Қатысу.
- Сіздің уақытыңыздың белгілі бір уақытын сіздің қоғамыңыздағы іскерлік байланыстарды , азаматтық іс-шараларда, филантроптық ұйымдарда, кеңестерде және бос уақыттарыңызды бөлісетін топтарда жұмыстан босатыңыз.
- Сіз әлі де жұмысқа тұрсаңыз да, желіге жету үшін контакт немесе досыңызбен аптасына бірнеше рет түскі ас ішіңіз.
Егер жұмыссыздық нашар болса, не істеу керек
Жұмыспен қамтудың ықтимал тоқтатылуы туралы алаңдатты ма? Бұл келесі қадамдар. Жұмысты тоқтатудың ықтималдығын және алдын-ала дайындалудың алғашқы қадамдарын қалай болжауға болады.
Жұмыс станцияңызды және электронды жабдықты таныстырыңыз. Кеңседе, кабинетте немесе зауыттық қабатта жұмыс істесеңіз, жұмыс аймағына назар аударыңыз. Жұмысты тоқтату жағдайында оңай жоюға болатын жеке заттардың саны алынуы керек пе? Өзіңіздің жеке компьютеріңізде немесе жұмыс істемейтін ноутбукте жеке элементтердің резервтік көшірмесі бар ма?
Іс жүзінде, жұмысқа жарамсыз материалдарды компанияңыздың жабдықтарынан алып тастаңыз, ол жұмыс аяқталғаннан кейін дереу оралуға тиіс. Үйде жұмыс істеп жүрген кез-келген жеке файлды алыңыз. Телефон кітапшасын және контактілерді компьютерде және ұялы телефоныңыздан да үйде сақтық көшірмеңіз.
Жол жүру шығыстары мен жүгіріс сияқты салыққа байланысты барлық жазбаларды алып тастаңыз. Ақырында, жұмыс беруші сіз жұмыс істеген кезде сіз жасаған жұмысты иеленеді, сол себепті сіз сол материалды жаңа жұмыс берушіге қолданғыңыз келмейді. Бірақ сіз өзіңіздің келесі жұмысқа үлгілер ретінде пайдалануға болатын үйдегі көшірмелерін алғыңыз келеді.
Сізде бәсекелестікке келмейтін келісім бар ма, және сіздің жұмыс және бөлісу туралы басқа да мәліметтеріңізге байланысты үлгілер сізге нөлден бастап уақытты үнемдейді. Ең бастысы жабдықты сатып алу үшін қызметкердің анықтамалық жазбасын немесе шығындарды негіздеуді инвестициялаған барлық күш-жігеріңізді жоғалтқыңыз келмейді.
(Сіздің үйдегі электрондық пошта мекенжайыңыздың күтпеген шапшаңы жұмыс берушіге қалай оң көзқарас қажет екендігі туралы мұқият болыңыз.) Есіңізде болсын, жұмыс берушіңіз сіздің жұмыс электрондық поштаңызға да ие. Басқа қызметкер электрондық поштаның есептік жазбасын уақыт аралығына бақылауға алады, осылайша компания қоңырауларды немесе тұтынушыларды жібермейді.
Егер сіздің жұмысыңыздың тоқтатылуы күшіне енеді деп күтсеңіз, өнімділігіне қатысты барлық құжаттаманың жұмысынан тыс көшіруге тырысыңыз. Коучинг сессияларында жасалған кез келген іс-қимыл жоспарларының көшірмелерін және алынған нәтижелерді қоса алғанда, алынған жазбаша құжаттарды сақтаңыз.
Егер сіз прогреске қатысты үнемі кері байланыс алмасаңыз, кері байланыс туралы мерзімді кері байланыс туралы сұрауды сұрату үшін басшылық пен персоналдың қызметкерлерін электрондық поштамен жіберу арқылы кері байланыс сұраңыз. Қалай болғанда да, өзіңіздің құжаттамаңызды жұмыс уақытын қысқартуға әкеліп соқтырған оқиғалардың сериясы уақыт шкаласымен сақтаңыз . Егер сіздің жұмысыңыздың әлеуетті тоқтатылуына негізделмеген деп сенсеңіз , адвокатпен сөйлескіңіз келуі мүмкін.
Кепілдіктің пакетін келісуге дайындаңыз. Жұмысты тоқтатқан жағдайда , жұмыс беруші сізге жұмыс берушіге төленетін төлемді ұсынуы мүмкін. Аяқтау себебі немесе жұмыстан босатылса, жұмыс беруші сізден жұмыс аяқталғаннан кейін қандай да бір себептермен оларды сотқа беру құқығын жоғалтатын мәлімдемеге қол қояды деп күтеді.
Барлық жағдайларда құжаттарыңызды жұмыс берушіңізге заң бойынша талап етілетін ұзақтығы үшін үйге алыңыз және бірнеше апта бойы төлеуге құқықтарыңыз туралы қол қою туралы ойлаңыз. Мүмкін, адвокатпен кеңесу керек, бірақ жұмыс орнының аяқталу сәтінде мұндай құжатты еш жерде жазба.
Жұмыс аяқталған кезде стратегиялық ойлау қиын болса да, жұмыс берушінің ұсынысын естігеннен кейін ештеңе жоғалтпайды. Компанияның өткен тәжірибесіне, жұмыстан шығаруға қатысы бар қызметкерлердің саны мен басқа айнымалыларға байланысты бұл элементтер келісілген болуы мүмкін:
- еңбек демалысының мөлшері,
- медициналық сақтандыру сияқты уақытша жеңілдіктердің қолданылу мерзімі қалады,
- жұмыспен қамтуды сіздің кадрларыңыздың файлында қалай жазылғаны (мысалы, жұмыстан босатылғандар),
- әлеуетті жұмыс берушілер сілтеме жасаған кезде, жұмыспен қамтуды Адами ресурстары сипаттайды
- жұмыс беруші келесі жұмысқа өтуге көмектесу үшін көшіру қызметтеріне ақы төлеуге дайын.
Күту туралы келіссөздер туралы көп ойлар
«Ешқандай есікке шығып кетпеңіз, сізде қандай да бір нұсқалар жоқ, өтпелі кезеңді ұзарту және өзіңіздің келесі жұмысыңызға ауысу жолын сұраңыз», - дейді «Мен оны көрген емеспін» деген автордың бірі Эми Дорн Копелан «және» TheGuruNation.com «желісінің тең авторы, кәсіпқойлар мен кәсіпкерлерге өз мансабын бақылауды қалағысы келеді.
Жұмыстан шығарылғаннан кейін келіссөздердің алты жолы бар:
- «Сіздің жалақылық уақытыңызды ақылы күйде жұмысты көп апта өткізіңіз.
- Төлемнің жартысын алыңыз. Кейбіреулер күн сайын жұмыс істейтін орынға ие болуды жақсы көреді.
- Командамен әлі де кездесу өткізіңіз. Шығудың алдында кеңес пен басшылықты беріңіз.
- Сіздің лауазымыңыздан шықпай тұрып, менеджеріңізден және аға менеджерден мақтау және ұсыныс хат сұраңыз.
- Жобалық жұмысты орындау туралы ұсыныс. Компанияға сіздің медициналық жәрдеміңізді төлеудің қажеті жоқ және бұл артықшылық.
- Біліктілікті көтеру немесе нығайту үшін қолыңызды көтеріңіз. Сізде қызмет етуі мүмкін инсайдерлік білім бар ».
Қорытынды туралы келіссөздер
Жұмысты тоқтату ешқашан жағымды емес. Егер сіз өзіңіздің жұмыс ортаңызға назар аударатын болсаңыз, өзіңіздің жеке тұлғаларыңыздың, сондай-ақ өміріңіздің кәсіби жағынан әлеуетті жұмысқа шығуды тоқтатуға дайындығыңыз келсе, жұмыс іздестіруге белсенді түрде қатысуыңыз үшін негізіңізді сақтаңыз және өзіңіздің қасақана қарым-қатынасыңыз туралы келіссөздер жүргізіп, төмендетіңіз. Міне, жиырма сұрақ, сізден жұмысқа тартылдыңыз ба, жоқ па деп сұраңыз .
Жұмысты тоқтатқаннан кейін не болып тұрады?
Жұмыспен қамтуды тоқтатқанда, сіздің ең жақсы тактика - жаңа жұмысыңызды белсенді түрде бастау. Жұмыс берушінің сізге айтқанына қарамастан, жұмыссыздыққа өтемақы алуға өтініш жасаңыз; жұмыс берушінің жұмысын тоқтату жағдайында болған жағдайда да, жұмыс берушілер бұрынғы қызметкерлерді жинаудан сирек ұстайды, егер тоқтату себебі іс жүзінде жоқ. Бірнеше апта ішінде Сізге COBRA- ге денсаулықты сақтандыруды жалғастыруды ұсынатын хат беріледі.
Сіздің бұрынғы жұмыс беруші Сізге жазғы демалыстар мен басқа да жеңілдіктер туралы сіздерге қаншалықты қарыздар туралы келісетінін, сіз келісетін келісімді қорытындылайтындығын және жұмыстан шығу кезінде білуге тиіс нәрселер туралы 401 (k) жарнаны аудару туралы мәлімдеме жіберуі мүмкін жаңа жоспар.