Жұмысыңызды жоғары жалақымен бастау мүмкіндігіңізді арттыра аласыз
Жұмысқа үміткерге жалақы туралы келіссөздер жүргізгенде, ол сізге бірінші жұмыс ұсынысына қарсы ұсыныс жасайтын болады деп күте аласыз.
Егер перспективалы қызметкердің қарсы ұсынысы орынды болса, онда жұмыс берушілердің көбісі өздерінің қайта қаралған ұсыныстарына қарсы болады. Немесе жұмыс беруші перспективаға қарсы ұсынысты қабылдау мүмкіндігіне ие.
Қайта ұсыныс, әдетте ұсынғаннан гөрі, сіздің кандидатыңыздың өтемақы алуына сұраныс. Бірақ қарсы ұсыныс қосымша артықшылықтар мен ұсыныс сұрай алады , мысалы, ұсынылғаннан гөрі көп уақыт кетеді.
Айналмалы қарсылама ұсыныстар
Еңбекке ақы төлеу туралы келіссөздерге ең жақсы тәсіл - жұмысқа орналасу туралы ұсыныстың деректемелері туралы кандидатты ауызша түрде келісу. Содан кейін, нақты жұмыс туралы ұсыныс келісімнің деректемелерін жазбаша түрде растайтын формальдылыққа айналады.
Мұндай көзқарас жұмыс берушіге келешектегі қызметкермен алдын-ала келіспеушіліктерсіз келіссөздер жүргізуге мүмкіндік береді. Бұл әр партия үшін аз кернеу тудырады және әдетте жұмыс берушінің жұмыспен қамтылу туралы мәліметтерді тез орап алуға мүмкіндік береді.
Кімге қарсы ұсыныс жасайды?
Сіздің ұйымыңызбен жоғары лауазымдарға сұхбат берген адамдар, қарсы ұсыныста бастапқы ұсынысыңызға қарсы болады. Мысалға, аға өтініш беруші өзінің ағымдағы жұмысында төрт апта бойы демалыста болу құқығына ие болуы мүмкін және сіз ұсынған екі апта ішінде шешім қабылдау үшін кері қадам жасағысы келмейді.
Сондай-ақ, аға буын қызметкерлері еңбек қатынастары сәтсіз болған жағдайда босату пакеттері сияқты мәселелерді талқылайды. Егер бұл сіздің бастапқы тапсырмаңызда қамтылмаған болса, онда сіз оны үміткердің қарама-қарсы ұсынысында пайда болатынына сене аласыз.
Аға қызметкердің азырақ өкілдері қарсы ұсыныс жасамай, бастапқы ұсынысты қабылдай алады. Олар орташа мансаптық позицияларды бастай отырып, аз икемділікке ие бола алатынын түсінеді. Және бұл жұмыспен қамтудың шындық.
Адам ресурстары ағымдағы, табысты қызметкерлердің көп уақытты келіссөз жүргізу , лауазымға қабылданған нарықтық диапазоннан тыс жалақысы немесе басқа қызметкерлерге берілмейтін қосымша пайдалар мен жеңілдіктер арқылы моральге зиян келтіру қаупін тудырмайды. (Егер сіз ұйымда жұмыс істейтін қызметкерлерге арналған тарифтер нарықта айтарлықтай өзгерсе, сіз ұйымда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жалақының негізіндегі жалақыға бейімделуін қажет етуі мүмкін.
Кез келген тапсырма бойынша, жұмыс беруші жалақы туралы келіссөздердің қысқа мерзімде жүргізілуін қамтамасыз ету үшін мерзім белгілейді. Мақсаты - жаңа қызметкердің жұмысын жылдам бастау. Немесе жұмыс беруші перспективалы қызметкермен келісімге қол жеткізе алмайтындығын түсінеді және бос жұмыс орындарында болмағанға дейін басқа білікті кандидаттармен байланыса алады.
Жалақы келіссөздерінде және қарсы ұсыныстарды алмасқанда, жұмыс беруші перспективалы қызметкермен оң қарым-қатынас орнатуды жалғастыра алады. Мақсат - жаңа қызметкердің жаңа жұмысын болашаққа ұмтылған, оң көзқарас шеңберде бастауын қамтамасыз ету. Жалақы бойынша табысты келіссөздер жұмыс беруші мен жаңа қызметкер үшін қолайлы еңбек келісімшартына әкеледі.
Counter Offer икемділігі
Қарсы ұсыныс икемділік перспективалы қызметкерді жұмысқа алатын орынға байланысты. Жалақы келіссөздеріне өте ұқсас, жұмыс берушінің қарсы ұсынысты жасаудағы икемділігі бірқатар факторларға байланысты.
Секциялардағы икемділік сіздің ұйымыңыздағы ұстаным деңгейімен бірге көбейеді. Жетекшілер мен аға қызметкерлер жалақыға, жеңілдіктерге, жеңілдіктерге немесе акцияларға қатысты бірқатар атқарушылық өтемақы талаптарын келіседі.
Олар келіссөздерді жалғастыра алады, олар барлық өзгерістерді стандартты жеңілдіктер мен келісімдерге қол жеткізе алмайынша келісе алмайды. Айта кететін жайт, жалақы деңгейіндегі келіссөздер айтарлықтай бұзылады.
Жұмыс берушінің қарсы ұсыныстары төмендегідей факторларға байланысты:
- ұйымдағы жұмыс деңгейі,
- жұмыспен қамту нарығында жұмыс істеу үшін қажетті дағдылар, тәжірибе және білім жетіспеушілігі,
- мансап сатысы немесе мансап кезеңі және таңдалған жеке тұлғаның тәжірибесі,
- Сіз толтырып жатқан жұмысыңыздың нарықтық құны,
- Сіздің ұйымыңыздағы жұмысқа жалақы мөлшері,
- Сіздің географиялық аймағыңыздағы ұқсас лауазымдарға өтемақы,
- экономикалық жағдайыңыз бен еңбек нарығындағы жағдай
- Сіздің салаңыздағы экономикалық жағдай.
Қарсы ұсыныстың өміршеңдігіне, сондай-ақ салыстырмалы жұмыс орындары, сіздің ұйымыңыздың мәдениеті , төлем философиясы және жарнамалау тәжірибесі сияқты жұмыс істейтін жалақы ауқымы сияқты компанияның факторлары әсер етеді.
Жалақы келіссөздеріне қатысты