Әлеуметтік қарым-қатынас - жұмысшылардың бақытты болуының жақсы предикторы
Бұл ыңғайсыздық болса да, бұл мағынасы бар. Компаниялар өнімділікке және табысқа жетуді қалайтын сияқты, олар да дұрыс емес мінез-құлықты болдырмауды қалайды.
Қудалау , фаворитизм , билікті асыра пайдалану және мүдделер қақтығысы әріптестер арасындағы тығыз қарым-қатынастан туындауы мүмкін төмендету мысалдары болып табылады.
Адамдар мансаптық және жеке әл-ауқатқа жетелейтін жаста жұмыс кезінде қарым-қатынастарда салауатты теңгерімді ұстап тұру аса маңызды болмады. Шындығында, жетекші ғалымдар мен психологтардың келісетін факторы әлеуметтік қарым-қатынастар жалпы бақыттың ең дәл болжаушысы болып табылады.
Жұмыс орнындағы достықтың негізгі ережелері
Жұмыс орнындағы достық қарым-қатынастар жеке және әлеуметтік өзара әрекеттесудің қиындықтарын тудырады. Жеке мұқтаждарыңыз бен жұмыс орныңыздың үйлесімділік пен үлеске деген қажеттіліктері арасындағы тепе-теңдікті сақтауыңыз керек. Мұнда жұмыс орнында достық қарым-қатынас жасау үшін басшылық беретін бес негізгі ереже бар.
Өз шекараларын басқарыңыз
Зерттеулер көрсеткендей, тіпті кішкентай әріптестермен де сөйлесу өнімділіктің айтарлықтай жетістіктеріне әкелуі мүмкін, бірақ ешкімді күні бойы бризді түсіруге мүмкіндік бермейді.
Достарыңызбен әлеуметтік өзара әрекеттесу сізді алға қойып, ақыр соңында сіздің мақсаттарыңызға жету қабілетінен айырады.
Үзіліс кезінде немесе түскі үзіліс кезінде қосылу үшін уақытты белгілеу кестеңізді біртектілікте сақтауға көмектеседі, сонымен бірге сіздердің өзара қарым-қатынастарыңыз үшін туа біткен қажеттіліктеріңізді азайтады.
Егер достар иерархиялардан өтіп кетсе, онда бұл қарым-қатынас оптика тану маңызды. Сіз қарым-қатынастарды әділетсіз пайдалану немесе пайдасыздық ортасын құру үшін шекараларды тиісті түрде басқаруыңыз қажет.
Көшбасшылар әсіресе таныс қарым-қатынастар олардың сенімділігіне нұқсан келтіруі және олардың ұзақ мерзімді табыстарына нұқсан келтіруі мүмкін екенін түсінуі керек.
Жұмыс жобаларында достары жоқ
Кез-келген командалық тапсырма бойынша жұмыс істеген кезде достарыңызбен бірге жұмыс істегіңіз келеді. Екінші жағынан, бастарды басқалармен бірге өзіңіздің ортаңыздан тысқары жерге қою өте маңызды.
Бұл бірдей топтан ойланудан және өзіңіздің қиялыңызды өзіңіздің типтік әсер ету саласынан тыс жақындатуға көмектеседі. Достарымен күштерді біріктіру - бұл жақсы, тіпті өнімді де; басқа да әріптестеріңізді қосқаныңызға көз жеткізіңіз.
Office Gossip қызметінен аулақ болыңыз
Қызметкерлердің басты міндеттерінің бірі - басқа әріптестер арасындағы тығыз қарым-қатынастың куәсі болған кезде алаңдаушылық тудырады. Сіздің әріптестеріңіз сізден адамдардың артында сөйлесіп жатқанын сұрайтын шығар. Әсіресе менеджер-қызметкер қарым-қатынасы жағдайында, олар сіз бөліспеу керек, сіз сыбаны ауыстырып жатырсыз деп алаңдайды.
Мәселен, сіз өзіңіздің әріптестеріңізге қауесет таратып немесе күліп жатсаңыз да, мысалы, ол адамдарға нервтердің әсерін тигізуі мүмкін және сіздің сеніміңізге теріс әсер етуі мүмкін. Егер досыңызбен сөйлесуді жағымсыз сезінесеңіз, теріс жолды ұстап көріңіз немесе жұмыс уақытынан тыс жерде жұмыс істеуге кеңес беріңіз.
Сіздің әрбір командаңызды бірдей емдеңіз
Тәртіпсіздіктің алдын-алудың ең жақсы тәсілі - немесе тіпті қабылданбаған көзқарас - әрбір команда мүшелеріне бірдей қамқорлық , қарау және құрметке қарауға әдейі қарау. Сіз идеяларды тәрбиелеп, ақпарат алмасқанда достарыңызбен ғана емес, достарыңызды тыңдайтыныңызға көз жеткізіңіз. Әрқайсысы өздерін қажетті сезімге ие болу арқылы бағалай білу өте маңызды.
Көшбасшы ретінде, сіз тікелей топтағы жақын досыңыз болуы керек-тегжейлі ойластырғыңыз келуі мүмкін.
Бұл команданың басқа мүшелерінің жарналары мен өнімділігіне қосымша кедергілерді тудыруы мүмкін әсер тудыруы мүмкін. Егер сіздің командаңызда жақын дос болған болсаңыз, барлық топ мүшелеріне бірдей эфир уақытын қамтамасыз ету үшін, сол адамның арнайы емделуіне жол бермеңіз.
Сіздің қатынастарыңыздың қажеттіліктерін анықтау
Шетелдік немесе қажетсіз көрінуі мүмкін, бірақ сіздің ұйымыңыздағы адамдардан қажет нәрсені түсіну өзіңіздің рөліңізді және ондағы жетістіктеріңізді нақтылауға көмектеседі. Сұрақ туындаған кезде сіз өзіңізді жақсы дайындалғандай сезінесіз.
Сіз белгілі бір мәселелер бойынша көмекке сенуге болатын адамдар желісі бар екенін біле отырып, өзіңізді қауіпсіз сезінесіз. Әріптестер көмекке мұқтаж болған кезде тіпті өзіңіздің ресурстық құныңыздың сапасын жақсарта аласыз. Сіздің мұқтаждықтарыңыз туралы хабардарлықты терең түсінуге мүмкіндік береді, бұл өз кезегінде тиімді әрекетке әкеледі.
Олардың негізінде ұйымдар жай адамдар желісі болып табылады. Адамдар арасындағы қарым-қатынастарды жақсарту неғұрлым жақсы болса, соғұрлым ұйым жұмыс істейді. Жұмыс орнындағы достық таза болуы мүмкін және сіздің ұйымыңыздағы барлық адамдар қанағаттану деңгейін жоғарылату үшін өз үлесін қосуға жауапты.