Қанағаттанарлық төлем қалай төленеді?
Кім артық жұмысқа жарамды?
Еңбектің Еңбек Ережелері Заңына сәйкес (FLSA) қызметкерлер екі топқа бөлінеді: босатылған және жұмыс істемейтін қызметкерлер.
Босатылған қызметкерлер жалақы алады және қанша сағат жұмыс істейтініне қарамастан, ешқандай қосымша ақы алмайды. Бұл жіктемеге ие болу үшін, бұл қызметкерлердің лауазымдық міндеттері қатаң стандарттарға, соның ішінде басқаруға немесе кәсіби жұмысқа сәйкес болуы керек.
Барлық басқа қызметкерлер жұмсалмаған деп жіктеледі, яғни олар Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңына бағынады және артық жұмыс төлеміне құқығы бар. Қызметкердің бір жұмысында 40 сағаттан астам уақыт жұмыс істегенде және кейбір мемлекеттерде (Аляска, Калифорния, Невада) немесе 12 сағатта Колорадода бір күнде 8 сағаттан артық жұмыс істеген кезде басталады.
Бұл төрт мемлекеттен басқа, үстеме уақыт тек апталық негізде есептеледі. Осылайша, дүйсенбіде 10 сағат жұмыс істейтін және алдағы төрт күнде жеті сағатта жұмыс істейтін қызметкер 40 сағаттық стандартты сақтайтын мемлекеттерде ақы төлеу үшін артық жұмыс істеген деп саналмайды.
Бұдан басқа, жұмыс аптасы жұмыс беруші тарапынан кез-келген жеті күн ретінде анықталуы мүмкін, ол күнделікті 24 сағаттық кезеңнен тұрады.
Көптеген кәсіпкерлер күнтізбелік аптада жұмыс істейді, ал егер сәрсенбіден бастап сейсенбіде жұмыс уақытын төлеу қажет болса, олар мүмкін.
Сіз артық төлеуге құқығыңыздан бас тарта аласыз ба?
Бұл сұраққа жауап жоқ. Өте мысал болайық. Күні бойы электрондық кестеде жұмыс істеп, жұмысты үнемдеу үшін ескермейсіз.
4: 30-да электр қуатының үзілуі орын алып, барлық жұмысыңызды жоғалтасыз. Бұл сіздің кінәніңізді анық және сіздің басқармаыңыз электронды кестені сақтамағаныңыз үшін сізді қызықтырады.
Кездесу ертең таңғы сағат 8: 00-де болады. Құжатты аяқтау үшін сізге кем дегенде бес сағаттан кешікпей тоқтап, уақытты 45 сағатқа қалдырыңыз. Сіздің компанияңыз бес сағат бойы сізге үстеме уақытты төлеуі керек, тіпті үстеме уақыттың себебі 100% сіздің кінәлі. Олар, әрине , сізді отқа шығара алады , бірақ олар сізге төлегенше.
Комп уақыты туралы не деуге болады?
Жоғарыда келтірілген сценарийде тағы бір опция бар, бұл уақытты құрайды . Бейсенбі күні кешке бес сағаттан кейін жобаны аяқтау үшін тоқтасаңыз, сіздің жұмыс берушіңіз бір жұмыс аптасында жұмыс істеген уақытқа қосымша уақытыңызды ауыстыра алады. Демек жұма күні үш сағат жұмыс істеп, жалпы сағаттар 40-дан аспайды, бұл көп уақытты төлеуден аулақ бола алатын шешім.
Мүмкін емес, сіз бір жұмыс аптасында 45 сағат жұмыс істесеңіз және артық төлемді болдырмас үшін келесі 35 сағатты ғана аласыз. Бұл жеке бизнес үшін заңсыз. Қызметкер мұны қанағаттандыратыны маңызды емес.
Қызметкерлердің ақысыз қызметкерлері де тегін жұмыс істей алмайды. Оларды кімнің идеясы болғанына қарамастан жұмыс істейтін барлық сағатқа төлеуге болады.
Ерекше жағдайлар бар ма?
Еңбек департаментінің мәліметінше, осы қосымша ережелерге кейбір жағдайларда ерекше жағдайларда полицейлер мен өрт сөндірушілерге, ауруханалар мен емханалардың қызметкерлеріне қолданылады. Егер бұл жұмыс орындары сіздің жұмыс орныңызда болса, сіз DOL-дан тыс уақыттағы уақыт туралы қосымша ақпаратты тексергіңіз келеді.
Барлық мемлекеттер федералды минимумдарға бағынады, бірақ сіздің мемлекетіңіздің саны шектеулі болуы мүмкін. Егер сіз өзіңіздің бизнесіңізге қатысты шешім қабылдасаңыз, жұмыс берушімен бірге екі рет тексеріңіз . Сіз FLSA ережелерін кездейсоқ бұзғыңыз келмейді.
Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.