Сіздің жұмыс беруші әдетте өзіңіздікі бар құжаттарды жинақтауды қамтамасыз етеді, сондықтан сіз ұсынатын кейбір сұрақтарды сұрағыңыз келмеуі мүмкін. Бірақ ақпарат алғаныңызды растаудан басқа ештеңеге қол қоймас бұрын олардың барлығына жауап білетініне көз жеткізіңіз. (Егер Сіз жұмыс беруші болсаңыз, онда сіз жұмыспен қамтуды тоқтату жағдайында жауап беруге дайын болуыңыз керек сұрақтар) Міне, сізге шешімдер қабылдау, жоспарлау және заңдық нұсқауларыңызды қарауға көмектесу үшін сұрақтар қою қажет.
Сұрақтар керек
- Қанша босату аламын? Кейбір жағдайларда, мысалы, кәсіподақ шарты немесе жұмыскерлердің жоғары пайызы 60 күндік ескертусіз босату ( WARN Актісін қараңыз ) жағдайынан басқа, заң бойынша талап етілмейді , бірақ босату жұмыстан босатылады. Көзқарасыңыздың қаншалықты кететінін біліңіз.
- Мен бір мезгілде жұмыссыздыққа және жұмысқа тұруға құқығым бар ма? Кемелділік - компанияның шешімі және жұмыссыздық - бұл мемлекеттік шешім. Компания жұмыссыздықты жоққа шығара алмайды, бірақ «егер сіз жұмыссыздықты алып жүрсеңіз, біз сізге бермейміз» деп айтуға болады. Кейбір компаниялар сізден жұмыссыздыққа арыз бергеннен кейінгі төлемдеріңізді аяқтауды талап етеді. Олардың үміті - сіз жұмысқа орналасасыз және ешқашан жұмыссыздыққа жүгінбейсіз.
- Мен ішкі жұмысқа тұрсам не болады? Сіз ішкі лауазымдарға өтініш бере аласыз ба? Егер сіз ішкі жұмысқа орналассаңыз, сізден төленетін төлемдеріңіз қандай болады? Ішкі позицияны алсаңыз, өтеу мүмкіндігі бар ма? «Егер маған ішкі жағдай ұсынылса, мен оны қабылдауға тура келемін?», «Егер мен оны алмасам, әлі де жұмысқа тұра аламын ба?» Деп сұраңыз. және «Егер ол аз ақша немесе төменгі деңгейде болса не болады?»
- Сырттағы жұмысқа барсам не болады? Мен әлі де өзімді толықтай аламын ба? Басқа жерде жұмысқа орналасу үшін компаниядан босату керек пе?
- Сіз өзіңізді жұмысқа тартылған кезде жұмыс істеп жүрсіз деп есептейсіз бе? Сіз менің тоқтатқан күнімді не деп есептейсіз? Егер жұмыстан босатылсам және жұмысқа орналасуды тексеру үшін біреу шақырса, жауапты қолдануға не тоқтатуға болады ма?
- Бонустар / комиссиялармен не болады? Жыл сайынғы бонустың ақысын көремін бе? Соңғы комиссияларды қашан төлейсіз? Сіз бонуспен шұғылданасыз ба? Қалай?
- Менің медициналық сақтандыруым қандай болады? Бірден тоқтата ма? Айдың соңғы күні? Ұзақ уақытқа созылған мерзімге ұзартылды ма? Мен COBRA немесе дербес сақтандыру үшін дереу өтініш беруім керек пе?
- Мен ремирлеуге құқығым бар ма? Кейбір компаниялар жұмыстан шығарылғандардың барлығын аударуына мүмкіндік бермейді. Басқалары бәрінен де ішкі жұмыс орындарына баруға шақырады. Кейбіреулер жұмыс аяқталғаннан кейін және жаңа жұмысқа өтінім беру кезінде алты ай немесе бір жыл күту кезеңі бар.
- Компания тоқтатудың себебі не деп айтады? Бұл тікелей жұмыстан шығару немесе менің сілтемеге әсер ететін өнімділік мәселелері бар ма? Егер анықтама тексерушісі қоңырау шалып, неге кететінімді сұраса, не айтар едіңіз?
- Менеджерге толық анықтаманы беруге рұқсат етіле ме? Компанияның саясаты мұны талап етеді, бірақ кейде басқарушы тек күндерді және тақырыптарды тексере алатын құжаттарға ресми түрде жазылады. Жұмысшылар жиі басшыларға саясатты бұзып, сөйлеуге мүмкіндік беретінін түсінеді, бірақ саясат маңызды.
- Сіз тағы кімге шығасыз? Олар, бәлкім, бұған тікелей жауап бермейді, бірақ оны түсіну керек. 40 жастан асқан болсаңыз, өзіңіздің аймағыңыздағы қызметкерлердің лауазымдық атауларының және жастарының тізімін алуыңыз керек, егер олар тоқтатылса немесе тоқтатылса. Егер бұл топты бұзу болса және оны қабылдамасаңыз, ADEA (Жұмыспен қамту туралы жас бойынша дискриминация туралы акт) туралы ақпаратты ашыңыз.
- Егер тоқтату күні бүгін болмаса, аяқталу күнінен бұрын шықсам не болады? Мен әлі де жұмысқа тұра аламын ба? Соңғы күнде тұру үшін демалыс бонусым бар ма?
- Мені ауыстыратын адамға жауаптым ба? Бұл көбінесе аутсорсингпен айналысатын жағдай. Оқу мақсаттары қандай және уақыт шкаласы қандай? Мерзімдер орындалмаған жағдайда не болады? Шетелдік қызметкер дайын болмаса да, менің демалысымды / демалыс бонусты соңғы күнде ала аламын ба?
- Қандай құқықтардан айырылуым керек? Бұл Жалпы релизде ақша алу үшін қол қоюыңыз керек. Оны өте мұқият оқып шығыңыз. Сіз заң бойынша қатаң тыйым салынған жағдайларды қоспағанда, барлық нәрселер үшін жауапкершіліктен бас тартасыз. Бұл мемлекет күйіне қарай өзгеруі мүмкін, сондықтан құжатты мұқият оқып шығыңыз.
- Қол қоюыма дейін менің адвокатыма осы келісімге көз жүгірте аламын ба? Егер олар бірден қол қоюды қаласа, бұл - бұл сіз үшін жаман мәміле екендігі белгісі. Кез-келген беделді компания сізге қол қоймас бұрын адвокатқа көрсететіндігіңізді қаламайды және іс жүзінде сізді осылай жасауға шақырады. Егер сізде адвокат сіздің құжаттарыңызды қарап шығатын болса, онда сіз сенім білдірілген адвокат жұмыспен қамту туралы заңға маманданған екеніне көз жеткізіңіз.
- Егер менде бәсекелестікке келмейтін келісім бар болса , онда бұл әрекеттің күшін жою керек пе? Егер бәсекеге қабілетсіз болсам, бәсекеге қабілетсіз бе, бұл босаңсуға қажет пе? Бәсекеге қабілетсіздік менің жұмысыммен шектеледі ме? Қандай шектеулер бар? Географиялық шектеу дегеніміз не?
- Мен қазіргі уақытта оқуға түсетін курстар үшін оқу ақысын өтеуге байланысты не болады? Курсты аяқтай аламын ба және компания төлейді? Мен қазіргі курстар үшін ақы төлеуді талап еттім бе? Мен аяқтаған курстарымды өтеуім керек пе? Сіздің мақсатыңыз - өтеуді болдырмау.
- Қандай көшіп-қонуға қатысты көмек алдық? Көшірме келісімшарттардың көпшілігі уақыт өткенге дейін кетсеңіз, бір жылдық есептен екі жылға дейін болады. Тоқтату туралы құжаттарды қайтарудың кез келген талаптарын орындамағанын тексеріңіз.
- Ауыстыруға көмек бар ма? Қандай компания? Қандай қызметтер көрсетіледі? Қызметтерді дереу пайдалануыым керек пе немесе оларды кейінірек пайдалана аламын ба? Қызметтерді қанша уақыт пайдаланғым келеді? Бұл қалада тек жақсы ма, әлде бүкіл ел бойынша жүріп, аутсорсингтен көмек ала аламын ба?
- Күйеуім туралы кім айта аламын? Менің адвокатым? Қаржылық жоспарлаушы Жұбайы? Көрші? Газеттер? Көптеген компаниялар сіздің адвокатыңызға, қаржы кеңесшісіне және жұбайына кімнің айтқанын шектеуді талап етеді. Сіз өзіңіздің балаңызға өзіңіздің кідіріссіздігіңіз туралы айтуға болмайды. Сіз сөйлеп тұрмас бұрын, жариялау туралы келісімнің шарттарын біліңіз.
Бірдеңеге қол қоймас бұрын осы сұрақтардың барлығына жауаптардың бар екеніне көз жеткізіңіз, әйтпесе, сіз кейінірек таңдауыңызға өкінсеңіз болады.