Қызметкерлер қалай әрекет етеді
Тульса университетінің психология кафедрасының доценті Эми Никол Сальвагджо түрлі жұмыс орындарында шамамен 200-ге жуық толық уақытты қызметкерлерді зерттеу жүргізді. Оның нәтижелері көрсеткендей, респонденттердің көбісі романсты екі некеде тұрмайтын әріптестер арасында дамытуға қарсы емес.
Олар бір немесе екі әріптес біреудің екеуіне некеде болған қарым-қатынасына қарсылық білдіреді, алайда олар басшылық пен оның тікелей баяндамасы арасындағы қарым-қатынаста болғанда да қарсылық білдіреді.
HR штаттан тыс жазушысы Андреа С. Пой, сондай-ақ Адам ресурстарын басқаруға арналған қоғамда анықталған ақ қағаздарға сәйкес, кейбір жұмыс орындарында нәпсіқұмарлық мәселелер туындады. Бірнеше мың жұмыс беруші мен жұмысшының Vault.com сауалнамасынан жиналған деректерден ол жұмыс орнындағы орынсыз жыныстық қатынастың компанияның уақытында және компанияның орналасқан жерлерінде жиі кездесетінін анықтады.
Жұмыс орнындағы роман саясаттары
Адамдардың көпшілігі жұмыс істейтін уақытты ескере отырып, тағы қандай жұп кездеседі?
Шіркеу, отбасылық іс-шаралар, бос уақытты өткізу сияқты дәстүрлі орындар бұрынғы уақытта жасағандай, бірдей кандидаттардың пулын ұсынбайды.
Жұмыс орны кем дегенде бір маңызды ортақ жерді бөлісетін алдын ала таңдалған адамдар тобын ұсынады. Бірге жұмыс істейтін адамдар ақылға қонымды танысу қашықтықта өмір сүруге бейім, және олар күн сайын бір-бірін көреді.
Мәселен романстың көңілін қалдыру керек пе?
SHRM зерттеуінің басында қызметкерлер құрамының 43 пайызы өздерінің жұмыс орнында офистік романстар болғанын айтты. Басқа сауалнамаларда, жауап берген HR-мамандардың 55% -ы неке-бұл олардың офицерлік романстардың ең нәтижелі нәтижесі деп мәлімдеді. Басқа зерттеулер жұмыстағы жұптардан өнімділіктің жоғары деңгейін көрсетті.
Дегенмен, 2013 жылы SHRM жұмыс орнындағы романстық сауалнама компаниялардың 42 пайызы ресми, жазбаша, жұмыс орнындағы ционализаторлық саясатты жасаған. SHRA-ның онлайн редакторы Дана Вилкидің айтуынша, РСММ-нің мерзімді шолуы көрсеткендей, романстық саясатпен жұмыс берушілердің 99 пайызы супервайзерлер мен қызметкерлердің арасындағы махаббат сәйкестігіне жол бермейді.
Бұл 2005 жылы 80 пайыздан, сондай-ақ, 2001 жылғы жұмыс орнындағы Романстың зерттеуінде 64 пайыздан. Осы саясаттың жартысына жуығы - 45 пайыз - әртүрлі деңгейдегі қызметкерлер арасындағы романстарды тыйады. Бұл 2005 жылы 16 пайыздан үлкен секіріс.
Көптеген ұйымдар тіпті бақылау қатынастарынан тыс тығыз қатынастарға тыйым салады. Ұйымдардың отыз үш пайызы сол супервайзерге есеп беретін қызметкерлер арасындағы романстарға тыйым салады, ал 12 пайызы әртүрлі департаменттердегі қызметкерлерге де мүмкіндік бермейді.
Клиенттер мен клиенттер арасындағы романстар
SHRM-нің зерттеуі бойынша, кейбір компаниялар өз қызметкерлері мен клиенттері немесе тұтынушылары арасында некеге тұруға тыйым салады, ал 11 пайызы өз қызметкерлері мен бәсекелестерінің қызметкерлері арасындағы романсты тоқтатуға тыйым салады.
HR және менеджмент мәселелері
Жұмыс орнында танысудан бас тартқан немесе тыйым салған респонденттер жыныстық қудалауға қатысты ықтимал талаптарға, мысалға , қарым-қатынастың аяқталуы туралы келісімге келмейтіні, азаматтық костюмдер мен жұмыс орнындағы дисгармоний емес деп мәлімдейді.
Кездесулердің ерлі-зайыптылығына байланысты, жұмыс орнындағы ушығу кеңейе түседі. Олар сондай-ақ, егер қарым-қатынас аяқталса, басқа жерде жұмыс іздеуге болатын құнды қызметкерлерді жоғалту туралы алаңдайды.
HR мамандарына арналған кеңестер
SHRM-тің бір зерттеуінде зерттеуші ұйымдардың тек 12 пайызы менеджерлер мен жетекшілерге жұмыс орнындағы романстарды қалай басқаруға қатысты оқытуды көрсетті.
Алғашқы қадам - қадағалаушылар мен басшыларға жұмыс орнында ашық жыныстық қатынасқа қалай қарауы мүмкін екендігі туралы кеңес беру.
Office қарым-қатынастары көбінесе қарбалас өсімдік фокусына айналады , сондықтан супервайзерлер өздерінің құлықтарын зиянды әрекеттер үшін ашық ұстауды білуі керек. Егер романстың туындағаны және оның жұмыс орнына кедергі келтіретіні болса, қадағалаушылар тиісті тәртіптік шараларды түсінуі керек. Егер романс жыныстық қудалауға ұшыраса , қадағалау органдары дереу әрекет ету үшін не істеу керектігін білуі керек - бұл заңдық күшейткіш болуы мүмкін, сондықтан жаттығулар маңызды болуы және барлық негіздерді қамтуы керек.
Сіздің қызметкерлеріңіз жұмыс орнындағы романстарға қатысты барлық ережелер мен ережелер туралы хабардар екеніне көз жеткізіңіз. Саясат, танысу, секс және ционализге толығымен тыйым салуға болмайды. Кез келген саясат, ол күшті, неғұрлым қатал немесе интрузивтік ретінде қарастырылады, жасырын танысу ғана көтермелейді.
Қызметкерлерді құқықтық, этикалық, үйлесімді жұмыс орнын құруда, бірнеше адамның жаман мінез-құлқын бақылауға бағыттау үшін әзірленген саясат. Сіз қадағалаушыларға тікелей немесе жанама түрде хабарлайтын кез-келген қызметкермен танысуға тыйым салатын саясатты қарастыруыңыз мүмкін. Саясатта қызметкерлердің танысу кезінде кәсіби тұрғыдан әрекет етуін күткеніңіз туралы мәлімет берілуі мүмкін.
Қызметкерлеріңіз кеңседегі романстар, қарым-қатынастар немесе істер жұмыс ортасынан бөлек күтілетінін білсін. Сіздің ұйымыңыз жұмыс кезінде жыныстық қатынастар мен жыныстық қатынасқа жол бермейді. Егер романстың жұмыс орнына теріс әсер етсе, оның салдарын түсіндіріңіз.
Егер сіз жұмыс орнындағы қарым-қатынаста болсаңыз
Сіздің жұмыс берушіде жұмыс орнындағы романс саясаты бар ма, жоқ па, сіздің қарым-қатынасыңызды мүмкіндігінше жұмыс орнындағы радардан ажыратқыңыз келеді. Егер сіз және сіздің әріптесіңіз үнемі байланыста болсаңыз, байланыс мамандарын ұстаңыз. Бұл проблемалар тудыратын кәсіби емес мінез-құлық.
Бұрыштарда немесе жабық есіктерде жеке сөйлесуден аулақ болыңыз, үнемі басқа әріптестерсіз бірге түскі асты және, ең алдымен, жанаспаңыз. Бұл құпия ақпаратпен бөлісетін әріптестердің санын шектеңіз.
Қызығушылық танытқан кездегі қарым-қатынас туралы есеп беру қажет пе туралы біліңіз. HR қызметкерлеріңізді соқпай тұрмаңыз. Олар сізді спорттағы басқаруды және сіздің жұмыс орныңызда күтілетін және сәйкес келетін түсінікті түсінуге көмектеседі. Оларға көмектесуге мүмкіндік беріңіз.