Қатысу саясатын және қадағалау жүйесін қалай іске асыруды үйреніңіз
Сағаттық немесе бос еместігі жоқ қызметкерлерге қатысты сабаққа қатысу жүйесі жұмыскерлерді жұмысқа қалай жіберетінін нақты анықтайды.
Бұл әсіресе клиенттерге қызмет көрсету үшін басқа адамнан талап етілетін жұмыс орындарын жиі орындайтын жұмыс істемейтін қызметкерлер үшін өте маңызды .
Сонымен қатар, белгілі бір өнімді немесе қызметті жасау үшін әрбір жұмыс бекетінде жұмысшы болуды талап ететін автоматтандырылған үдерістің бөлігі болып табылатын қызметкерлер үшін де маңызды. Тұтастай алғанда, жұмысшылардың осы түрлеріне байланысты сабаққа қатысу саясаты бар. Олар босатылған қызметкерлер үшін жоқ. Қатысу, сондай-ақ белгілі бір күні қатысатын адамдардың санын анықтау үшін пайдаланылады және жиі сағат сайын төленетін қызметкерлерге жатады.
Еңбек және кадрлар бөлімі жұмысына қатысады
Сабаққа қатысу «жұмысқа қатысқандар» немесе «таныстыру» деп аталады. Мысалы, кадрлар бөлімі қызметкердің жеке файлында немесе компанияның жұмыс орнындағы міндеттері мен мақсаттарына баға бере алады.
HR-та сақталған «қатысушылардың назарына» жазылған мысалдарға мыналар жатады:
- Робтың жұмысқа қатысуы тамаша болды; ол жұмыс күнін сирек өткізді.
- Мэри сабаққа қатысуды қиындатады және аптасына кем дегенде екі күн жұмыс істеуге кешікпейді.
- Алғашқы ауысымға қатысу дүйсенбі күндерінде тек 75 пайызды құрады, себебі қызметкерлер демалыс күндері көңіл көтеруді қалпына келтірді.
- Жақсы сабаққа қатысу арқылы екінші ауысыммен жұмыс істегісі келетін білікті қызметкерлерді алу қиынға соғады. Қызметкерлер түнгі жұмыс күндеріне қарама-қарсы жұмыс істеуді қалайды немесе олар түнгі ауысыммен жұмыс істеуді қалайды, сонда олар күндерін босатады. Екінші ауысым екі күнде де, түнде де қызметкердің бос уақытын қысқартады.
Қатысу саясаты дегеніміз не?
Жай сөзбен айтқанда, сабаққа қатысу саясаты қызметкерлерге ұйымға анықталған, жазбаша, таратылатын және іске асырылған ұйғарымдар мен үміттерді ұсынады.
Сабаққа қатысу саясаты көбінесе сағат сайын немесе жұмыс істемейтін қызметкерлер үшін жиі кездеседі, олар үшін ұйым әдетте сағатты қадағалап, аптасына 40 сағаттан асатын үстеме ақы төлеуі керек.
Жұмыс уақытын есепке алуды артық еңбек ақысын төлеуді реттейтін Еңбек нормалары туралы заң (FLSA) талап етеді.
Оған қоса, сабаққа қатысуды бақылайтын қызметкерлер көбінесе басқа жұмысшылардың қатысуымен жұмыс істейді. Мұндай жұмыс орындарында өндірістегі өндірістік желі жұмысын қамтиды.
Сабаққа қатысу саясаты кейде сырттай болмаған саясатпен өзара алмастырылады. Дегенмен, сабаққа қатысу саясаты сырттай қарауды басқару мәселелерін қарастыратын сырттай қабылдамау саясатына қарама-қайшы емес, барынша тар анықталған және қатысуға шектелген.
Ақаулыққа кірмейтін үлгілік үлгісі
Қателік болмаған жүйе тиімді сабаққа қатысты саясаттың бір мысалы болып табылады. Бұл жүйенің мақсаты - сабаққа қатысудың жақсы деңгейін көтеру және сабаққа қатыссыз адамдардың жазбаларын алу. Ол нүктелік жүйесін пайдаланады және ол сабақтан босатпайды, сондықтан басшылар мен супервайзерлерді судья мен әділ қазылар алқасынан кетеді.
Бұл қызметкердің иығына келу үшін жауаптылық пен жауаптылықты белгілейтін объективті жүйе.
Жүйеге кінәратсыз келу жүйесінде бұл жүйені пайдалана отырып, келмеуі мүмкін:
- Әрбір болмауы = 1 нүкте (көп күндік оқиғалар болмайды)
- Әрбір кеш (кеш) немесе ерте шығу = 1/2 ұпай
- Әрбір шоу - жұмыс үшін = 2 балл
- Әрбір кері байланыс жоқ = 1 ұпай
- Әрбір болмаған ширек барлық ұпайларды алып тастап, қызметкерге демалыс күнімен бірге сыйақы береді.
- Әрбір қызметкер жыл сайын ұпайсыз, жаңадан басталады.
Прогрессивті тәртіптік іс-әрекеттер кінәсіз жүйеге жол бермейді. Егер қызметкер белгілі бір балл жинаса, олар біртіндеп нашарлайтын ескерту алады. Осындай жүйе жұмыс беруші мен қызметкердің нашар қатысуға қандай салдары болатынын нақты білуге мүмкіндік береді.
- 7 ұпай = ауызша ескерту
- 8 ұпай = жазбаша ескерту
- 9 ұпай = 3 күндік суспензия
- 10 ұпай = тоқтату
Қызметкерлеріңізге сағат сайын келген қызметкерлердің қатысуына арналған сыйақылар мен айыппұлдарды қамтитын толыққанды қатысу саясатымен танысу маңызды.