Жұмыс берушілердің өздерінің жұмысына қосатын құрамдас бөліктері көңіл бөледі
Ол жалпылама перспективалы қызметкерге жұмысқа орналасу шарттары мен шарттарын әшкерелейді. Бұған жалақы, жеңілдіктер, лауазымдық міндеттер, есеп беру менеджерінің аты мен лауазымы кіреді.
Жұмыс туралы ұсыныс, сондай-ақ, күтілетін жұмыс уақытын қамтуы және перспективалы қызметкердің білуі үшін маңызды болып табылатын қосымша мәліметтер беруі мүмкін.
Ауызша ұсыныста, әдетте, жұмыс берушіден үміткерге ұсыныс барлық қызметкерлерге ұсынылатын стандартты қызметкерлерге берілетін сыйақылардың барлығын қамтитынын және жұмыс орнындағы сұхбат кезінде перспективада қарастырылғанын айтады.
Жұмыс беруші жалақысы мен жәрдемақыны еске сала отырып, жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасайды, сондай-ақ қажетті басталу күні туралы айтуға болады. Ауызша ұсыныс жұмыс беруші перспектива командаға керемет қосымша мүмкіндік беретініне сенеді. Бұл жаңа қызметкердің өзін бағалы сезінуіне және оның жұмысқа орналасуынан бас тартуға тырысудың жалғасы.
Ауызша түрде кеңейтілген кезде, әлеуетті қызметкер сіздің жұмыс туралы ұсынысты дереу қабылдауы мүмкін немесе олар қарсы ұсыныс жасай алады . Олар сіздің ұсынысыңыз туралы ойлайтыны үшін сізге бірнеше күн қажет екенін айтады, бірақ олар сізге ұсыныстың қаншалықты қолайлы екенін шешкен кезде сізді қайта шақырады.
Алайда сіздің болашағыңыз талқылауды жүргізуді қалайды, жауап үшін үш күндік уақытты белгілеңіз. Егер ол сіздің ұсынысыңызды қабылдамаса, сіздің кандидат пулыңыз жаңа болған кезде сіздің қызметкеріңізді іздеуді қайта бастауыңыз керек.
Кандидат сіздің ұсынысыңызға ауызша жауап бергеннен кейін, оның қарсы ұсынысын келісуді жалғастыруды қалайтыныңызды анықтауыңыз керек.
Егер сіз тым алыста болсаңыз, келіссөздер жалғасуда, сіздің уақытыңызға тұрмауы мүмкін.
Егер үміткер ауызша түрде сіздің ұсынысыңызды қабылдайтын болса, онда жұмыс берушілердің көбісі жұмысқа орналасу туралы ұсыныс немесе еңбек келісімшартының үлгісін алуға болатын жазбаша ұсыныспен жұмыс жасайды.
Жұмыс ұсынысының мазмұны
Қысқаша айтқанда, жұмысқа ұсыныс әдетте жұмысқа ұсынатын жалақы , стандартты қызметкерлерге төленетін сыйақы , өзіңіз ұсынатын лауазымның лауазымы, лауазымның жетекшісінің аты-жөні және басқа жұмысқа орналасу шарттары туралы қамтиды.
Жұмыс орнына қарай, ұсыныс келіссөздер болуы мүмкін. Ерте орта мансабына орта деңгейдегі жұмысқа ұсыныс әдетте келісілмеген, себебі жұмыс беруші жалақы мөлшерін және стандартты артықшылықтарды белгіледі. Жұмыс беруші қазіргі жұмысшылардың жалақыларының деңгейіне байланысты ішінара жалақының көпшілігіне стандартты жұмыс ұсыныстары параметрлерінен тыс келіссөздер жүргізуге дайын емес. Бірақ, бірнеше мың доллардан бастап, жалақыны төлей бастайды .
Талапкерлердің біліктілік тапшылығының жетіспеушілігі, жұмыс берушінің белгілі бір лауазымға жұмыскерлерді тартудағы қиындықтары және ұйымға толтырылмаған ұстанымының әсері жұмыс берушінің жұмысқа орналасуға келіссөздер жүргізуге ықпалын тигізуі мүмкін.
Болашағы бар қызметкер жұмысқа орналасу туралы ұсыныста көрсетілген шарттарды қарап шығып, қабылдап немесе қабылдамау керек. Әдетте жұмыс беруші әлеуетті қызметкердің талқылауына уақытты белгіледі. Жұмыс беруші әлеуетті қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы келісімге қол қояды және оны жұмысқа қабылдау үшін адами ресурстарға қайтарады.
Тапсырманы ұсынатын хат
Жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс хат - жұмысқа орналасу туралы ұсыныстың деректемелерін растайтын құжат . Бос ұсынуға арналған хатта лауазымдық нұсқаулық, қарым-қатынас туралы есеп беру, бонустық әлеует сияқты мәліметтер қамтылған. артықшылықтар, демалыстар беру және т.б. Хатта жұмыс беруші мен үміткер келіссөздер барысында жұмысқа орналасуға келісті.
Жұмыс ұсынбас бұрын ескеру қажет 7 маңызды факторды білгіңіз келеді. Бос ұсыныс жасау туралы көбірек қараңыз.