Босатылған және бос еместігі жоқ қызметкерлерге арналған комплаген уақытты қамтиды
Жиналған сағаттар көбінесе қызметкерге жұмыс уақытынан қосымша уақытты немесе жұмыс уақытын ұзартады, бұл қызметкерге 40 сағаттан артық жұмыс істеген қосымша сағаттарға өтейді.
Қызметкерлерді жұмыстан босату үшін ақы төлеу немесе қосымша еңбекақы төленбейді.
Қажетсіз қызметкерлерге арналған уақытты үнемдеу
Еңбекке жарамсыз қызметкерлер Еңбек нормалары туралы Еңбек туралы Заңның (FLSA) ережелерімен жиі жұмыс істейді , сондықтан олар көп уақытты төлеу үшін жұмыс істемейді . Олар компакт-дискінің уақытын біле алмайды, себебі осы ережелерге сай, олардың қалыпты 40 сағаттық жұмыс аптасынан артық жұмыс істеген әрбір сағаттан артық уақытты төлеуі керек.
Қызметкер бір жұмыс аптасында 40 сағаттан артық жұмыс істегенде, қосымша жұмыс ақысы басталады. Кейбір мемлекеттерде қызметкер бір сағат ішінде 40-дан көп емес, бір күнде 8 сағаттан астам уақыт жұмыс істеген кезде қосымша ақы төлеуді бастауды талап етеді.
Қажетсіз қызметкерлерді дұрыс төлемегенге дейін орналасуыңызды реттейтін ережелерді біліңіз. Бұл сіздің мемлекетіңізге, еліңізге немесе юрисдикцияңызға қатысты еңбек туралы заңдарды білу кезінде көп уақытты төлеуден басқа уақытты қалай өтетініңізде маңызды болып табылатын HR-тағы бір мысал.
Сіздің компанияңызды жалақы төлеуге тура келмейтін жағдайға қоймаңыз.
Comp уақыты мемлекеттік сектордың құбылысы
Ресми түрде жазылған және есептелген компактивті уақыт дерлік мемлекеттік сектордағы құбылыс. Бұл кәсіподақ ұсынатын жұмыс орнында жиі кездеседі.
Қызметкерлерді жалақысын төлеуге жалдаған жеке сектордың жұмыс берушілері жұмыскерлерді босату үшін жұмыстан босатады, жұмысшылардың өз жұмысына қажетті ұйым жұмысын орындау үшін қажетті уақытты бөліп беруін күтеді.
Жеке сектордағы жұмыс берушілер қызметкерлерді босатып 40 сағат жұмыс істейтін сағаттарды есептемейді, сонымен қатар осы сағаттардың уақытын белгілемейді. Сондай-ақ, жеке сектордың қызметкерлері де уақытты төлеуді күтпейді.
Жұмыс берушілер компакт-диск жазу уақытын еңбек ақы төлеушілерге жұмыс туралы сағаттық ойлауды үйретеді деп қорқады. Бұл көзқарас жұмыс берушінің мақсатқа қол жеткізу, жұмыс орындарын жетілдіру және барлық жұмысты аяқтау үшін барлық қажетті шараларды орындаудан бас тартуды қалайтынымен келіседі.
Жеке сектордың жұмыс берушілері уақытты есептемегенде немесе өтемегенде не істей алады?
Жеке сектордың жұмыс уақытын есептемеген немесе төлеуге келмейтін жұмыс берушілері қызметкерлердің жоғарыда және одан тысқары жерлерде жұмыс істеу үшін марапаттауға тырысқан кезде басқа нұсқалары бар.
Қызметкердің жұмыс жүктемесі үнемі кезектен тыс болғанда, жеке сектордың жұмыс берушілері келесі мәселелер бойынша шешілмейді:
- жұмысты оңтайландыру және үнемі жетілдіру,
- басқа жұмыскерге жұмыс мақсаттарын белгілеу,
- немесе икемді жұмыс кестесін қабылдау
- қосымша қызметкерді жалдау.
Бейресми түрде, көптеген ұйымдар қызметкерлерді басқаратын менеджерлердің қолындағы шешімдерді уақытынан тыс қалдырады. Егер қызметкерде ерекше белсенді жүру кестесі болса, онда демалыс немесе жұмыстан шығу үшін көптеген демалыс күндерін өткізуге болады немесе жаңа өнім шығаруға, қажетті сату мақсатына немесе жаңа компанияның немесе бөлімнің интеграциясына уақытша көп уақыт жұмсайды, бірнеше мысал келтіруге болады, менеджер жұмыскерге жұмыстан уақыт бөлуі мүмкін.
Менеджер: «Эй, Джон, сіз шынымен түн ортасында сағатты өткіздіңіз, неге өзіңіздің немесе отбасыңызбен бірге уақыт жұмсауға жұма және дүйсенбіден кетпейсіз». Немесе қызметкердің стресстерін көтермеуге тырысып көрмей, «Мария, өнім шығарылғаннан кейін жұмыстан шығу үшін жақсы күнді таңдап алыңыз, сіздің қосымша күшіңіз демалыс күніне лайық».
Бұл жолы бөлінген сыйақылар танылады және қызметкерге жоғары күш-жігер мен жетістіктер үшін алғыс айтады. (Сыйақы карталарын танудың қосымша формалары болуы мүмкін.)
Менеджерлердің түсінуі қажет факторлардың бірі - жұмыс істемейтін қосымша немесе күтпеген сағаттардың санына байланысты уақытты ешқашан босатпау керек. Кілті - уақыт кӛрсеткіштер картасында кӛрсетілмеген және қосымша сағатқа сәйкес рұқсат етілген. Бұл уақытты уақытынан ажырату.
Қосымша уақыт жұмыс істейтін табиғатпен байланысты және қызметкердің ұстанымын қабылдаған кезде күтуді білуін босатады. Барлық жұмысты орындау үшін қажетті уақыттық міндеттеме қажет.
Мемлекеттік сектордан жеке сектордағы жұмыс орындарына ауысатын қызметкерлерге арналған уақыттық күтулерді реттеу
Мемлекеттік секторда жұмыс істейтін компанияларға жұмыс істейтін қызметкерлер жалақысы төмен жалақы туралы тұжырымдамаға түзетулер енгізуді қиындатады. Олар 40-тан асатын қосымша сағатты жазу үшін пайдаланылады және олар сәйкес уақытты күтеді.
Уақыттың төленбеуі немесе жеке секторда өтелмейтіні туралы хабардар болғанда, олардың алғашқы реакциясы, әдетте, HR- ге жылдам шығуды білдіреді. Онда олар жұмыс берушінің өтемақы уақытын беруді бастағанын айтады. Жіберілген кезде әрдайым көңілі қалдырылып, уақыттың жеке секторда болмайтындығын хабарлады, қызметкер жердің жаңа жерін біледі.
Мысалдар: Мемлекеттік сектордағы университетте кеңседе үлкен кварталдарға көшу үшін, жалақы алған қызметкер Мэри аптасына 60 сағат жұмыс істеді. Өз кезегінде университетте жұмыс істеген 20 қосымша уақытқа төленетін төлемнің орнына комплексті уақытты берді. Мэри жұмыстың бірнеше күнін өткізуге жұмсалған уақытты пайдаланды.
Соңғы бірнеше аптада жаңа жеке сектор өнімін шығарғанға дейін бүкіл даму тобы кешке дейін ұзақ уақыт жұмыс істеді. Нәтижесінде, олардың менеджері мерекелік түскі асты жоспарлады, ол қызметкерлерге алғыс білдірді. Ол сондай-ақ, команда мүшелеріне менеджерге алдын-ала хабарлау арқылы келесі екі аптада біраз уақытты демалуды бұйырды.
Комп уақыты өтемақы уақыт немесе уақыттың орнына уақыт ретінде белгілі .