Дәрі-дәрмек саясаты Альянсының мәліметтері бойынша, дәрігердің ұсынысы бойынша медициналық марихуананы пайдалану құқығының пайдасына пайда болған сайлаушылардың 70% -дан астамы медициналық марихуананы қолдануға күшті қолдау көрсетеді.
Бүгінгі күні медициналық марихуананы пайдалану мен өндіру 23 мемлекетте және Колумбия округінде заңды болып табылады. Медициналық марихуана қозғалысы және рекреациялық мақсатта марихуананы заңдастыру үшін күшейту күтілуде.
Марихуананың жұмысқа орналасуы жұмыс берушілер үшін марихуананы қалай қолдауға болатынын және қалай жұмыс істейтінін білмеуі мүмкін дилемма. Бұл кеңестер компанияларға дұрыс саясатты орнатуға көмектеседі.
- Медициналық марихуананы пайдалану туралы қызметкерлердің сұрауларына жауап беру. Қызметкерлер дәрігердің тағайындалған марихуананы қолдануға рұқсат етілген-болмайтындығын сұрағанда, кейбір жұмыс берушілерді «ұрылар жұмысқа кірмейді» деген сияқты жауап қайтаруға азғырылуы мүмкін.
Бұл дұрыс емес жауап. Оның орнына қызметкерден талап етілетін кез-келген орынды сипаттауды сұраңыз. Медициналық сұрақтарға қатысты пікірталастарда қызметкердің құпиялылық құқығын құрметтеу маңызды. Жұмыс берушілер, алайда, қызметкердің кез-келген дәрі-дәрмектерді жауапкершілікте пайдалануына және жұмыс нәтижесіне әсер етпейтініне кепілдік беруде заңды мүдделерге ие.
- Қызметкерлерді медициналық марихуананы пайдалануды қамтамасыз ету. Кейбір қызметкерлер дәрі-дәрмектерге, оның ішінде медициналық марихуанаға, ауырсынуға және ең жоғары деңгейде жұмыс істеуге мүмкіндік беруі мүмкін. Мұндай жағдайларда жұмыс берушілерге мұқият пайдалануды және марихуана өсімдік гүлдерінен аулақ болуды талап етуге болады.
Мемлекеттің заңдары жұмыс берушілердің осы шарттарда пайдалануға рұқсат беруі немесе нөлдік төзімділік саясатын қолдайтындығын белгілеуі мүмкін. Кейбір штаттар медициналық марихуананы пайдалану үшін тұруды талап етеді, ал басқалары, мысалы, Колорадо, жұмыс берушілердің жұмыс орнында медициналық марихуананы қолдануға жол бермейтіні туралы еш мәлімет жоқ деп нақты мәлімдейді. Жиі, ол жауапты қызметкер мен мұқият жұмыс берушінің сотқа шақыруына келеді.
- Жұмыс орнының саясатын рекреациялық марихуананы пайдалану үшін орнату. Кейбір штаттар, соның ішінде Колорадо, Вашингтон, Аляска және Орегон, азаматтарға марихуананы рекреациялық мақсатта пайдалануға мүмкіндік береді. Яғни, осы мемлекеттердегі жұмыс берушілер олардың есірткі саясатын тұжырымдауын қайта қарауы керек.
Алкогольді ішімдікке қатысты қолданыстағы саясатты қолданғаннан кейін, компанияның рекреациялық марихуана саясатын модельдеу пайдалы болуы мүмкін, мысалы, ол қызметкердің өз уақытында рұқсат етіледі, бірақ әсер ету жағдайында жұмысқа кірісуге тыйым салынады.
Тұтастай алғанда, қызметкерлерді кеңседегі шылым шегетіндерге тыйым салу немесе кез-келген психоактивті зат әсерінен жұмыс орнына бару дұрыс. Жұмыс берушілер рекреациялық пайдалану рұқсат етілген елдерде жұмыс уақытында марихуана қолданудың зардаптарын анықтап алу керек. - Марихуананы толықтай тыйым салу. Кейбір жұмыс берушілер қателесіп, ең қарапайым саясат марихуананы толық пайдалануды тыйым салу болып табылады, тіпті заңды болып табылатын мемлекеттерде де. Бұл қызметкер қатынастары тұрғысынан, сондай-ақ құқық қорғау тұрғысынан алғанда проблема болуы мүмкін.
Оның орнына, жұмыс берушілер тәулік бойы жұмыс істеу тәртібін реттеуге тиіс; бұл әдіс қызметкердің жеке өміріне қол сұғылмайды және оны жүзеге асыруға болады.
Қызметкерлерді ауыр техникамен жұмыс істеуді талап ететін салаларда немесе басқа қауіпсіздік талаптары орынды болған жағдайда, марихуананың әсерінен жұмыс істеуге қатаң тыйым салынады. Компаниялар да есірткіге қарсы сынақтар кезінде каннабисті болдырмау үшін дәрі-дәрмектің скринингтік нұсқауларын өзгерте алады.
- Түсіру және үзілістерге марихуана саясатын орнату. Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің жеке өміріне қол сұқпаушылықты үзілістерге және түскі ас кезінде сыйлауды қалайды. Айта кету керек, жұмыс берушілер қызметкерлердің үзілістен уақытылы шығып, өнімді жұмысын қалпына келтіруге дайын болуына мүдделі. Жұмыс берушілер қызметкерлердің жұмыс күнінде психобелсенді заттардың әсерінен емес, толық қуатпен жұмыс жасай алады және талап ете алады. Марихуанаға арналған түскі және үзіліс саясатын орнату кезінде жұмыс берушілер ішімдікке қатысты қолданыстағы саясатты ұстануға көмектесуі мүмкін.
Медициналық марихуана көп мемлекеттерде заңды тануды жалғастырады, ал марихуананы рекреациялық мақсатта пайдалану негізгі бағытқа айналады. Жұмыс берушілердің бұл мәселені шешу үшін өз саясатын қайта қарауы жақсы.
Қызметкердің жеке өміріне қол сұқпау мен ең жоғары өнімділікті қамтамасыз ету арасындағы дұрыс теңгерімді теңестіру алдымен күрделі болып көрінуі мүмкін.
Дегенмен, жұмыс орнында марихуананы пайдалану мәселелеріне қатысты мәселелер жұмыс берушілер алкогольді қолдану туралы ұзаққа созылған мәселелерге ұқсас.
Жұмыс күшіндегі марихуанады тиімді пайдалану үшін:
- Жұмыс берушілер өздерінің заңдарында қолданыстағы заңдарға үйрету керек.
- Қызметкердің мейірбандық, сыйластық танытқаны үшін өтініштерін ұстаныңыз.
Осы кеңестерге сүйене отырып, жұмыс берушілер нақты саясатты белгілей алады және олардың ұйымы марихуанның дамып келе жатқан заңдарымен ұстануға дайын.