Құпиялылық туралы келісім еңбек қатынастарына қалай әсер етеді?
Құпиялылық туралы келісім қызметкердің жұмыспен қамтылу ұзақтығына және жұмыс аяқталғаннан кейінгі уақыт кезеңінде қолданылады. Құпиялылық туралы шарттың әдеттегі мерзімі бір жылдан үш жылға дейін болады және бұрынғы қызметкердің әрекеттенуіне шектеу қойылған әрекеттерді қамтиды.
Else құпиялылық туралы келісім қолданылған жағдайда
Құпиялық туралы келісім басқа жағдайларда пайдаланылады, соның ішінде:
- Басшылық және жоғары деңгейдегі жұмыс сұхбаттары, оның барысында компания құпия ақпаратты талқылайды және кандидаттар әңгімелесу алдында келісімге қол қояды.
- Консультант немесе мердігерлік келісім-шарт, сондай-ақ келісімшарттық жұмыстың нәтижесі болып табылатын тапсырма келісімдері мен тапсырмалары тапсырмаға дейін қол қойылған келісімді талап етеді.
- Өнімдерді, бөліктерді және басқа да жеке ақпаратты ортақ пайдалануды қамтитын сатушылармен талқылаулар.
- Акцияларды немесе компанияны сатып алуды, тиісті тексеруді немесе құпия ақпараттың ортақ пайдаланылатын кез-келген өзара іс-әрекетін қамтитын жағдайлар.
Жұмыс берушілер құпиялылық туралы келісімдерден пайда көреді, өйткені олар осы тараптарды меншік құқығын, сауда құпияларын, клиент немесе өнім туралы ақпаратты, стратегиялық жоспарларды және бәсекелестермен компанияға құпия және меншікке ие басқа ақпаратпен алмасады.
Құпиялылық туралы келісімнің мазмұны
Құпиялылық туралы келісімдерде қол қоюшы өзінің жұмыс берушісі, тұтынушысы, жеткізушілері және ортақ құпия ақпараттан пайда алатын кез-келген басқа тарап ұсынатын құпия ақпаратты жария етпеуі немесе қандай да бір жолмен пайда таба алмайтындығы туралы мәлімдейді.
Құпиялылық туралы келісімдерде жұмысқа кететін қызметкер бәсекелес компанияда жұмыс істемеуі мүмкін уақытты қамтиды.
Әрине, бұрынғы қызметкер жаңа жұмыс берушіге бәсекелес, бұрынғы жұмыс берушіден алынған ақпаратпен пайда көре алмайды немесе пайда көре алмайды.
Кейбір құпиялылық туралы келісімдер қызметкер бір салада жұмыс істеуге тыйым салады, кейінірек жұмыс уақытын екі жылға көбейтеді. Басқалары бұл тыйымды өндіріс жеткізушілері мен сатушыларға таратады.
Құпиялылық туралы келісімдер жиі компания жұмысына, келісімшарттарына, қызметтеріне немесе сұхбаттасуға байланысты жасалған, жазылған, шығарылған немесе шығарылған кез келген нәрсеге қатысты компанияның иелігін талап етеді, егер бұл ол қандай да бір түрде компанияның қызметіне қатысты болса. Егер жұмыс қызметкердің бос уақытында жұмыс орнынан алшақ болса да, бұл дұрыс.
Құпиялылық туралы келісімде жұмыс берушіге қол қоюға немесе қол қоюшы компанияға меншік құқығын пайдалануға рұқсат берілетін тармақ ұсынылуы керек. Егер жұмыс беруші бұрынғы қызметкерге басқа ұйыммен ақпарат алмасуға рұқсат беруден әлеуетті шығын емес, тікелей пайда көретін болса, мұны рұқсат ете алады.
Құпиялылық туралы келісімдерге қатысты ұсынымдар
Жұмыс берушілер өздерінің құпиялылық туралы келісімін еңбек заңнамасының адвокаты арқылы іске асырады.
Сот бұл келісімнің адамның жұмысқа орналасуына кедергі келтірмейтіндігіне және оның саласына кіріп-шығуына кедергі келтіретіні соншалықты, ол келісімнің кең болғандығына байланысты болады. Адвокат сіздің талаптарыңыз бен талаптарыңыз өте шектеулі екенін біледі.
Ақырында, қызметкерді бірінші жалдағанда, құпиялылық туралы келісімді жүзеге асыру оңайырақ. себебі қызметкер жұмысқа қабылдаудан бұрын жұмыс істеуге қажетті екенін біледі. Бұл жағдайда перспективалы қызметкер Сіздің жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдаған кезде, құпиялылық туралы келісім жұмыс шарттарымен шектеледі .
Жалға алғаннан кейін келісімшартты жүзеге асыру - кейбір жағдайларда, бірнеше жылдан кейін - жұмыс беруші өздерінің жұмысқа орналасу шарттарын өзгерткендей сезінеді. Кейбіреулер қол қоюдан бас тартады, және сіз сақтағыңыз келген қызметкерлерді жоғалтуыңыз мүмкін.
Құпиялылық туралы Келісімдер Іске асыру туралы Зерттеу
Бір жағдайда кішкентай ұялы телефонды жөндеу кәсіпорнында ұялы телефондарды жөндеуден өткізген жұмыс беруші бизнесті ашып, штаттық қызметтен кейінгі жиырма жылдан кейін жариялау туралы келісімді жүзеге асыруға шешім қабылдады. Сұраныс негізінен құпиялылық туралы келісімге қол қойды немесе кетіп қалды.
Зауыттың моральдық жарақаты жарақат алып, бірнеше жыл жақсарады. Бірнеше кеңсе қызметкерлері, олардың сатуды ұйымдастырудағы негізгі компания көшбасшысы, оның гараждарынан бірнеше жыл бойы телекоммуникациялық қызметтерді сатады.
Компания бұл қызметкерлерді сату ұйымы арқылы телефон сатып алып, содан кейін оларды үйден үлкен баға өсімімен қайта сататындығын анықтады. Оларға жаңа келісімге қол қою талап етілгенде, бәсекелестікке қабілеттілік осы түріне тыйым салған, олар өздерінің қайта сату кәсіпорындарында көп ақша табуға шешім қабылдады.
Олар өздерінің гараждарынан телефонды сату мүмкіндігін жоққа шығаратын келісімге қол қоюдан гөрі отставкаға кетті . Жұмыс беруші жалдағаннан кейін бірнеше жыл бойы құпиялылық туралы келісімге қол қойғаннан кейін қызметкерлерді бірнеше ойлап тапты және қажет болды.
Сонымен қатар, ол барлық қызметкерлерді баламалы және әділ қарым-қатынаста ұстау қажеттілігіне байланысты ерекшелік жасай алмады. Құпиялылық туралы шартқа қол қою туралы талап бір жыл ішінде жақсы жұмыс жасағаннан кейін. Сабаққа дайын болыңыз.
Сондай-ақ, жарияланбаған ретінде белгілі, NDA, жариялау туралы келісім
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.