Жұмыс берушілер қандай да бір ақпаратты ашу туралы келісімді қалай пайдаланады?
Ақпаратты жария етпеу туралы келісімдер ақ жарияланбау, NDA, құпиялылық туралы келісімдер, құпиялылық туралы келісімдер, жеке ақпарат туралы келісімдер және құпиялылық туралы келісімдер ретінде белгілі .
НИА жұмыс берушінің жұмыспен қамтылу ұзақтығына және жұмыс аяқталғаннан кейінгі уақыт кезеңінде қолданылады. Қамтамасыз ету үшін, құпиялылықты және құнды ақпаратты қорғау туралы ақпаратты жария етпеу туралы келісім болуы керек.
Келісімшарттарды бұзу туралы келісімдер қолданылған кездегі басқа да жағдайлар
Жұмыс беруші құпия және жеке меншік фирмалық ақпараттың құпиялылығын сақтауға мүдделі болса, онда жариялау туралы шарт жасалуы мүмкін. Осы жағдайлардың кейбірі бойынша НДП-ны пайдалану, әңгімеге қатысатын барлық тұлғаларды білмеуі мүмкін жұмыс берушінің сенімін талап етеді.
Дегенмен, заңдастырылған заңдық құжатты пайдалана отырып, жұмыс беруші құпия немесе жеке меншік компания туралы ақпарат ортақ пайдаланылған жағдайда қандай да бір регресске ие болады. Жұмыс берушінің жариялау туралы келісімшартты пайдаланғысы келетін жағдайларға мыналар жатады:
- Басқару және жоғары деңгейдегі жұмыс сұхбаттары , оның барысында құпия ақпараттың кандидаттармен талқылануы, жоғары құпия ақпаратты талқылаусыз аға персоналды жалдау мүмкін емес. Талқылаусыз, жұмыс беруші мен кандидат үміткердің жұмысына сәйкес келетіндігін анықтай алмайды.
- Консультант немесе мердігерлік келісім-шарт, сондай- ақ компания үшін жасалатын келісімшарттық жұмыстың нәтижесі болып табылатын кез келген өнімдер.
- Жеткізуші қажетті өнім шығаруға қабілеті мен қабілеті бар-жоғын анықтау үшін өнімдерді, бөліктерді және басқа да жеке ақпаратпен алмасуды қамтитын сатушылармен талқылаулар.
- Акцияларды немесе компанияны сатып алуды, тиісті тексеруді немесе құпия ақпараттың ортақ пайдаланылатын кез-келген өзара іс-әрекетін қамтитын жағдайлар . Қажет болған жағдайда құпия ақпаратты жариялауы тиіс кез-келген тұлға ақпаратты жариялау туралы келісімге қол қоюға міндетті. Бұл бухгалтерлерді, компания иелерін, қызметкерлерді шолу жөніндегі аға қызметкерлерді және т.б. қамтиды.
Жұмыс берушіге жариялау туралы келісімдерді пайдаланудың артықшылықтары
Жұмыс берушілер ашық емес келісімдерден пайда көреді, себебі олар бұл тараптарды бәсекелестермен қандай да бір меншік туралы білімге, коммерциялық құпияға, клиентке немесе өнімге қатысты ақпаратқа, стратегиялық жоспарларға немесе компанияға құпия және басқа да ақпаратқа ие болудан сақтайды.
Ақпаратты жария етпеу туралы келісімдерде, қол қоюшы құпия ақпаратты жария ете алмайды немесе оларға ешқандай пайда әкелмейді.
Ақпаратты жария етпеу туралы келісімдер компания жұмысына, келісімшарттарына, қызметтеріне немесе сұхбаттасуға байланысты немесе жұмыс барысында немесе кез келген жағдайда компанияның бизнестің ауқымына байланысты болғанда әзірленген, жазылған, шығарылған немесе ойлап табылған нәрселердің компанияға тиесілігін талап етеді.
Ақпаратты жария етпеу туралы келісімде жұмыс берушіге қол қоюға немесе қол қоюшыға компанияның жеке ақпаратына рұқсат беруіне мүмкіндік беретін тармақ ұсынылуы керек.
Бұл қызметкерлерге бизнесті бастау немесе бұрынғы жұмыс берушіге жеткізуші болу сияқты іс-шараларға қатысуға мүмкіндік береді.